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1、股權激勵分紅協議書
甲方
名稱：XXXX有限公司
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方
姓名：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
聯系電話：
根據《合同法》和《XXXX有限公司2016年股權激勵方案》（以下簡稱“《激勵方案》”）的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：
1. 本協議書的前提條件
乙方在2015年12月26日前的職位為甲方公司 _之職。
2. 股權激勵的方式與期限
甲方對乙方的股權激勵方式為：_ _____
激勵期限為：XX
2、XX年X月X日-XXXX年X月X日
3. 股權激勵的授予與考核
(1) 甲方對乙方進行的在職分紅激勵，將總激勵股數設定為1000萬股，預授乙方 萬股。
(2) 由甲方的薪酬委員會按照《激勵方案》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的激勵股數來計算乙方的年度分紅。
(3) 乙方與甲方簽訂《年度在職分紅考核表》作為本協議的附件。
4. 股權激勵的權益
(1) 甲方需根據乙方最終獲得的股數，根據公司業績完成情況，按照《激勵方案》對乙方進行分紅。
(2) 乙方有向甲方要求按照《激勵方案》分紅的權利。
5. 退出機制
(1) 在本合同有效期內，凡發生下列事
3、由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
(2) 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
(3) 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
(4) 開設相同或相近的業務公司。
(5) 自行離職或被公司辭退。
(6) 傷殘、喪失行為能力、死亡。
(7) 違反公司章程
4、、公司管理制度、保密制度等其他行為。
(8) 違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。
6. 其他事項
(1) 甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。
(2) 本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽定協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
(3) 本協議不影響公司根據發展需要做出資本調整、合并、分立、發行可轉換債券、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其它合法行為。
(4) 公司準備發行股票并上市或有其他重大融資安排時，乙方同意按照相關法規的要求以及公司董
5、事會的決定，由公司董事會對其所持有的分紅股進行處理。
(5) 乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。
7. 爭議與法律糾紛的處理
(1) 甲乙雙方發生爭議時：
a) 《激勵方案》已涉及的內容，按《激勵方案》及相關規章制度的有關規定解決。
b) 《激勵方案》未涉及的部分，按照公司相關規章、法律和公平合理原則解決。
(2) 乙方違反《激勵方案》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
8. 附則
(1) 本合同是《激勵方案》的附件協議。本協議未盡事宜，根據《激勵方案》進行解釋。
(2) 本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
乙方簽字：
日期：____年 ___ 月 __ 日
日期：____年 __ 月 __ 日
股權激勵分紅協議書
