人保局幫扶重點企業工作總結13篇

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1、人保局幫扶重點企業工作總結13篇 篇1：人保局幫扶重點企業工作總結 20XX年，我局認真落實縣委、縣政府關于幫扶重點企業的工作部署，按照“狠抓落實、注重實效”的工作要求，出實招、求實效，真心實意服務企業，竭盡全力為企業排憂解難，加快了企業的發展，促進了我縣經濟的`快速增長。現將我局20XX年幫扶企業工作總結如下： 一、加強組織領導，高度重視企業幫扶工作 切實解決企業存在的困難和問題，我局將幫扶工作擺在重要的議事日程，高度重視、積極行動，成立了一把手負總責，分管領導具體抓的企業幫扶工作領導小組，并多次召開專題會議進行布置，狠抓工作落實，不斷強化服務意識，把握服務重點，提升服務效能。 二

2、、狠抓措施落實，積極推進企業幫扶工作 今年以來，我局積極落實縣委、縣政府有關文件精神，對重點工業項目目標任務進行細化和分解，工作中，我局狠抓各項措施的落實，確保幫扶取得實效。 （一）完善工作機制。建立全過程、全方位服務機制，實行服務督查例會制度，每個季度組織一次現場匯報會，交流經驗，相互促進。隨時掌握項目進度狀況，專人報送信息、報表，加強與相關部門的協調合作，對無法解決的重大問題做到及時上報。建立企業聯系制度，派專人跟蹤聯系企業，及時了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業情況，保持溝通聯系。動態掌握企業生產經營狀況，及時反映企業存在的問題和困難。 （二）深入調查研究。按照“幫扶工作時間要落實，

3、解決問題要到位”的工作要求，主動深入企業調研，做到每周對接一次，掌握第一手資料，了解情況，對企業反映的問題提出積極的建議。 （三）加強溝通交流。局主要領導深入幫扶企業進行座談和交流，全面了解企業基本情況和需要解決的問題，局領導和企業負責人共同制定解決問題的辦法。通過雙方座談，貼近了企業，搭起了橋梁，拉近距離。通過真心交流，誠心服務，加強了雙方的互相信任和溝通，切實幫助企業解決發展中存在的問題和困難。 總之，我局幫扶企業雖然做了很多工作，也取得了一些成績，但同縣委、縣政府的要求相比還存在很大差距。在今后的工作中，我們將進一步深入企業調查研究，沉下身子，及時了解和幫助企業解決在生產經營和發展過

4、程中所遇到的困難和難題，落實企業各項扶持政策，促進全縣經濟建設快速發展。 篇2： 人保局工作總結 今年以來，我局嚴格按照上級有關要求，扎實推進人社系統平安建設工作，有力維護了良好的社會環境?，F總結如下： 一、取得的成效 1、調整充實了縣人力資源和社會保障局維穩、綜治及平安建設工作領導小組，形成了分工負責、齊抓共管的良好格局。 2、加大了宣傳、教育力度，系統內干部職工平安建設工作意識、自覺維護社會大局穩定意識明顯增強。 3、健全完善了單位平安建設各項工作制度，實現了平安建設工作的制度化、規范化。 4、加大矛盾糾紛排查調處力度，疏通化解了各類民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀

5、態。全局全年未發生一起集體或個人信訪事件，維護了良好的發展環境。 二、采取的主要措施 （一）以貫徹落實縣委政法委部署為契機，扎實推進全年平安建設工作。年初，我局認真學習了各級政法工作會議精神，對全系統平安建設工作進行了全面安排部署，進一步健全了領導組織，明確了責任，分別于各經辦機構簽訂了《社會管理綜合治理目標責任書》，為推動平安建設各項工作扎實開展創造了良好條件。 （二）立足實際，切實搞好平安創建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業、勞動者對平安建設的知曉率、滿意率，進一步推進平安建設工作，我局立足實際，組織開展了形式多樣、內容豐富的平安建設宣傳活動，著力營造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部

6、職工及廣大企業、勞動者遵紀守法、依法辦事的法律素質和治安防范、見義勇為的意識。 （三）以疏為主，深入開展矛盾糾紛排查調處工作 我局在開展矛盾糾紛排查調處工作中，以化解社會矛盾為主線，以維護社會和諧穩定為目標，按照注重預防、統籌兼顧；區別情況，分類化解；齊抓共管、各方協同的原則，認真落實主要領導負總責，分管領導具體抓、其他領導負責做好分管范圍內信訪和維穩工作的機制，做到層層抓落實。 （四）落實制度，強化規范 為保證平安建設工作取得實效，我局進一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調處制度等，靠制度約束人，靠紀律調動工作積極性，有效規范了平安建設各項工作，為實現平安建設取得成效奠定了扎實的基礎。

