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合伙創業協議
提示：
1.該協議不是合伙企業的合伙協議，而是互聯網初創團隊合伙人約定重大利益以及發起設立有限責任公司的協議。
2.該協議適用于人數較少的互聯網初創團隊，基本的價值追求是保持團隊長期穩定、股權清晰、決策高效、創始人的領導力。
一、創業項目:
1、該項目屬于[ ]領域，主要功能是[ ],滿足[ ]需求，目標用戶是[ ]。
2、創業項目的基本理念是[ ]。
提示：
1.明確創業項目的基本內容和
2、發展方向，是合伙創業的前提。
二、合伙人團隊
姓名或名稱
職位
職責
身份證號或營業執照注冊號
甲
創始人、
首席執行官
乙
首席技術官
丙
首席運營官
丁
…....
提示：
1.合伙人一般是自然人，如果是公司等機構，填寫營業執照注冊號。
三、設立公司計劃
1、基本事項
（一）各方計劃合資設立的公司為[ ]有限責任公司。
（二）公司經營場所在[ ]。
（三）公司經營范圍為[ ]（如若與營業執照不符，以營業執照為準）
3、。
（四）公司經營期限為[ ]年。公司營業期限自公司營業執照頒發之日起算，經營期滿前六個月視情況辦理繼續經營或解散手續。
（五）公司注冊資本為[ ]元。
（六）各方同意指定[ ]為公司設立事務承辦人，所有和公司設立相關的事項均需獲得三分之二以上表決權通過方可實施。
2、出資事項
姓名或名稱
出資方式（貨幣、實物、知識產權、土地使用權等）
出資額（貨幣金額；非貨幣財產折價或作價后的金額）（單位：元）
出資比例
股權比例
甲
乙
丙
丁
3、
4、上述出資人未能按約定如實、如期、足額繳納出資，則應當承擔違約責任。
四、股權安排
1、股權成熟
各方的股權自協議簽署之日起分4年成熟，每年成熟25%。若一方在股權成熟之前退出項目或離職，不能獲得未成熟的股權部分。已成熟的股權，按退出時公司的凈資產價格轉讓給創始人[ ]。團隊再根據實際情況將這部分股權重新合理分配。
2、股權轉讓
除內部股權調整、員工激勵之外，各方不得向公司股東以外的人轉讓已成熟的股權。特殊情況下，確有需要變現的，由三分之二以上的股東表決通過。
3、股權調整
各方同意在創業早期預留[ ]%的股權成立股權池，由創始人[ ]代持，
5、方便以后的股權調整與員工激勵。
若項目運營后，合伙人所持股權與能力并不匹配，有損公司長期發展，各方還可以通過增資擴股、內部轉讓等方式調整股權，必須爭取讓各方在心里對股權分配感到合理和滿意，確保團隊團結和穩定。
提示：
1.創業是非常艱難和高風險的，創業成功最重要的還是依靠一個穩定且高執行力的團隊。創業最大的利益分配就是股份，而股份是需要投入長期的奮斗才會有價值的。如果合伙人中途退出，還占有公司股份，這對其它成員是非常不公平的。因此，設立股權成熟機制，包括創始人在內，股權可以分3-5年成熟，不一次性分配到位。中途有股東退出，得不到沒有成熟的股權，已經成熟的股權也只能以一個基本的價格轉讓給創
6、始人。避免股東將股份隨意轉讓給股東以外的人，那樣對團隊非常不利。轉讓給創始人最方便，讓創始人先代持，實際操作中團隊內部商議分配。如果出現創始人中途退出的情況，就需要重新寫份協議約定股權分配了。
2.公司股東之間轉讓股權是非常自由的，但是向股東以外的人隨意轉讓股權，這不利于創業團隊的穩定。當然這樣約定，股東就無法通過向外轉讓股權變現。因此，特殊情況下，確有需要少量變現的，可以約定由三分之二以上的股東表決通過。
3.創業初期，大家并不知道彼此的能力與貢獻是怎樣的，可以預留出一部分的股權留著日后調整，還可以激勵后進來的成員。早期的股權池由創始人代持是最簡單方便的設計。
4.無論股權如何設計，也
7、不存在絕對公平、合理的方案?；镜姆峙湓瓌t應該是，“能力越大，付出越多，股份越多?！弊钪匾氖呛匣锶酥g必須彼此坦白、信守承諾、寬容諒解。出現明顯不合理的情況時，友好協商，合理調整，爭取讓各方在心里對股權分配感到合理和滿意?？傊?，確保團隊團結和穩定是最重要的，而這是每一個合伙人必須盡到的義務。
五、薪資報酬
1、在獲得投資前或項目盈利前，各方原則上持股免薪創業。若條件方便，也可以相互協商給予補貼。
2、公司成立前，由[ ]暫時負責財務管理分類記賬，定期向團隊匯報，并保存賬目憑證。
3、 公司成立后，建立公司規范，嚴格按照法律法規以及公司管理制度，管理相關事務。
提示：
8、
1.創業團隊一般情況是沒有多少可觀的薪水，尤其是合伙人團隊要做好長期艱苦奮斗的心理準備。
