賽維LDK人力資源管理基礎培訓案例

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1、1 1賽維LDK人力資源管理師培訓班根底知識培訓培訓中心江春Cam內部資料內部資料 嚴禁外傳嚴禁外傳2主要內容主要內容主要內容主要內容n n勞動經濟學勞動經濟學n n勞動法勞動法n n現代企業管理現代企業管理n n管理心理與組織行為學管理心理與組織行為學n n人力資源開發與管理人力資源開發與管理n n題型題型:單項選擇單項選擇,多項選擇總分多項選擇總分100100分分125125道題，其中根道題，其中根底知識管理師底知識管理師2020分，專業工作要求如下：分，專業工作要求如下：規劃規劃招聘招聘培訓培訓考核考核薪酬薪酬勞關勞關合計合計員級員級7 7131310101010151515157070

2、助師助師101016169 97 7171711117070師級師級131313139 910101717181880803第一章第一章勞動經濟學勞動經濟學 重點內容重點內容重點內容重點內容勞動力資源稀缺性勞動力資源稀缺性勞動經濟學研究方法勞動經濟學研究方法勞動力資源的供給與需求彈性勞動力資源的供給與需求彈性勞動力市場平衡勞動力市場平衡均衡價格理論與工資形式均衡價格理論與工資形式失業類型與調控措施失業類型與調控措施收入調控政策收入調控政策4第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法一、勞動經濟

3、學概念一、勞動經濟學概念一、勞動經濟學概念一、勞動經濟學概念 1.1.1.1.勞動經濟學概念：研究市場經濟制度中的勞動力市場現象和勞動力市勞動經濟學概念：研究市場經濟制度中的勞動力市場現象和勞動力市勞動經濟學概念：研究市場經濟制度中的勞動力市場現象和勞動力市勞動經濟學概念：研究市場經濟制度中的勞動力市場現象和勞動力市場運行規律的科學。場運行規律的科學。場運行規律的科學。場運行規律的科學。資源資源資源資源特性特性特性特性政府政府政府政府干預干預干預干預資源配置：資源配置：資源配置：資源配置：政府干預：政府干預：政府干預：政府干預：供給供給供給供給需求需求需求需求微觀微觀微觀微觀宏觀宏觀宏觀宏觀

4、主要研究勞動力資源特性、勞動力市場和勞動力政策等。主要研究勞動力資源特性、勞動力市場和勞動力政策等。主要研究勞動力資源特性、勞動力市場和勞動力政策等。主要研究勞動力資源特性、勞動力市場和勞動力政策等。關鍵概念：勞動力商品、勞動力市場、關鍵概念：勞動力商品、勞動力市場、關鍵概念：勞動力商品、勞動力市場、關鍵概念：勞動力商品、勞動力市場、勞動力供需、就業與失業。勞動力供需、就業與失業。勞動力供需、就業與失業。勞動力供需、就業與失業。例題：勞動經濟學的研究對象是例題：勞動經濟學的研究對象是例題：勞動經濟學的研究對象是例題：勞動經濟學的研究對象是。A A A A勞動力市場現象勞動力市場現象勞動力市場現

5、象勞動力市場現象BBBB勞動力市場運行規律勞動力市場運行規律勞動力市場運行規律勞動力市場運行規律C C C C勞動力市場勞動力市場勞動力市場勞動力市場DDDD資本市場資本市場資本市場資本市場EEEE就業與失業就業與失業就業與失業就業與失業勞勞 動動力力 商商品品勞動勞動經濟經濟學學52.2.勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、支付手段和支付勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、支付手段和支付勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、支付手段和支付勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、支付手段和支付能力的稀缺能力的稀缺能力的稀

6、缺能力的稀缺3.3.效用最大化效用最大化效用最大化效用最大化市場運作的主體是個人和企業；市場運作的主體是個人和企業；市場運作的主體是個人和企業；市場運作的主體是個人和企業；個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大的滿足。件下，使個人需要和愿望得到最大的滿足。件下，使個人需要和愿望得到最大的滿足。件下，使個人需要和愿望得到最大的滿足。企業追求的目標是利潤最大化，即最少的投入獲取最大的利潤，企業

7、追求的目標是利潤最大化，即最少的投入獲取最大的利潤，企業追求的目標是利潤最大化，即最少的投入獲取最大的利潤，企業追求的目標是利潤最大化，即最少的投入獲取最大的利潤，利潤收入本錢利潤收入本錢利潤收入本錢利潤收入本錢個個人人追追求求的的目目標標是是效效用用最大化，最大化，企業追求利潤企業追求利潤的最大化。的最大化。矛盾矛盾2021.5助理助理86、資源的稀缺性的屬性包括、資源的稀缺性的屬性包括()。(A)暫時的稀缺性暫時的稀缺性(B)絕對的屬性絕對的屬性(C)相對的稀缺性相對的稀缺性(D)永久的屬永久的屬性性(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性消費勞動資源支付手段的稀缺性644勞動力市場勞動力市場勞

8、動力市場勞動力市場1.1.市場功能：通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現、調節資源的配置；市場功能：通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現、調節資源的配置；市場功能：通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現、調節資源的配置；市場功能：通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現、調節資源的配置；解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的根本課題。解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的根本課題。解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的根本課題。解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經濟社會的根本課題。2.2.勞動力市場結構：勞動力市場結構：勞動力市場結構：勞動力市場結構

9、：勞動力市場是生產要素市場的重要組成局部；勞動力市場是生產要素市場的重要組成局部；勞動力市場是生產要素市場的重要組成局部；勞動力市場是生產要素市場的重要組成局部；一種特殊的產品效勞市場一種特殊的產品效勞市場一種特殊的產品效勞市場一種特殊的產品效勞市場-交換的是勞動力；交換的是勞動力；交換的是勞動力；交換的是勞動力；居民戶是供給者，企業是需求者；居民戶是供給者，企業是需求者；居民戶是供給者，企業是需求者；居民戶是供給者，企業是需求者；3.3.勞動力市場功能勞動力市場功能勞動力市場功能勞動力市場功能從生產投入的角度看，勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置；從生產投入的角度看，勞動力市場供求運動調