7、 三、存在的問題及下一步工作打算 今年，我局嚴格落實縣委政法委的各項部署，有力推動了平安建設工作有序開展，但還存在一定的問題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業和勞動者對平安建設的重要性認識還不夠高。下一步工作中，我局將認真予以解決，并做好以下工作： 一是進一步創新平安建設宣傳方式方法，著力提高職工、企業和廣大勞動者參與平安建設的積極性。 二是加強對新形勢下平安建設工作的研究與探索，建立健全適合單位實際的平安建設各項長效機制。 三是切實抓好平安建設各項制度的落實，確保不發生安全事故和不安定因素引發的其他事件。 篇3： 人保局工作總結 20xx年，高新區人力資源和社會保障局認

8、真按照市委市政府及市人力資源和社會保障局關于開展創業服務年活動的工作部署和要求，認真組織開展創業服務年活動，進行廣泛動員，周密部署，精心組織，采取有力措施，深入推進各項工作的開展，為全區各類企業和創業者提供更優質、更高效、更方便、更快捷的服務保障，全力推進創業促就業工作。 一、提高思想認識，健全工作機制，加強對創業促就業工作的領導 就業是民生之本，創業是富民之源，創業促就業工作是解決民生之本、構建社會主義和諧社會的重要舉措。一是加強創業促就業工作的領導。成立了由主要領導擔任組長，人力資源和社會保障局、財政局、經濟運行局、工商、稅務等部門負責人為成員的區創業促就業工作領導小組。同時，還成立了

9、由相關職能部門及相關專家學者共同參與的“區創業服務專家志愿團”，積極參與創業培訓，強化創業者后續跟蹤服務工作。二是建立創業促就業工作機制。制訂了《新余高新區建立健全投資創業服務體系實施方案》，把創業帶動就業、創業培訓、小額擔保貸款、創業孵化基地建設等納入部門工作目標考核體系，作為各部門領導干部政績考核的一項重要內容。實行目標責任制、限時辦結制、責任追究制。各部門也建立了相應的工作責任制，層層抓落實，使創業促就業工作落到實處。 二、擴大創業宣傳，加大培訓力度，努力提升創業者創業能力 一是著力營造全民創業的氛圍。組織開展全民創業集中宣傳活動，各部門圍繞促進創業這個中心，結合職能特點，組織政策解

10、讀、項目推介、現場觀摩等多種形式的促進創業活動。區勞動和社會保障部門等組織編印了一批創業宣傳資料，通過招聘會、辦理業務、前臺咨詢等形式，向廣大勞動者宣傳創業、推薦項目。宣傳活動的開展增加了人民群眾對全民創業的了解，激發了廣大勞動者創業信心，營造了全民創業的良好氛圍。二是積極開展創業培訓。建立了以人力資源和社會保障部門培訓機構和職業教育院校培訓機構共同參與的創業培訓體系。嚴格按照“六統一”模式開展培訓，除按照省人社廳規定的SYB創業培訓技術標準和質量要求開展教學活動外，還結合實際，邀請人社、財政、工商、稅務、擔保機構等部門的領導和政策專家，為培訓學員開展各類促進創業優惠扶持政策的專題講座；邀請參

11、加過創業培訓的成功創業者為培訓班學員現身說法，介紹創業的親身經歷和體會，幫助學員增強創業信心和風險意識。 三、搭建創業平臺，加大扶持力度，建立完善創業服務體系。 1、打造創業基地，為創業者提供創業平臺。一是建設新余創業工業園。與市人力資源和社會保障局共同建立了新余創業工業園，創業工業園為各類創業者在園區創辦各類中小企業提供生存與成長所需的“一站式”和“一條龍”服務。目前已扶持8家企業入場經營，全部建成后將成為我區規模最大、設施最全、創業環境最優的工業園。二是建立中小企業創業基地。內有五金工業園和民營科技園兩個孵化基地，共占地866畝，區創業服務中心建有兩層標準廠房3幢，四層標準廠房3幢，共

12、計2.8萬平方米，已有70余家企業入場經營。三是創建創業一條街。在春龍一條街提供83間店面，為下崗失業人員、退伍軍人、失地農民、大中專畢業生、零就業家庭等個人創業，三年免繳商鋪租金和一切行政性收費，水電費年補助600元，并提供5萬元貼息擔保貸款。已有83人成功創業。姚家邊管理處失地農民姚細牙，20xx年土地被征后參加了針對失地農民舉辦的創業培訓，并在創業一條街創辦“新農村菜館”，區小貸中心為其提供5萬元貼息貸款。在20xx年菜館進行了擴建改造。隨著經營規模不斷擴大，今年4月，菜館再次進行擴建裝修，如今“新農村菜館”資產已超百萬，吸納了15名失地農民就業。 2、不斷提高工作效能，服務各類創業者