2.雖然沒有多少帳，但是賬目一定要清晰，既避免糾紛，又規范管理，知道錢都去哪兒了。
3.項目到達一定規模，就要建立公司基本管理制度。
六、表決機制
各方應友好地協商處理項目運營中遇到的問題，特別是專業問題，應首先聽取專業負責人的意見，各方慎重考慮后，然后根據全體股東表決的態度，最終做出決定。創始人[ ],對公司經營管理問題，擁有一票決定權，也對決策后果承擔責任。
提示：
1.創業過程中需要面對無數個困難，本身就是個不斷試錯的過程。在基本方向正確的前提下，犯錯是不要
9、緊的，但是無論成敗，一定要快，不能拖泥帶水。因此，要求快速決策和執行。
2.術業有專攻，在專業問題上，各方應認真、謙虛地聽取專業合伙人的意見，廣泛討論。出現不一致的意見，最終創始人一個人拍板，并且對結果負責。
七、進入與退出機制
1、新股東進入：
（1）新股東必須認同公司的基本理念與價值觀；
（2）發生股權比例調整，需要經全體股東召開股東會商議；
（3）全體股東按原股權比例稀釋；
2、合伙人退出：
（1）某合伙人因自身原因主動退出該項目，必須經書面提交股東會全體股東表決通過方可執行。已經成熟的股權，按退出時公司的凈資產價格轉讓給創始人[ ]，團隊再根據實際情況將
10、這部分股權重新合理分配；
（2）某合伙人因不能勝任崗位或時間精力不足，嚴重阻礙項目發展，由股東會全體股東按三分之二以上多數通過，可以解除合伙關系，將其除名。已經成熟的股權，按退出時公司的凈資產價格轉讓給創始人[ ]，團隊再根據實際情況將這部分股權重新合理分配。
提示：
1.保證新的成員不斷加入，壯大團隊力量是至關重要的。在確定誰能加入核心團隊的問題上，應該征求各方意見，確保團隊成員相處融洽。
2.新合伙人加入或有投資人進入時，新成員的股權，可以從股權池中取，也可以讓其中一個股東轉讓，也可以全體股東按原股權比例一起稀釋。在簽訂該協議時，各方應討論清楚，能寫清楚盡量寫清楚。
11、3.為保持團隊的生命力，退出的合伙人應該留下股權。書面上約定股權轉讓給創始人，由其先代持，實際操作中由團隊討論分配是比較合適的。當然，創始團隊也應該支付較合理的對價。
八、知識產權保護
1、各方在開發項目中獲取的域名、商標、專利、軟件代碼、設計等知識產權，所有權歸公司所有。
2、各方都必須對該項目商業模式、商業計劃、設計、軟件代碼等具有保密義務。
3、各方都不能參與本項目之外，與本項目類似業務的合伙或合作，除非取得其它合伙人的同意，否則視為嚴重違約并自動退出項目，不再享有項目任何股權及權益。
提示：
1.合伙人團隊應該時刻注意保護項目的知識產權。對于科技公司來說，知識產權往往是
12、最主要的資產。
九、合伙人其它承諾
甲：我承諾[ ]
乙：我承諾[ ]
丙：我承諾[ ]
?。何页兄Z[ ]
提示：
1.比如，兼職創業是不靠譜的，目前兼職的合伙人，可以約定什么時候必須離職出來，全職創業。還有，承諾了介紹什么資源等。
2.該條更多的意義是形式上
13、的，合伙人團隊成員必須彼此坦誠相待、信守諾言，這是一切的基礎。
十、該協議的效力
1、通知地址：各合伙人保證，在簽訂本協議時，其提供的郵寄地址、傳真、電話等聯系方式均真實、準確，各方可以通過以上聯系方式取得有效的聯系和傳達。如果發生變更，變更方應在變更之日起三日內告知其他合伙人。否則，因以上聯系方式的錯誤致使其他投資方無法送達或者變更方未能收到郵件，由此造成的不利后果均由變更方承擔。
2、公司設立以后，公司的各類事項以公司章程的規定為準；如公司章程未規定或規定不明確，則以本協議為準。
提示：
1.合伙人之間的一些約定是處在比較模糊的法律邊界，因此需要約定以本協議為主。
十一
14、、爭議的解決
協議各方如果發生爭議，應當友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交[ ]所在地人民法院裁決。
十二、其它
1、本協議自各方簽字或加蓋公章起生效。本協議一式[ ]份，每份均有同等法律效力。
2、本協議的簽訂地為[ ]。
以下為簽名（蓋章）頁
甲方簽字或蓋章
姓 名：
身份證號：
地址：
聯系電話：
通訊地址或郵箱：
簽訂日期： 年 月 日
乙方簽字或蓋章
公司名稱：
法定代表人：
工商注冊號：
注冊地：
聯系人：
聯系電話：
通訊地址或郵箱：
簽訂日期： 年 月 日
丙方
丁方
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