10、節著勞動資源的配置；從生產投入的角度看，勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置；從生產投入的角度看，勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置；從收入的角度看，勞動力市場的供求運動決定著工資。從收入的角度看，勞動力市場的供求運動決定著工資。從收入的角度看，勞動力市場的供求運動決定著工資。從收入的角度看，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。就業量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。就業量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。就業量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。2021.52021.5管理師管理師管理師管理師2626、勞動力市場的根本功能是、勞動力市場的根本功

11、能是、勞動力市場的根本功能是、勞動力市場的根本功能是 A A調節資源的配置調節資源的配置調節資源的配置調節資源的配置B B決定就業量與工資決定就業量與工資決定就業量與工資決定就業量與工資C C解決生產什么的問題解決生產什么的問題解決生產什么的問題解決生產什么的問題DD解決如何生產的問解決如何生產的問解決如何生產的問解決如何生產的問題題題題7二二 任務與方法任務與方法1.1.任務任務認識勞動力市場的種種復雜現象，認識勞動力市場的種種復雜現象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原

12、理。2.2.勞動經濟學的研究方法：實證研究和標準研究。勞動經濟學的研究方法：實證研究和標準研究。實實證證研研究究方方法法是是認認識識客客觀觀現現象象，向向人人們們提提供供實實在在、有有用用、確確定定、精精確確的的知知識識的的方方法法，其其重重點點在在研研究究現現象象本本身身“是是什什么么的的問問題題。它它試試圖圖超超越越和和排排斥斥價值判斷。其特點是：價值判斷。其特點是：其一、目的在于人是客觀現實，研究現象自身的運動規律。其一、目的在于人是客觀現實，研究現象自身的運動規律。其其二二、對對經經濟濟現現象象研研究究所所得得出出的的結結論論具具有有客客觀觀性性，并并可可根根據據經經驗驗和和事事實實予

13、予以檢驗。以檢驗。實證研究方法的操作步驟實證研究方法的操作步驟 確定所要研究的對象；確定所要研究的對象；設定假設條件；設定假設條件；提出理論假設；提出理論假設；驗證。驗證。8標準研究方法是以某種價值判斷為根底，說明經濟想象標準研究方法是以某種價值判斷為根底，說明經濟想象“應該是什么的應該是什么的研究方法。研究方法。市場經濟：萬能的手市場經濟：萬能的手VS政府參與亞當斯密政府參與亞當斯密VS凱恩斯凱恩斯/方案經濟方案經濟經濟運行過程中存在的三種障礙：信息障礙、體制障礙、市場缺陷經濟運行過程中存在的三種障礙：信息障礙、體制障礙、市場缺陷因此標準研究可以為政府制定社會經濟政策效勞因此標準研究可以為政

14、府制定社會經濟政策效勞2021.11.助理助理/管理管理86、阻礙互惠交換實現的主要障礙包括、阻礙互惠交換實現的主要障礙包括。(A)體體制障礙制障礙(B)市場缺陷市場缺陷(C)誠信障礙誠信障礙(D)經濟滯后經濟滯后(E)信息障礙信息障礙實證研究方法重點是研究現象本身實證研究方法重點是研究現象本身的問題。的問題。A是什么是什么B怎么樣怎么樣C應該是什么應該是什么D本質本質實正研究方法步驟有實正研究方法步驟有。A確定和分析研究對象確定和分析研究對象B設定假設條件設定假設條件C提出理論假說提出理論假說D驗證驗證E反響反響92021.52021.5三級三級三級三級2626、在勞動經濟學的研究方法中。、

15、在勞動經濟學的研究方法中。、在勞動經濟學的研究方法中。、在勞動經濟學的研究方法中。()()是認識客觀現是認識客觀現是認識客觀現是認識客觀現象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(A)(A)觀察研究方法觀察研究方法觀察研究方法觀察研究方法(B)(B)實證研究方法實證研究方法實證研究方法實證研究方法(C)(C)比照研究方法比照研究方法比照研究方法比照研究方法(D)(D)標準標準標準標準研究方法研究方法研究方法研究方法n2021.5助ce1

16、0第二節第二節第二節第二節勞動力供給與需求重點掌握供給與需求彈性的涵義勞動力供給與需求重點掌握供給與需求彈性的涵義勞動力供給與需求重點掌握供給與需求彈性的涵義勞動力供給與需求重點掌握供給與需求彈性的涵義一、勞動力供給一、勞動力供給一、勞動力供給一、勞動力供給勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標例題：勞動力參與率是衡量、測度程度的指標。A.人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例總人口率參率 勞動力 100 總人口年齡性別勞參率 某年齡性別勞動力

17、 100 該年齡性別人口勞勞動動力力供供給給指指在在一一定定工工資資率率條條件件下下，勞勞動動力力供供給給的的決決策策主主體體家家庭庭或或個個人人愿意并且能夠提供的勞動時間愿意并且能夠提供的勞動時間影響勞動力參與率的因素；社會、家庭的經濟因素影響勞動力參與率的因素；社會、家庭的經濟因素11勞動力供給彈性：指勞動力供給量變動對工資率變動的比率，勞動力供給彈性：指勞動力供給量變動對工資率變動的比率，即勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。即勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設設EsEs為勞動力供給彈性，為勞動力供給彈性，s/ss/s表示供給量變動的百分比；表示供給量