13、。精簡審批手續、減少審批環節、壓縮審批時限，提高審批效率，為促進自主創業開辟一條快捷有效的“綠色通道”，營造良好的創業環境，提高了創業者創業成功率。采取多種方式廣泛征集創業項目，在充分調研、論證、評估的基礎上，建立起創業項目資源庫，定期提供項目信息，為創業帶頭人提供具有實用性、開發性、投資風險小、成功率高的創業項目。 3、落實優惠政策，鼓勵支持創業。積極落實省市稅費減免、社保補貼、崗位補貼、就業援助等創業扶持政策，積極協調各相關部門，對稅費減免、金融信貸、市場準入、補貼補助、創業孵化等進一步放寬和細化， 20xx年，發放社保補貼4.7萬元，崗位補貼22.32余萬元，培訓補貼204.46萬元，

14、職介補貼108.6萬元。 創新擔保貸款工作方式，有效化解城鄉創業人員融資難題。成立了區中小企業擔保中心、小額擔保貸款信用擔保中心，專門從事中小企業、個人自主創業貸款擔保和貼息發放等工作。建立了與經辦的銀行合作機制，已形成“政府提供擔保、銀行放心放貸、創業者成功創業”的工作格局。20xx年，區小額擔保貸款信用擔保中心為扶持個人創業發放492萬元，為扶持企業發展發放貼息貸款1150萬元。 4、強化創業服務體系建設，提升創業服務水平。一是夯實基層創業服務平臺。20xx年，我區成立了創業服務中心，鎮、辦事處設立了創業服務所。區創業服務中心配備專職工作人員3名，各創業服務所配備專職工作人員2名。對基

15、層工作人員全部進行培訓，確保創業帶動就業工作的順利推進。二是設立創業服務窗口。為提高創業服務的針對性和有效性，避免創業者各個部門跑政策咨詢，在區人力資源市場設立創業服務窗口，為各類創業者提供政策咨詢、專家評析、項目推介、場地安置、小額貸款、創業培訓等“一站式”服務。 20xx年，我們將在市委市政府和市人力資源和社會保障局的正確領導下，圍繞我區未來三年“決戰決勝工業1500億，加快建設生態工業城”的奮斗目標，團結一心，奮力拼搏，排難而進，真抓實干，開拓創新，為實現新余科學發展、進位趕超、綠色崛起而努力奮斗！ 二○xx年十一月十八日 篇4： 人保局工作總結 20xx年以來，區人保局緊緊圍繞

16、區委、區政府的工作部署，以“民生為本、人才優先”為主線，以就業和社會保障工作為重點，積極構建和諧勞動關系，統籌做好各項人力資源和社會保障工作，全局上下繼續保持了班子團結、務實合作、干事創業的良好工作氛圍。下面，根據區委的安排，我對局領導班子一年來的履職情況從六個方面報告如下： 1、多措并舉抓落實，有力提升就業服務新水平。一是就業再就業持續穩定。全年城鎮新增就業6009人，城鎮登記失業人員就業8243人，其中再就業3869人，就業困難人員就業864人，實現農村勞動力轉移就業6432人。實施城鄉勞動者技能培訓1817人，創業培訓102人，各項就業再就業工作指標均提前、超額完成任務。二是積極幫扶就

17、業困難群體。開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”再就業援助月活動。活動月期間，共提供就業崗位1637個，發放再就業政策宣傳單20xx余份，發放《就業援助卡》1000余張。積極為七類下崗失業人員申報社保補貼，全年為3512人次發放社保補貼745萬元，所有符合條件的實現應補盡補。三是積極搭建勞企雙方供需平臺。為給企業和求職者提供更多面對面交流的機會，區人力資源市場每月15日、30日定期舉辦各類招聘會。全年共舉辦了72場（包括大吳鎮、青山泉鎮分會場）招聘活動，服務企業911家次，求職人員16434人，介紹成功5244人。 2、應保盡保求質量，

18、強力推動社保工作再上新臺階。一是被征地農民保障工作穩步推進。20xx年共有15個批次2422名被征地農民納入保障，當年發放保障資金20xx。1萬元，實現被征地農民基本生活保障即征即保，探索出了一條失地農民保障的成功道路，我區因此被省人社廳確定為全省15個被征地農民基本生活保障工作示XX縣（區）之一。二是城居保工作取得新突破。全區121466人參保，收取保費1500萬元。60558人領取基礎養老金，當年發放城居保養老金5082萬元，基礎養老金領取率100%。三是居民醫保覆蓋率不斷提升。城鎮居民醫保參保2。76萬人，其中大學生參加居民醫療保險6124人，城鎮居民醫保覆蓋率達96。8％（省要求覆蓋率

