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1、計算機在人事管理中的應用研究獲獎科研報告
摘 ?要：隨著計算機科學技術應用和發展的普及，使用計算機進行人事管理并不是一個新內容。本文詳細闡述了人事管理的內容和計算機在人事管理中的應用開發。結合計算機的當前應用現狀，討論了計算機人員管理的實際情況和長期意義。將理論研究與實證研究相結合，通過當今計算機技術在人事管理中的實際應用，分析計算機技術為人事管理帶來的優勢。同時，實證研究了大多數企業在人力資源管理中應用各種計算機技術的方法，并對優缺點進行了分析。
關鍵詞：人事管理;計算機;應用分析
引言
隨著信息技術的發展，計算機的應用已經蔓延到各行各業，大大加
2、快了各項任務的信息化進程和工作效率。運用現代科學手段，做好學校干部和人員的管理，更好地為學校的建設和發展服務。這是人事管理人員面臨的緊迫任務，也是信息化工作發展的趨勢和必然要求。
1 人事管理具體應用
1.1 在師資管理中的應用
為適應社會經濟發展的需要，學校辦學水平不斷提高，對教師隊伍建設的要求也在不斷提高。教師管理包括教學人員的培訓，教師的流動以及專業和技術職位的評估。 在教師的培訓中，有必要不斷了解教學人員的結構，依靠過去的人工管理方法，工作量大且統計復雜，使用電腦后，可以建立教師管理數據庫，包括教師的年齡、教育、專業、職稱以及培訓等，可以隨時分析教師
3、的年齡結構，學術結構，職業結構，職稱結構以及培訓內容，為校領導提供決策依據。使用教師數據庫可以提供有關學校教師和全日制學科分布的信息，并為學校引進專業技術人員提供參考。在職稱評估工作中，可以使用教師圖書館準確理解每位教師的職稱，為學校合理安排教師結構提供依據，并及時了解教師的外展培訓，為提高教學人員素質提供可靠保障。
1.2 在干部人事檔案管理中的應用
在干部的日常管理中，形成了大量的信息，查詢工作將會變得非常麻煩。將干部文件中的相關信息傳輸到計算機進行存儲，及時維護，更換新信息，確保數據庫的及時性。使得調用和打印相關信息非常方便，節省了大量的檢查時間，進入高精度現代管
4、理和利用人事檔案的新階段。
1.3 在勞資管理中應用
勞動和資本工作也是人事管理的重要任務。 如果是手動操作，則工作量大，時間長，錯誤率高。利用計算機將每個人的工資結構轉移到計算機并使用計算機的統一管理可以大大減少工作量，降低錯誤率，并提高工作效率。這項工作在年度工資調整，年終評估獎的發布以及年終統計報告中發揮了重要作用。為了避免重復數據輸入和更好地使用有效信息，可以組合教師圖書館，人事檔案和勞動力資源庫，實現更廣泛的信息和數據共享，以便隨時調用并靈活應用。只有進一步加強計算機的應用，充分發揮計算機的有效性，才能更好地為人事管理和領導決策服務。為了促進人事管理的系統化，
5、科學化管理，我們可以不斷提高人事管理的質量和效率。
2計算機在人事管理中的應用分析
目前，具有更好性能的DBASEI和FOXBASE系統已經能夠通過數據庫傳輸各種數據。根據需要計算分析、檢索、合并、分類、打印等信息，存取極為方便。然而，這些系統使用起來很麻煩并且不易于推廣。因此，應建立和發展薪酬管理、職稱管理、文件檔案管理和人事檔案管理綜合管理的信息管理系統，使系統易于學習、易于使用、易于推廣。
勞動力管理和分配問題是一個復雜的經濟問題，它將勞動力供給與需求函數以及勞動力的數量和質量相結合。 通過復雜的計算機計算，確定工資參數和功能關系，建立合理的數學模型，
6、使勞動和工資分配更加合理。實現勞動力的合理利用，實行按勞分配的原則。 職業梯隊建設與人員編制之間的矛盾一直是人事工作中的難題，如果能通過數學表達來表達教學類別、課時、專業分布、各種職位的合理比例和更高層次的編纂之間的關系，通過運算分析和計算，這個矛盾很容易解決。除上述模型外，還有可以建立的繼續教育模式，津貼和獎金分配模型。因此應盡快將計算機應用于人員管理，可使管理水平和效率有很大的提高。
結論
隨著計算機在人員信息管理中的應用逐漸增多，使用計算機代替人工操作，不僅可以大容量地收集、處理和存儲人員信息，大力提高人事管理信息系統的質量和效率，而且能夠及時掌握整個人事管理系統的整體情況，提供系統準確的人事信息，促進人事工作的規范化，建立和完善各種系統和指標體系。為了提高行政管理水平，我們還可以提供各種加工人員信息，以滿足人事管理的特殊要求。
計算機在人事管理中的應用研究獲獎科研報告