18、變動的百分比；w/ww/w表示工資變表示工資變動的百分比，那么：動的百分比，那么：EsEss/sw/ws/sw/w3 3、根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性分為、根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性分為5 5類：類：EsEs0 0供給無彈性，工資率如何變動，勞動供給量固定不變，供給無彈性，工資率如何變動，勞動供給量固定不變，A A表示表示 EsEs供給無限彈性，工資率不變，勞動供給量無限，供給無限彈性，工資率不變，勞動供給量無限，E E表示；表示；EsEs1 1單位供給彈性，工資率變動百分比與勞動供給量百分比相同；單位供給彈性，工資率變動百分比與勞動供給量百分比相同；這是供給

19、曲線是一條與供給量成這是供給曲線是一條與供給量成4545度向上傾斜的線，用度向上傾斜的線，用C C表示；表示；Es1Es1供給富有彈性，用供給富有彈性，用D D表示；表示；Es1Es1供給缺乏彈性，用供給缺乏彈性，用B B表示。表示。2007.5 2007.5 師師/助助2626、勞動力供給彈性是、勞動力供給彈性是()()變動對工資率變動的反響程度。變動對工資率變動的反響程度。(A)(A)勞動力需求量勞動力需求量(B)(B)勞動力需求增長量勞動力需求增長量(c)(c)勞動力供給量勞動力供給量(D)(D)勞動力供給增勞動力供給增長量長量 12勞動力參與率的生命周期開展趨勢：勞動力參與率的生命周期

20、開展趨勢：1 1、15151919歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2 2、婦女勞動參與率上升。、婦女勞動參與率上升。3 3、老年人口勞動率下降。、老年人口勞動率下降。4 4、25255555歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。例例題題：對對勞勞動動力力參參與與率率的的長長期期變變動動趨趨勢勢描描述述正正確確的的有有 。A A青青 年年 人人 口口 勞勞 參參 率率 下下 降降 B B女女 性性 人人 口口 勞勞 參參 率率 上上 升升 C C 女生人口勞參率下降女生人口勞參率下降 D D 老年人口勞參率上老

21、年人口勞參率上 E E 老年人口勞參率上升老年人口勞參率上升13經濟周期與兩種勞動參與假說經濟周期與兩種勞動參與假說經濟周期與兩種勞動參與假說經濟周期與兩種勞動參與假說經濟周期是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動力參與率也經濟周期是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動力參與率也經濟周期是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動力參與率也經濟周期是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動力參與率也隨之發生波動。隨之發生波動。隨之發生波動。隨之發生波動。兩種假說的前提兩種假說的前提兩種假說的前提兩種假說的前提:男性成年人的勞動參與率與經濟周期不存在敏感的反響性。男性成年人

22、的勞動參與率與經濟周期不存在敏感的反響性。男性成年人的勞動參與率與經濟周期不存在敏感的反響性。男性成年人的勞動參與率與經濟周期不存在敏感的反響性。一級勞動力：成年男性一級勞動力：成年男性一級勞動力：成年男性一級勞動力：成年男性二級勞動力二級勞動力二級勞動力二級勞動力:中年女性，在經濟周期中勞動參與變動幅度較大中年女性，在經濟周期中勞動參與變動幅度較大中年女性，在經濟周期中勞動參與變動幅度較大中年女性，在經濟周期中勞動參與變動幅度較大 附加性勞動力經濟假說認為，由于經濟衰退，一些一級勞動力處于失業狀附加性勞動力經濟假說認為，由于經濟衰退，一些一級勞動力處于失業狀附加性勞動力經濟假說認為，由于經濟

23、衰退，一些一級勞動力處于失業狀附加性勞動力經濟假說認為，由于經濟衰退，一些一級勞動力處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭尋找工作。態。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭尋找工作。態。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭尋找工作。態。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭尋找工作。二級勞動參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動參與率二級勞動參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動參與率二級勞動參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動參與率二級勞動參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動參與率提高。提高

24、。提高。提高。悲觀性勞動力經濟假說認為，一級勞動力失業率上升，同時二級勞動參與悲觀性勞動力經濟假說認為，一級勞動力失業率上升，同時二級勞動參與悲觀性勞動力經濟假說認為，一級勞動力失業率上升，同時二級勞動參與悲觀性勞動力經濟假說認為，一級勞動力失業率上升，同時二級勞動參與率下降。率下降。率下降。率下降。在經濟衰退時，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動力效應更強。在經濟衰退時，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動力效應更強。在經濟衰退時，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動力效應更強。在經濟衰退時，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動力效應更強。2021.5.2021.5.2021.5.2021.5.管理師管理

25、師管理師管理師26.26.26.26.是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A.A.A.A.經濟規律經濟規律經濟規律經濟規律B.B.B.B.經濟交替經濟交替經濟交替經濟交替C.C.C.C.經濟周期經濟周期經濟周期經濟周期D.D.D.D.經濟變動經濟變動經濟變動經濟變動14二二勞動力需求勞動力需求三三1.1.概概念念：指指企企業業在在某某一一特特定定時時期期內內，在在某某種種工工資資率率下下愿愿意意并并能能夠夠雇雇傭傭的的勞動量意愿和支付能力的統一勞動量意愿和支付能力

26、的統一四四 勞勞動動力力需需求求的的理理論論是是關關于于生生產產的的理理論論。增增加加雇雇用用能能帶帶來來更更多多總總收收入入的情況下，企業才愿意增加雇傭。的情況下，企業才愿意增加雇傭。五五2.2.在在假假設設其其他他條條件件不不變變的的情情況況下下，勞勞動動力力需需求求與與工工資資率率的的關關系系：工工資資率率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。六六3 3、勞動力需求彈性：、勞動力需求彈性：七七是是指指勞勞動動力力需需求求量量變變動動對對工工資資率率變變動動的的反反響響程程度度。如如果果用用EdEd表表示示勞勞動動力力需需求求彈彈性性，