19、95%）。 3、主動作為抓預防，努力鞏固和諧勞動新關系。一是預防先行，勞資糾紛逐步下降。及時受理職工群眾的投訴，全年共接受群眾咨詢671人次，受理舉報 16件，投訴291件，為職工追回拖欠工資216萬元。開展了整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付、禁止使用童工等專項檢查，切實維護勞動者的合法權益。二是強化勞動大隊舉報投訴窗口建設。按照“便民、規范、標準、高效”的總要求，強化勞動大隊舉報投訴窗口建設。9月份，全市勞動監察舉報投訴平臺建設工作現場觀摩推進會在賈汪召開，學習推廣賈汪經驗。三是強化調解，勞資糾紛有效化解。全年區仲裁委受理案319件，裁決171件，調解撤訴合計148件，按期結案率100

20、%。 [建設房管總結]城市建設投資公司領導班子全年工作總結（20xx―9―25）[財務工作總結]財政局領導班子年度工作總結（20xx―9―25）[經濟工作總結]物價局領導班子全年工作總結（20xx―9―25）[經濟工作總結]統計局領導班子年度工作總結（20xx―9―25）[安全工作總結]安監局領導班子年度工作總結（20xx―9―25）[經濟工作計劃]旅游局領導班子全年工作總結（20xx―9―25）[經濟工作總結]中小企業局領導班子全年工作總結（20xx―9―25）[經濟工作總結]商務局領導班子全年工作總結（20xx―9―25） 篇5： 人保局工作總結 今年以來，我院在仲裁收案量仍呈持續高

21、位的形勢下，在各級領導的關心和指導下，進一步采取規范化管理和品牌建設手段，做到夯實基礎、凝聚亮點，使仲裁案件審辦工作平穩有序，品牌建設項目深入人心?，F將主要工作情況總結如下： 仲裁收案情況 截至5月15日，我區勞動人事爭議仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外勞力案件2594件，占收案數的77%;集體爭議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動者802人，略低于去年同期。從仲裁請求類型來看，主要集中在主張工資、社會保險費、加班工資和經濟補償金，該四項請求的涉案數分別達到1474件、1202件、880件和858件。按照企業性質劃分，發案高地為民營企業，共計2445件，占累計收案的7

22、2.7%，其中以自然人投資或控股企業為最，共計發案1336件，占民營企業案件數的'54.6%。 仲裁結案情況 截至5月15日，我區勞動爭議仲裁已結案件2840件，結案率為77.81%。已結案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調撤1239件、其他方式結案166件，調撤率為49.47%。用人單位勝訴926件，勞動者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動爭議仲裁為當事人挽回拖欠工資等經濟損失約1755萬元。 上半年，我院主要采取了以下工作措施： 一、踐行服務理念，凝聚文化內力，樹立獨具一格的工作品牌。 (一)依托兩條路經，建設仲裁服務品牌。一方面，我院在傳統路徑內，即對案件當事人

23、從咨詢、立案、審理等各環節加大服務力度，使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會服務職能，在案外加大對勞資雙方的宣傳指導力度，為及時排解糾紛隱患，促進勞資和諧獻力。 一是案內注重便捷增“效”。 1、在勞動人事爭議法律實習基地成立后，今年我院及交大凱原法學院在互訪交流的基礎上，確立了進一步深入合作的機制，即揭牌成立交通大學“法律診所”，承擔向有困難的勞動人事爭議當事人提供無償的法律援助等職能，其辦公室設在我院接待大廳內。自成立以來，法律診所共向50余名仲裁申請人提供了指導服務。 2、自今年仲裁申請代收窗口正式運作以來，我院陸續走訪了各窗口，指導工作并排查問題，截至目前各窗口共代收申

24、請書265份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現。 3、針對現有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現狀，我院派遣了經驗豐富的仲裁員常駐分庭辦公，對分庭辦案人員進行指導帶教，使分庭得以全面承擔起妥善處置區域內發案的職能。此外，積極探索在梅隴、莘莊等爭議多發地區開設新的仲裁分庭，以完善爭議就近解決機制。 4、針對案件的特殊情況，推出面向孕期、產期、哺乳期女職工及未成年工的關愛措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延時加班開庭、留置送達等促案件快審快結的各類舉措，今年前5月共為135個案件舉行“休息日仲裁庭”。 二是案外注重指導促“諧”。1、將“仲裁苑”講壇結合局“五單式”培訓要求，與局系統有關部門整合力量，

