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1、
內部職員入股協議書（分紅股）
甲方： 乙方：
法定代表人： 公司內部職員自然人：
身份證號碼： 身份證號碼：
通信地址： 通信地址：
聯系電話： 聯系電話：
此協議本著雙方自愿，平等的原則，為建立健全餐廳的利益分配體系，經公司董事會議研討決定，自
2、 年 月 日起，準許都江堰市六月雪歡樂干鍋店的員工入股餐廳，為更加激勵和提高員工的積極性、穩定性、進一步加強員工的主人翁意識，和提高員工的收入，使餐廳利益與員工利益實現共同發展，特此以下協議：
一、入股的條件與對象
1、必須是本餐廳的員工；
2、在餐廳工作有一定年限、有突出貢獻、思想健康、工作積極向上者，個人自愿申請，
上級領導審批同意，董事長認可方可入股；
二、 3、以管理人員為主，基礎一線員工為輔為入股對象的指導思想（后勤部門不在入股范疇內）。
入股時間
1、入股時間：自 年 月 日起，至餐廳結業或個人自愿退股為止。
三、員工內部持股股份的性質
1、該股份為（
3、年度分紅股），不可以轉讓；
2、該股份可享受餐廳年度純利潤的分紅；
3、該股份享受餐廳經營狀況的知情權；
4、該股份不享受餐廳的管理權，管理權由公司董事會按職務分配。
四．入股政策
1、所入股的結算單位名稱：都江堰市六月雪歡樂干鍋店；
2、所入股的股份上限：管理人員每人限最高入股五萬元人民幣，基層一線員工限最高入股
3萬元；
3、新入股金計入本店總投入，以增大股本重新核算每位股東股份，按人民幣260萬元為
原始總資產，以簽約當日核算計 元為現總資產，甲方占 股，乙方占 股；
4、新入股資金一次性支付，自簽訂本協議起五日內資金未到賬者，視為自動放
4、棄。
五、分紅政策
1、年度純利潤的計算方式：
財政年度總收入-財政年度總成本=財政年度的總利潤（成本包括：工資、傭金、房租、
稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支）；
2、分紅的計算方法：年度純利潤的100%來計算，股東按入股比例計算；
3、分紅的時間及次數：按照個人入股的時間為準，沒半年分紅一次；
4、員工股分紅需要達到最低營業指標即：半年（6個月）餐廳營業總額需達到350萬（含）
以上，純利達到20%（含）以上，如未到到上述要求，將不能參與本次分紅；
4、每一年開一次股東大會，并向股東公布餐廳經營、利潤情況。
六、退出政策
1、該
5、股份為分紅股，員工入股未滿一年整可以退出，未滿一年整退股不享受該年分紅；
2、內部員工股東離職、勸退和開除后不再享受分紅權益，股本金在滿三個月后退回。
七、保密協議
本協議書為餐廳最高商業機密，所有股東必須有保密責任，一旦發現漏密，將追究法律責任。
注：其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決，協商無效經由人民法院依法裁決，本協議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效，本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章確認。
協議簽訂后以參股人員入股款到 賬后即時生效。
甲方： 乙方：
簽章：
時間： 時間：
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員工入股協議書(1)