27、用用D/DD/D表表示示勞勞動動力力需需求求量量變變動動的的百百分分比比，用用W/WW/W表表示示工工資資率變動的百分比，那么：率變動的百分比，那么：八八EdEdD/DW/WD/DW/W，勞動力需求彈性有勞動力需求彈性有5 5種情況：種情況：九九EdEd0 0需求無彈性，工資率變化，勞動需求量不變，需求無彈性，工資率變化，勞動需求量不變，A A表示；表示；十十EdEd需求無限彈性，勞開工資率不變，需求量無限，需求無限彈性，勞開工資率不變，需求量無限，B B表示；表示；十一十一EdEd1 1單位需求彈性，勞動力需求量變動的百分比單位需求彈性，勞動力需求量變動的百分比十二十二與工資率變動的百分比相

28、同，是一條正雙曲線，用與工資率變動的百分比相同，是一條正雙曲線，用C C表示；表示；十三十三EdEd1 1需求富于彈性，用需求富于彈性，用D D表示；表示；十四十四EdEd1 1需求缺乏彈性，用需求缺乏彈性，用E E表示。表示。15n n三、企業短期勞動力需求的決定三、企業短期勞動力需求的決定三、企業短期勞動力需求的決定三、企業短期勞動力需求的決定1.1.邊際生產力遞減規律邊際生產力遞減規律邊際生產力遞減規律邊際生產力遞減規律當可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會當可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會當可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上

29、，最初勞動投入的增加會當可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加，但當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減，這就是邊使產量增加，但當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減，這就是邊使產量增加，但當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減，這就是邊使產量增加，但當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減，這就是邊際生產力遞減規律。際生產力遞減規律。際生產力遞減規律。際生產力遞減規律。邊際生產力遞減規律分三階段：邊際生產力遞減規律分三階段：邊際生產力遞減規律分三階段：邊際生產力遞減規律分三階段：第一階段：邊際產量遞增：第一階段：邊際產量遞增：第一階段：邊際產量

30、遞增：第一階段：邊際產量遞增：第二階段：邊際產量遞減：第二階段：邊際產量遞減：第二階段：邊際產量遞減：第二階段：邊際產量遞減：第三階段：總產量絕對減少。第三階段：總產量絕對減少。第三階段：總產量絕對減少。第三階段：總產量絕對減少。設產量為設產量為設產量為設產量為QQ，那么總產量為，那么總產量為，那么總產量為，那么總產量為TQTQ，可變勞動要素投入為，可變勞動要素投入為，可變勞動要素投入為，可變勞動要素投入為L L，平均總產量平均總產量平均總產量平均總產量APAP，邊際總產量，邊際總產量，邊際總產量，邊際總產量MPMP，總產量，總產量，總產量，總產量TPTP之間的關系見圖之間的關系見圖之間的關系

31、見圖之間的關系見圖1-41-42.2.企業短期勞動力需求的決定企業短期勞動力需求的決定企業短期勞動力需求的決定企業短期勞動力需求的決定-工資工資工資工資企業短期勞動力的需求要結合本錢和價格來分析。企業短期勞動力的需求要結合本錢和價格來分析。企業短期勞動力的需求要結合本錢和價格來分析。企業短期勞動力的需求要結合本錢和價格來分析。在完全競爭的市場結構中，其它生產要素如資本等要素可以看成不變，唯在完全競爭的市場結構中，其它生產要素如資本等要素可以看成不變，唯在完全競爭的市場結構中，其它生產要素如資本等要素可以看成不變，唯在完全競爭的市場結構中，其它生產要素如資本等要素可以看成不變，唯一可變的生產要素

32、是勞動投入，即可變本錢是工資。一可變的生產要素是勞動投入，即可變本錢是工資。一可變的生產要素是勞動投入，即可變本錢是工資。一可變的生產要素是勞動投入，即可變本錢是工資。短期勞動力需求的原那么是：短期勞動力需求的原那么是：短期勞動力需求的原那么是：短期勞動力需求的原那么是：MRP=VMP=MP.P=MC=WMRP=VMP=MP.P=MC=WMRPMRP邊際產品收益邊際產品收益邊際產品收益邊際產品收益=VMP=VMP邊際產品價值邊際產品價值邊際產品價值邊際產品價值=MP=MP邊際產量邊際產量邊際產量邊際產量*P*P產品價格產品價格產品價格產品價格=邊際本邊際本邊際本邊際本錢錢錢錢MC=WMC=W工

33、資。工資。工資。工資。16n n在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為階段。階段。階段。階段。A A A AMPMPMPMP遞減遞減遞減遞減BBBBAPAPAPAP遞增遞增遞增遞增CCCC總產量絕對減少總產量絕對減少總產量絕對減少總產量絕對減少n nDDDD總產量絕對增加總產量絕對增加總產量絕對增加總產量絕對增加EEEE總產量不變總產量不變總產量不變總產量不變n n在其他生產要素不變時，

34、由勞動投入的增加所引起的產量的變動，判斷正在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量的變動，判斷正在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量的變動，判斷正在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量的變動，判斷正確的選項是確的選項是確的選項是確的選項是。A A A A第一階段第一階段第一階段第一階段APAPAPAP遞增遞增遞增遞增BBBB第一階段第一階段第一階段第一階段APAPAPAP遞減遞減遞減遞減 C C C C第二階段第二階段第二階段第二階段MPMPMPMP遞減遞減遞減遞減DDDD第二階段第二階段第二階段第二階段MPMPMPMP遞增遞增遞增遞增E E E E第三階段