25、共同在基層開設旨在指導用人單位規范用工、預防勞資糾紛的培訓講座。目前，第二期講座已開設一場，主題為“本市工傷保險政策及仲裁實務”。2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內容，我院通過每月與閔廣電臺合作錄播仲裁案例訪談節目研討熱門案例，向勞動者傳達理性維權的理念和知識。第一、二期訪談節目已在fm102.7頻率播出，收到良好的社會反響。3、繼續在結案后，就用人單位不符合法律、法規和規章規定的勞動紀律和規章制度以及程序問題，向用人單位發出仲裁建議書，提出規范其內部勞動管理的意見和要求，排除糾紛隱患。今年前5月共累計發送76份。 (二)圍繞三個視角，打造文化建設品牌。從“人”“境”“事”三個角度，進一步挖掘文

26、化建設內涵，即通過提升素質、調動潛能培養職工的文化素養，通過拓展功能、滿足所需營造工作場所的文化氣息，通過投身公益、組織節日活動不斷探索文化深度，著力打造我院的文化建設品牌。 一是培育文化之“人”。1、開展各類學習活動，提高職工綜合素養，如利用院務會議組織職工觀看網絡公開課，攝取人文知識;邀請區職培中心主任潘愛莉赴院舉辦“茶”知識講座，使職工輕松貼近茶文化;牽頭組織局行政執法條線讀書活動，以集體名義向XX區圖書館借取了批量圖書，進行自主管理，參加了由XX區圖書館為文化愛好者組織的兩期“公益文化講座”，積極參加“品書香、悟人生”讀書征文活動;組織職工學習第九套廣播體操等。2、鼓勵職工發言、出力

27、，主動展示和挖掘自身亮點，如組織開展“我愛我院”征文活動，職工從中分享成長感悟和工作、生活收獲;作為對過往工作的回顧和對新年度的展望，由職工自行制作賀歲視頻《工作中的微笑》;年初開展“金點子”征集活動，共向職工征得各類“金點子”40余條;借與交通大學的合作契機，我院吳佳鳴、嚴春華、胡一舟、張純煦四人被正式聘為上海交通大學兼職碩士生導師。 二是營造文化之“境”。為使辦公場所更加舒適、活潑、親和，我院對辦公室布局進行部分調整，增設了健身房和接待室，并開展“最給力”辦公空間布置及評比活動，鼓勵全體職工發揮主觀能動性，對各自使用的辦公空間進行打造。在宣傳欄的維護方面，增設了“樂活天地”板塊，供職工議

28、熱點、享生活;增設“仲裁員風采展示”和“活動掠影”板塊，供職工掌握工作動態。此外，帶領職工走出院門，考察了廈門勞動人事仲裁部門，參觀了微軟亞太區全球技術支持中心和XX市第一中級人民法院，學習借鑒其他單位的建設經驗，以提高我院建設水平。 三是參與文化之“事”。1、我院將20xx年定為公益服務年，計劃開展一系列公益活動。目前，以推廣垃圾分類觀念、普及垃圾分類知識為目標，組織了一場垃圾分類知識競賽;明確將中誼福利院定為我院志愿服務定點單位之一，并組建了一支志愿者隊務，定期對福利院老人開展關愛慰問。2、以各類節日為活動契機，挖掘節日背后的文化內涵，組織多樣的團隊活動。元宵節時，職工們親自動手熬煮湯圓

29、，熱熱鬧鬧地圍“爐”品嘗;“五四”青年節時組織全體團員青年參觀歷史名城，體悟歷史責任;“六一”兒童節前夕組織開展“寶寶樂”親子活動，組織院內4至6歲兒童及其父母參觀我院工作場所，游玩了星期八小鎮。 二、業務管理標準化，內務管理規范化，形成嚴謹高效的工作模式。 (一)明確標準，嚴把案件審辦工作。1、舉行新版勞動人事仲裁庭徽和工作胸徽啟用儀式，于3月1日全面啟用標準徽章。2、制訂規范性文件，如制定檔案管理規定及查閱規范、安檢須知，并上墻公示;啟動院規章制度匯編工作，以此為契機，梳理并統一各類法律文書格式;制訂《仲裁代理人暫行規定》、《集體勞動爭議處理規定》等，以進一步規范代理人的仲裁行為，規范

