期權激勵制度

《期權激勵制度》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《期權激勵制度（2頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

股權期權激勵制度 為進一步建立對公司員工的激勵機制，促使員工利益與企業發展更緊密地結合，充分調員工的積極性和創造性，特制定本辦法。 一、 本辦法所稱的股權期權激勵是指通過無償贈予公司股權，對員工實施激勵的一種辦法。股權來源為公司原發起人股東將其一定比例的股權分割出來，并授權董事會集中管理。 二、 股權期權激勵的對象為公司經營團隊，原則上是中層以上管理者（含中層）以及對公司做出突出貢獻的員工。 三、 公司股權期權激勵具體的實施方案由公司董事長提出經公司董事會討論通過后方可執行。 四、 公司用于贈予的股權總數不得超過總股本的8%。 五、 獲贈股權的員工，享有以其所持的股權為基數的分紅權，但不享有表決權。員工無權將公司贈予的股份轉讓、出售，也不得用于交換、贈予或還債。 六、 員工離職后，股權自動失效，離職員工不再享有分紅權。 七、 股東會或董事會有關股權期權的決議是本制度的組成部分，如決議中有與本制度互相沖突的條款，均以本制度的相關條款為準。 八、 本制度自股東會表決一致通過之日起實施。 四川豐大種業有限公司董事會 股東簽名：