35、第三階段第三階段第三階段MPMPMPMP為負值為負值為負值為負值n n在其他生產要素不變時，那么勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個在其他生產要素不變時，那么勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個在其他生產要素不變時，那么勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個在其他生產要素不變時，那么勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個階段，判斷正確的選項是階段，判斷正確的選項是階段，判斷正確的選項是階段，判斷正確的選項是。A A A AAPAPAPAP遞減遞減遞減遞減BBBBAPAPAPAP遞增遞增遞增遞增CCCCMPMPMPMP遞減遞減遞減遞減DDDDMPMPMPMP為負值勤為負值勤為負值勤為負值勤n

36、 n在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原那么是在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原那么是在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原那么是在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原那么是。A A A AMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=MPCMRP=MPCMRP=MPCMRP=MPCVMP=MPDVMP=MPDVMP=MPDVMP=MPDMP=MCMP=MCMP=MCMP=MC17一勞動力市場的含義：一勞動力市場的含義：廣義勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企廣義勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交

37、換過程中所表達的的經濟關系。業之間，在勞動交換過程中所表達的的經濟關系。狹義的勞動力市場是指市場機制介意發揮作用、實現勞動力狹義的勞動力市場是指市場機制介意發揮作用、實現勞動力資源優化的機制和形式。資源優化的機制和形式。勞動力市場的主體是勞動勞動力的所有者即勞動者和勞動力勞動力市場的主體是勞動勞動力的所有者即勞動者和勞動力的使用者即企業；的使用者即企業；勞動力市場的內容是勞動者的勞動力即勞動者的智力和體力勞動力市場的內容是勞動者的勞動力即勞動者的智力和體力的總和。客體：勞動能力的總和?？腕w：勞動能力勞動力市場的性質：勞動力市場的性質：1、勞動力市場是社會生產得以進行的條件。、勞動力市場是社會生

38、產得以進行的條件。2、勞動力是一種等價交換。、勞動力是一種等價交換。3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值工資。工資是工資。工資是實現和決定這種交換行為的必要手段。實現和決定這種交換行為的必要手段。4、通過勞動力市場的交換，實現勞動要素和非勞動要素的最、通過勞動力市場的交換，實現勞動要素和非勞動要素的最正確結合。正確結合。四、四、勞動力市場均衡勞動力市場均衡18二二勞動力市場的靜態與動態均衡勞動力市場的靜態與動態均衡經濟均衡：既可指均衡狀態，也可指均衡分析方法經濟均衡：既可指均衡狀態，也可指均衡分析方法均衡狀態：經濟中各對立的變動的力量處于一種相當的、穩定均

39、衡狀態：經濟中各對立的變動的力量處于一種相當的、穩定的、不再變動的狀態。的、不再變動的狀態。2021.5.助理助理19n n兩種均衡分析方法：兩種均衡分析方法：兩種均衡分析方法：兩種均衡分析方法：n n局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是AAAA馬歇爾馬歇爾馬歇爾馬歇爾 ，n n一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是LLLL瓦爾拉。瓦爾拉。瓦爾拉。瓦爾拉。n n例題：例題：例題：例題：局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均

40、衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是。A A A A亞當亞當亞當亞當 斯密斯密斯密斯密BBBB?？怂瓜？怂瓜？怂瓜？怂笴CCC馬歇爾馬歇爾馬歇爾馬歇爾DDDD瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是。A A A A亞當亞當亞當亞當 斯密斯密斯密斯密BBBB希克斯?？怂瓜？怂瓜？怂笴 C C C馬歇爾馬歇爾馬歇爾馬歇爾DDDD瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉n n靜態均衡分析與動態均衡分析靜態均衡分析與動態均衡分析靜態均衡分析與動態均衡分析靜態均衡分析與動態均衡分析n n n n動力市場均衡的意

41、義：動力市場均衡的意義：動力市場均衡的意義：動力市場均衡的意義：n n1111、勞動力資源的最優分配。、勞動力資源的最優分配。、勞動力資源的最優分配。、勞動力資源的最優分配。n n2222、同質勞動力獲得同樣的工資。、同質勞動力獲得同樣的工資。、同質勞動力獲得同樣的工資。、同質勞動力獲得同樣的工資。n n3333、充分就業。、充分就業。、充分就業。、充分就業。n n 例題：勞動力市場均衡的意義有例題：勞動力市場均衡的意義有例題：勞動力市場均衡的意義有例題：勞動力市場均衡的意義有。A A A A充分就業充分就業充分就業充分就業BBBB同質勞動力有同樣的工資同質勞動力有同樣的工資同質勞動力有同樣的

42、工資同質勞動力有同樣的工資CCCC勞動力資源的最優分配勞動力資源的最優分配勞動力資源的最優分配勞動力資源的最優分配DDDD表達工資差異表達工資差異表達工資差異表達工資差異EEEE增大工資總額增大工資總額增大工資總額增大工資總額 n n20n n五、人口、資本存量與均衡工資率五、人口、資本存量與均衡工資率五、人口、資本存量與均衡工資率五、人口、資本存量與均衡工資率n n人口對勞動力供給的影響：人口對勞動力供給的影響：人口對勞動力供給的影響：人口對勞動力供給的影響：n n1 1 1 1、人口規模；人口規模的不斷擴大，使勞動力供給增加；、人口規模；人口規模的不斷擴大，使勞動力供給增加；、人口規模；人

43、口規模的不斷擴大，使勞動力供給增加；、人口規模；人口規模的不斷擴大，使勞動力供給增加；n n2 2 2 2、人口年齡結構；人口年齡結構通過勞動年齡內部年齡構成的、人口年齡結構；人口年齡結構通過勞動年齡內部年齡構成的、人口年齡結構；人口年齡結構通過勞動年齡內部年齡構成的、人口年齡結構；人口年齡結構通過勞動年齡內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。變動，影響勞動力供給內部構成的變化。變動，影響勞動力供給內部構成的變化。變動，影響勞動力供給內部構成的變化。n n3 3 3 3、人口城鄉結構；、人口城鄉結構；、人口城鄉結構；、人口城鄉結構；n n資本存量對勞動力需求的影響資本存量對勞動力需