30、集體爭議的處置程序。3、與區人民法院召開20xx年XX區勞動爭議裁審聯席會議，對仲裁、審判過程中尚需統一認定標準的業務問題進行深入探討。4、通過院務會議溫習有關首問責任制、規范服務的具體內容;召開行風政風工作會議，排查問題，并從被投訴個人、被投訴個人所在庭室、所在庭室的負責人三個層面明確了追究辦法。 (二)制定規范，夯實內務管理工作。1、制定了“辦公室效能工作一覽表”，將可量化工作的時間節點、目標數量進行全面梳理;制作“接待工作準備事項清單”“資產報修單”等書面樣章，推行“下單服務”，便于量化統計。今年前5月，我院共完成16次領導來訪的接待工作。2、對信息采寫機制進行了梳理，將有關院內工作的

31、各類信息分黨務、政務、業務三類落實專人負責;邀請局宣傳科科長赴院主講信息寫作，為提升信息工作水平打好基礎;對《仲裁工作月報》進行改版，在原有基礎上進一步反映重點工作及內務管理工作情況。 目前，我院在工作中發現，業務保障方面尚有缺位，需協調解決，具體指的是： 一、人員問題。近期，區內勞動人事爭議發案勢頭顯著，相形之下，因部分人員調崗、離職、退休、生育等情況導致的專職仲裁人員緊缺，案件處置不及等問題開始顯現。此外，因勞動、人事仲裁職能整合之故，一部分專職仲裁人員尚未取得勞動人事仲裁員資格證，這對于通過內部崗位調整、開設仲裁分庭等方式消解案件壓力的工作形成掣肘。 二、車位問題。因受與我院辦公場

32、所所在園區物業之間有關免費停車位數量的約定所限且無財政經費保障，我院部分專職仲裁人員、市局下派的兼職仲裁員、仲裁分庭工作人員的停車問題無從解決，給工作造成了一定困擾。 三、餐費問題。財政撥付給我院的工作人員午餐費與實際存在較大差額：保安人員無餐費保障，制度內和制度外人員分別存在每餐2元和5元的經費缺口，尚需協調解決。 下階段，我院將緊緊圍繞及時穩妥處置案件的中心任務，以創建市級文明單位和人保系統優質服務窗口為目標，以切實加強基層群眾工作的各項內容為重點，多措并舉，確保各項工作的順利推進。主要包括以下重點： 一、挖潛增效，加大化解勞資糾紛的力度。面對案多人少的工作現狀，通過發揮二線庭室的輔

33、助作用，激發仲裁分庭辦案潛能，發揮兼職仲裁員樂于調解、善于調解的特點，有效運用交通大學法律實習生隊伍力量，充分體現專、兼職仲裁人員的辦案優勢，提高案件化解能力。按照市局“開標準庭、辦標準案”的要求，把好案件質量和數量關口。繼續推進建章立制類工作，形成全面、系統的規范案件審辦工作的文本依據。開展交流、調研、考察等活動，不斷從相關渠道取經汲養，提升我院的規范化建設水平。 二、多措并舉，深化創優工作的內容。在前期完成我院《20xx年履行社會責任報告》的基礎上，實行專人負責、群體配合，按照20xx-市級文明單位及市人保系統優質服務窗口創建要求，完成相關創建申報事宜。選舉成立院工會委員會、換屆選舉院團

34、支部委員會，使工會和團組織成為協助黨政各項工作順利開展的良好抓手，在創優工作中發揮作用。繼續扎實院品牌建設工作，開展好幫困助學等一系列公益服務活動;積極參與局行政執法條線讀書活動;創新信息化管理機制，開發院各類信息查詢系統、制作仲裁形象片等，使仲裁尚法厚德的精神品質進一步得到凝聚。 三、創新驅動，扎實群眾工作的基礎。根據局《關于加強和改進群眾工作的意見》，創新服務基層及預控糾紛的方法，不斷增強群眾工作的針對性和實效性。一方面，在莘莊、梅隴等勞資爭議多發地區開設仲裁分庭，探索設立作為法律實習基地內容之一的社區調解工作站，并有效運用現有的裁調協調互動機制，努力將勞資糾紛解決在基層，化解于萌芽階段

35、。另一方面，繼續發揮“仲裁苑”講壇、仲裁建議書等機制功能，編制仲裁典型案例，履行仲裁部門的社會服務職能，努力消減勞資隱患。 篇6：人保局人才工作總結 人保局人才工作總結 為深入實施人才強區戰略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，充分發揮全局各類優秀人才建設知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內開展了“人才工作宣傳月”活動，活動中廣泛征求我局干部職工對人才工作的`意見和建議，同時分析了我局存在的主要問題，并討論研究了切實可行的解決辦法?，F將我局人才工作情況匯報如下： 一、基本情況 我局現有在職人員102人，專業技術人員45人，占在職人員的44%；工勤人員1