44、求的影響資本存量對勞動力需求的影響資本存量對勞動力需求的影響n n人口、資本存量對勞動力市場均衡的影響。人口、資本存量對勞動力市場均衡的影響。人口、資本存量對勞動力市場均衡的影響。人口、資本存量對勞動力市場均衡的影響。n n2007.52007.52007.52007.5助理助理助理助理87878787、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在()()()()。n n(A)(A)(A)(A)就業人口總量就業人口總量就業人口總量就業人口總量(B)(B)(B)(B)勞動年齡

45、組內部年齡構成勞動年齡組內部年齡構成勞動年齡組內部年齡構成勞動年齡組內部年齡構成n n(C)(C)(C)(C)勞動年齡人口占人口總體比重勞動年齡人口占人口總體比重勞動年齡人口占人口總體比重勞動年齡人口占人口總體比重(D)(D)(D)(D)勞動年齡組外勞動年齡組外勞動年齡組外勞動年齡組外部年齡構成部年齡構成部年齡構成部年齡構成n n(E)(E)(E)(E)勞動年齡人口占失業人口比重勞動年齡人口占失業人口比重勞動年齡人口占失業人口比重勞動年齡人口占失業人口比重n n21第三節第三節第三節第三節完全市場競爭條件下的工資水平與工資結構完全市場競爭條件下的工資水平與工資結構完全市場競爭條件下的工資水平與

46、工資結構完全市場競爭條件下的工資水平與工資結構 重點掌握工資結構重點掌握工資結構一、均衡價格論的一般原理及工資決定一、均衡價格論的一般原理及工資決定新古典經濟學家新古典經濟學家A.馬歇爾馬歇爾?經濟學原理經濟學原理?提出均衡價格理論提出均衡價格理論商品的供給規律和需求規律的運動決定商品價格形成的理論。商品的供給規律和需求規律的運動決定商品價格形成的理論。均衡價格是運用供求理論來說明局部均衡價格形成過程，而非價均衡價格是運用供求理論來說明局部均衡價格形成過程，而非價值理論值理論工資即勞動力的均衡價格，由勞動力的供給價格和需求價格相互工資即勞動力的均衡價格，由勞動力的供給價格和需求價格相互作用形成

47、。作用形成。均衡價格論是由均衡價格論是由提出的。提出的。A馬歇爾馬歇爾B?？怂瓜？怂笴亞當亞當斯密斯密D瓦爾拉瓦爾拉22三三工資形式重點工資形式重點生產要素分為四類：土地地租，勞動工資，勞動報酬，生產要素分為四類：土地地租，勞動工資，勞動報酬，資本利息，企業家才能利潤。資本利息，企業家才能利潤。工資形式：根本工資福利工資形式：根本工資福利工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數量。供的勞動數量。根本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，根本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要

48、局部。是工資構成的主要局部。工資率就是單位時間的勞動價格。工資率就是單位時間的勞動價格。實際工資貨幣工資實際工資貨幣工資/價格指數價格指數計時工資和計件工資是應用最普遍的根本工資支付方式。計時工資和計件工資是應用最普遍的根本工資支付方式。貨幣工資計件工資率計件單價貨幣工資計件工資率計件單價合格產品數量合格產品數量例題：貨幣工資的影響因素有例題：貨幣工資的影響因素有。A貨幣工資率貨幣工資率B工作時間長度工作時間長度C勞動力數量勞動力數量D價格指數價格指數E工資工資制度制度2007.5.27實際工資計算公式是實際工資計算公式是()(A)貨幣工資價格貨幣工資價格B)貨幣工資貨幣工資/價格指數價格指數

49、(c)貨幣工資貨幣工資價格價格D)貨幣工資貨幣工資價格指數價格指數23n n福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成局部。福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成局部。福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成局部。福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成局部。n n福利特征：福利特征：福利特征：福利特征：n n福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。n n實物支付：工作餐，優惠商品和效勞等實物支付：工作餐，優惠商品和效勞等實物支付：工作餐，優惠商品和效

50、勞等實物支付：工作餐，優惠商品和效勞等n n延期支付：保險支付、如退休金、失業保險等。延期支付：保險支付、如退休金、失業保險等。延期支付：保險支付、如退休金、失業保險等。延期支付：保險支付、如退休金、失業保險等。n n福利和根本工資之和構成了勞動報酬。福利和根本工資之和構成了勞動報酬。福利和根本工資之和構成了勞動報酬。福利和根本工資之和構成了勞動報酬。n n福利所具有的特征有福利所具有的特征有福利所具有的特征有福利所具有的特征有。A A A A福利支付以勞動為根底福利支付以勞動為根底福利支付以勞動為根底福利支付以勞動為根底BBBB法定性法定性法定性法定性C C C C企業自定性企業自定性企業自

51、定性企業自定性DDDD靈活性靈活性靈活性靈活性EEEE公平性公平性公平性公平性 n n福利的支付方式分為福利的支付方式分為福利的支付方式分為福利的支付方式分為。A A A A當期支付當期支付當期支付當期支付BBBB實物支付實物支付實物支付實物支付C C C C延期支付延期支付延期支付延期支付DDDD支票支付支票支付支票支付支票支付EEEE現金支付現金支付現金支付現金支付24第四節第四節第四節第四節就業與失業就業與失業就業與失業就業與失業 一一 就業總量的決定就業總量的決定就業就業所所謂謂就就業業或或勞勞動動就就業業一一般般是是指指有有勞勞動動能能力力和和就就業業要要求求的的人人，參參與某種社會

52、勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。就業條件：社會有益勞動，就業者，報酬就業條件：社會有益勞動，就業者，報酬就業者：就業者：從事社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的勞動者從事社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的勞動者2021.5.三級25 總供給、總需求與均衡國民收入總供給、總需求與均衡國民收入總供給、總需求與均衡國民收入總供給、總需求與均衡國民收入1 1、總供給、總供給、總供給、總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品和效勞按價格計算的貨幣價值總是指一國在一定時期內生產的最終產品和效勞按價格計算的貨幣價值總是指一國在一定時期內生產

53、的最終產品和效勞按價格計算的貨幣價值總是指一國在一定時期內生產的最終產品和效勞按價格計算的貨幣價值總量。量。量。量。總供給等于一定時期的國民生產總值或國民收入?？偣┙o等于一定時期的國民生產總值或國民收入?？偣┙o等于一定時期的國民生產總值或國民收入?？偣┙o等于一定時期的國民生產總值或國民收入。總供給各類生產要素供給的總和勞動資本土地管理總供給各類生產要素供給的總和勞動資本土地管理總供給各類生產要素供給的總和勞動資本土地管理總供給各類生產要素供給的總和勞動資本土地管理各類生產要素相應的收入的總和工資利息地租利潤各類生產要素相應的收入的總和工資利息地租利潤各類生產要素相應的收入的總和工資利息地租利潤

54、各類生產要素相應的收入的總和工資利息地租利潤消費儲蓄消費儲蓄消費儲蓄消費儲蓄例題：例題：例題：例題：2021.112021.11二二二二/三級三級三級三級、是指國家在一定時期內生產的最終產品和效勞是指國家在一定時期內生產的最終產品和效勞是指國家在一定時期內生產的最終產品和效勞是指國家在一定時期內生產的最終產品和效勞按價格計算的貨幣價值總量。按價格計算的貨幣價值總量。按價格計算的貨幣價值總量。按價格計算的貨幣價值總量。(A)(A)總需求總需求總需求總需求(B)(B)總需求價格總需求價格總需求價格總需求價格(C)(C)總供給總供給總供給總供給(D)(D)總供給價格總供給價格總供給價格總供給價格總供

55、給等于總供給等于總供給等于總供給等于 之和。之和。之和。之和。AA消費消費消費消費+儲蓄儲蓄儲蓄儲蓄BB投資投資投資投資+儲蓄儲蓄儲蓄儲蓄C C投資投資投資投資+收入收入收入收入DD消費消費消費消費+收入收入收入收入 26n n2 2、總需求、總需求、總需求、總需求n n是指社會在一定時期內對產品和效勞需求的總和，這里假設總是指社會在一定時期內對產品和效勞需求的總和，這里假設總是指社會在一定時期內對產品和效勞需求的總和，這里假設總是指社會在一定時期內對產品和效勞需求的總和，這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。需求只包括消費品的需求和投資品的需求。需求只包括消費品的需求和投資品的需求

56、。需求只包括消費品的需求和投資品的需求。n n總需求消費品的需求投資品的需求總需求消費品的需求投資品的需求總需求消費品的需求投資品的需求總需求消費品的需求投資品的需求n n3 3、均衡國民收入、均衡國民收入、均衡國民收入、均衡國民收入n n總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入?？偣┙o與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入?？偣┙o與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入。總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入。n n均衡國民收入總供給總需求均衡國民收入總供給總需求均衡國民收入總供給總需求均衡國民收入總供給總需求n n消費儲蓄消費儲蓄消費儲蓄消費儲蓄n n消費投資消費投資消費投資消費投

57、資n n設均衡國民收入為設均衡國民收入為設均衡國民收入為設均衡國民收入為Y Y，消費為，消費為，消費為，消費為C C，儲蓄為，儲蓄為，儲蓄為，儲蓄為S S，投資為，投資為，投資為，投資為I I，那么：，那么：，那么：，那么：n nY YC CS SC CI In n例題：均衡國民收入等于例題：均衡國民收入等于例題：均衡國民收入等于例題：均衡國民收入等于。A A總供給總供給總供給總供給BB總需求總需求總需求總需求CC投資投資投資投資+儲蓄儲蓄儲蓄儲蓄DD消費消費消費消費+儲蓄儲蓄儲蓄儲蓄E E消費消費消費消費+投資投資投資投資 274.4.就業總量取決于均衡國民收入，準確說取決于總需求水平就業總

58、量取決于均衡國民收入，準確說取決于總需求水平就業總量取決于均衡國民收入，準確說取決于總需求水平就業總量取決于均衡國民收入，準確說取決于總需求水平2021.5.2021.5.管理師管理師管理師管理師86.86.社會就業總量取決于社會就業總量取決于社會就業總量取決于社會就業總量取決于A.A.總需求水平總需求水平總需求水平總需求水平B.B.總供給水平總供給水平總供給水平總供給水平C.C.國民生產總值國民生產總值國民生產總值國民生產總值D.D.勞動力數量勞動力數量勞動力數量勞動力數量E.E.均衡國民收入均衡國民收入均衡國民收入均衡國民收入28二二 失業重點，掌握各種失業的概念失業重點，掌握各種失業的概

59、念概概念念：勞勞動動力力供供給給與與勞勞動動力力需需求求在在總總量量或或結結構構上上的的失失衡衡所所形形成成的的，具具有有勞勞動動能能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態2.2.失業的種類失業的種類 摩摩擦擦性性失失業業：勞勞動動者者進進入入勞勞動動力力市市場場尋尋找找工工作作直直至至活活的的就就業業崗崗位位時時所所產產生生的的時時間間滯滯差差，以以及及勞勞動動者者在在就就業業崗崗位位之之間間的的變變換換所所形形成成的的失失業業，稱稱為為摩摩擦擦性性失失業業。摩摩擦擦性性失失業業是是一一種種崗崗位位轉轉換換之之間間的的失失業業，是是供供給給與