36、8人，占在職人員的17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務員15人，占在職人員的15%，基本形成了一支結構良好、配置合理且具顯著特色的人才隊伍。 二、工作措施 （一）優化政策，促進人才發展 （1）深化事業單位人事制度改革。進一步推行事業單位新進人員公開招聘制度，完善事業單位崗位設置管理工作，探索崗位設置管理與人員招聘及職稱評定有機結合的新方法。完善公務員錄用、考核、培訓、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度；繼續抓好公務員初任、任職、專業和更新知識培訓；完善公務員日?？己撕投ㄆ诳己酥贫?。 （2）積極做好專業技術人員的聘任和機關事業單位技術工人技能等級考評工作。一是做好各級別

37、各系列專業技術職務任職資格的申報推薦；二是深化職稱制度改革，改進職稱評審工作，堅持職稱評審公示制度，職稱評聘繼續向基層一線專業技術人員傾斜，做好民營企業專業技術人員職稱評聘工作，同時推薦一批有突出貢獻的專業技術人員參加“三三三人才工程”選拔，提升我區人才層次水平。 （3）努力做好各類培訓。一是開展新錄用公務員的初任培訓和新晉升職務公務員的任職培訓，積極鼓勵引導公務員參加在職培訓和學歷學位教育，進一步改善公務員隊伍知識結構；二是開展專業技術人才培訓。啟動實施專業技術人才知識更新工程，開展大規模的知識更新繼續教育。 三、現存問題及措施 問題：我局人才資源狀況還存在著人才的總量相對不足，人才的

38、專業結構不對口，高層次人才短缺。 措施：一是積極爭取一批大學畢業生充實到干部隊伍，二是健全完善培訓制度，創新培訓方法和形式。認真抓好各類培訓工作。三是建立培訓教育目標體系。四是加強干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實踐中增長才干，發揮作用。 篇7：人保局人才交流工作總結 一、招賢引才工作 為了進一步優化人才隊伍的年齡和知識結構，針對我縣人才隊伍的現狀，我們擬定了縣屬事業單位招聘專業技術人員計劃，報縣政府審定后，嚴格按照國家及省、市關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》等文件精神，認真貫徹“公開、公平、公正、擇優”的原則，共選聘了154名普通高校畢業生到縣屬事業單位工作。一是元月份會同縣教育

39、局赴師范大學組織招聘應屆本科畢業生，通過面試、專業知識考試等程序，選聘了21名應屆本科畢業生到高中任教，其中：中學10名，第二中學5名，禾川中學6名。二是為了加強中、小學師資隊伍建設，通過專業知識考試、說教等程序招考了41名歷、應屆師范類大、中專畢業生到基層中、小學及機關幼兒園任教。三是面向社會，經過公共科目考試、專業知識面試、體檢、考核等，公開招聘了14名普通高校二本以上畢業生到縣直事業單位工作，其中：縣農業局畜牧專業1名；縣林業局林學專業1名、計算機專業1名；縣水務局測量專業1名；縣城投公司工程會計專業1名、工業與民用建筑專業1名；縣國土資源局會計專業1名；縣招商局工作人員1名；縣規模工業

40、辦工作人員2名；縣人事勞動和社會保障局法律專業1名；縣社保局計算機專業1名、文秘專業1名；縣審計局會計專業1名。四是6月中旬，會同縣監察局及用人單位赴南昌大學、農業大學、南昌工程學院、東華理工大學、湖南農業大學等高校，直接進行面試，招聘了8名大學本科生到我縣工作，其中：縣農業局園藝專業1名，植保專業1名；縣建設局城市規劃專業2名；縣工業園區管委會土木工程專業1名；縣農業開發辦水利水電專業1名；縣交通局路橋專業1名；縣國土資源局地球化學專業1名。五是根據省、市的統一部署，先后組織縣中學、禾川中學、第二中學、第三中學、職業中等專業學校及縣仁愛醫院、平安醫院、興華高級中學、興鼎機械制造公司等16家用

41、人單位分別參加了省高校畢業生就業招聘大會、市春、秋季人才招聘大會和高校畢業生就業專場人才招聘會，為縣直事業單位及非公有制企業招聘了一批實用型急需人才。六是動編引進了3名碩士研究生來縣工作，其中：中學1名、永安中學1名、縣人民醫院1名；不動編引進了3名化學工程師到海天藥業有限公司工作，1名EMBA畢業生到創欣制革有限公司工作，1名機電工程師到西村無線電機有限公司工作，3名副主任醫師到濟民醫院工作濾布，1名高級工程師到贛粵恒興機電材料有限公司工作，為用人單位選配了年輕化、知識化的高學歷人才。 二、一村一品工作 為了進一步推進我縣的“一村一品”工作，大力發展“一村一品”產業。一是按照省外國專家局