60、與需需求求均均衡衡狀狀態態下的正常失業。下的正常失業。技技術術性性失失業業：在在生生產產過過程程中中，由由于于引引進進先先進進技技術術替替代代人人力力，以以及及改改善善生生產產方方法法和和管管理理而而造造成成的的失失業業，稱稱為為技技術術性性失失業業。技技術術性性失失業業是是提提高高勞勞動動生生產產率的結果，解決的方法是強化職業培訓，實施職業技能開發。率的結果，解決的方法是強化職業培訓，實施職業技能開發。結結構構性性失失業業：由由于于經經濟濟結結構構的的變變動動，在在成成勞勞動動力力供供求求結結構構上上的的失失衡衡所所引引起起的的失失業業，稱稱為為結結構構性性失失業業。對對策策是是超超前前的的

61、職職業業指指導導和和職職業業預預測測，廣廣泛泛的的職職業技術培訓，以及的費用的人力資本投資方案等。業技術培訓，以及的費用的人力資本投資方案等。29n n季節性失業季節性失業季節性失業季節性失業n n由于氣候狀況有規律大變化對生產、消費所產的失業生稱為由于氣候狀況有規律大變化對生產、消費所產的失業生稱為由于氣候狀況有規律大變化對生產、消費所產的失業生稱為由于氣候狀況有規律大變化對生產、消費所產的失業生稱為季節性失業。季節性失業。季節性失業。季節性失業。n n管理管理管理管理86868686、對摩擦性失業表述正確的選項是、對摩擦性失業表述正確的選項是、對摩擦性失業表述正確的選項是、對摩擦性失業表述

62、正確的選項是BCDEBCDEBCDEBCDE。n n(A)(A)(A)(A)是高效率利用勞動資源的需要是高效率利用勞動資源的需要是高效率利用勞動資源的需要是高效率利用勞動資源的需要(B)(B)(B)(B)是一種正常性失是一種正常性失是一種正常性失是一種正常性失業業業業n n(C)(C)(C)(C)是動態性市場經濟的一個自然特征是動態性市場經濟的一個自然特征是動態性市場經濟的一個自然特征是動態性市場經濟的一個自然特征(D)(D)(D)(D)是一種崗位交是一種崗位交是一種崗位交是一種崗位交換之間的失業換之間的失業換之間的失業換之間的失業n nE E E E說明勞動力經常處于流動過程之中說明勞動力經

63、常處于流動過程之中說明勞動力經常處于流動過程之中說明勞動力經常處于流動過程之中n n2007.11.2007.11.2007.11.2007.11.助理助理助理助理86868686、失業類型分為、失業類型分為、失業類型分為、失業類型分為()()()()。n n(A)(A)(A)(A)摩擦性失業摩擦性失業摩擦性失業摩擦性失業(B)(B)(B)(B)技術性失業技術性失業技術性失業技術性失業(C)(C)(C)(C)結構性失業結構性失業結構性失業結構性失業(D)(D)(D)(D)季季季季節性失業節性失業節性失業節性失業(E)(E)(E)(E)階段性失業階段性失業階段性失業階段性失業n n由于經濟結構的

64、變動，造成勞動力供求引進結構上的失衡所由于經濟結構的變動，造成勞動力供求引進結構上的失衡所由于經濟結構的變動，造成勞動力供求引進結構上的失衡所由于經濟結構的變動，造成勞動力供求引進結構上的失衡所引到的失業稱為引到的失業稱為引到的失業稱為引到的失業稱為。A A A A摩擦性失業摩擦性失業摩擦性失業摩擦性失業BBBB技術性失業技術性失業技術性失業技術性失業CCCC結構性失業結構性失業結構性失業結構性失業D D D D季節性失業季節性失業季節性失業季節性失業3033需求缺乏性失業需求缺乏性失業需求缺乏性失業需求缺乏性失業概念：由于總需求缺乏造成的，接受市場現行工資率，有就業概念：由于總需求缺乏造成的

65、，接受市場現行工資率，有就業概念：由于總需求缺乏造成的，接受市場現行工資率，有就業概念：由于總需求缺乏造成的，接受市場現行工資率，有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業，就是需求缺乏要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業，就是需求缺乏要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業，就是需求缺乏要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業，就是需求缺乏性失業。性失業。性失業。性失業。需求缺乏具體表現：需求缺乏具體表現：需求缺乏具體表現：需求缺乏具體表現：其一增長差距性失業；其一增長差距性失業；其一增長差距性失業；其一增長差距性失業；增長差異性失業是指實際經濟增長率長期低于可能到達的增長增長差異性失業是指

66、實際經濟增長率長期低于可能到達的增長增長差異性失業是指實際經濟增長率長期低于可能到達的增長增長差異性失業是指實際經濟增長率長期低于可能到達的增長率，因而造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業。率，因而造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業。率，因而造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業。率，因而造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業。其二周期性失業。其二周期性失業。其二周期性失業。其二周期性失業。周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所帶來的失業。周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所帶來的失業。周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所帶來的失業。周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所帶來的失業。需求缺乏性失業具體表現形式為需求缺乏性失業具體表現形式為需求缺乏性失業具體表現形式為需求缺乏性失業具體表現形式為。A A摩擦性失業摩擦性失業摩擦性失業摩擦性失業BB結構性失業結構性失業結構性失業結構性失業CC增長差距性失業增長差距性失業增長差距性失業增長差距性失業DD周期性失業周期性失業周期性失業周期性失業EE季節性失業季節性失業季節性失業季節性失業 31緩解需求缺乏的對策