42、《關于做好“一村一品”專項資金績效考評的通知》（贛外專字[]5號）要求，對三灣鄉汗江村湖面上花卉苗木基地項目專項資金，埠前鎮高賢村小屋嶺新村大棚蔬菜基地項目專項資金進行了績效考評，并及時將考評材料上報。二是為了認真總結新農村建設試點村發展“一村一品”產業經驗，督促指導了三灣鄉汗江村湖面上花卉苗木基地項目，埠前鎮高賢村大棚蔬菜項目就各自發展“一村一品”產業上報經驗交流材料。三是為了使全縣“一村一品”產業健康有序發展，根據我縣“一村一品”產業情況，通過調研，起草了《縣“一村一品”發展的現狀及思路》，并及時上報市局。四是根據省外國專家局《關于做好20引進外國專家及出國（境）培訓項目計劃申報工作的通知

43、》（贛外專發[]37號）精神，向省、市外國專家局申報了派員出國進行農產品深加工技術培訓和縣中醫院引進普外微創手術項目。五是根據省、市人事部門《關于做好新農村建設發展“一村一品”產業項目統計上報的通知》（吉人字[2012]74號）要求，按照“動態管理，滾動發展”的原則，在對現有省級“一村一品”示范點進行考核、評估的基礎上，推薦申報了煙閣鄉山背村花卉苗木項目、長富村大棚蔬菜項目，里田鎮枧田村醬制品項目，三灣鄉三灣村竹子坪油茶林低改項目，高橋樓鎮高橋村蠶桑項目為省級新農村建設發展“一村一品”產業示范點。最后，經省外國專家局審定，三灣鄉三灣村竹子坪油茶林低改項目、高橋樓鎮高橋村蠶桑項目被列為2012年

44、新農村建設村發展“一村一品”產業示范點，向每個示范點下撥專項資金5萬元。與此同時，我們根據市人事局《關于組織開展2012年“一村一品”專項經費績效考評和新農村建設發展“一村一品”產業項目申報工作的通知》（吉人字[2012]183號）精神,工業濾布對2012年項目單位進行了專項經費績效考評和自查，及時上報了2012年專項經費績效考評和20“一村一品”產業項目申報材料。 三、“三支一扶”工作 近幾年來，我縣總共招募了121名“三支一扶”大學生到基層工作，其中16名，31名，35名，39名。為了確?！叭б环觥贝髮W生在基層工作的'順心，生活的舒心，我們的做法是：一是領導重視到位。在縣財政非常困難

45、的情況下，縣政府首先確保了“三支一扶”大學生各種經費的及時到位，20縣財政承擔“三支一扶”分攤部分經費60多萬元。二是管理服務到位。首先，縣“三支一扶”辦統一為“三支一扶”大學生在縣農業銀行辦理了統發補貼存折，逐月由縣“三支一扶”辦填報補貼表，縣財政局直接將補貼撥付到個人存折，使“三支一扶”大學生在鄉鎮農行網點可就近領取補貼。其次，為了強化“三支一扶”大學生服務意識，我們會同各主管部門及時進行了服務期年度考核工作，建立健全了“三支一扶”大學生的人事檔案管理制度。再次，及時為“三支一扶”大學生辦理了人身意外傷害保險、住院醫療保險等，使他們無后顧之優地全身心投入工作。三是政策落實到位。對服務期滿，

46、考核合格，且自愿留在基層工作的“三支一扶”大學生辦理了正式安置手續，其中安置度“三支一扶”大學生15名，分別為基層中、小學任教5名，鄉鎮衛生院4名，鄉鎮勞動事務保障所6名；安置度“三支一扶”大學生29名，分別到基層中、小學任教10名，鄉鎮衛生院8名，縣農業局1名，鄉鎮勞動保障事務所10名。對要求自主擇業的“三支一扶”大學生，我們免費為他們提供人事代理、職業介紹、職業培訓、檔案管理等服務。為了激勵“三支一扶”大學生扎根基層，服務基層的信心與決心，我們始終按照“以人為本”的理念，本著就近、便捷的管理方法，要求成員單位及用人單位對“三支一扶”大學生在工作上多給予支持、在生活上多給予照顧、在政治上多給

47、予關心，想方設法為他們提供各種便利條件，努力為他們營造一個良好的工作、學習和生活環境，為他們健康成長提供一個良好的平臺。 四、人事代理工作 根據縣政府辦《關于實行人事代理制度的實施意見》精神。一是對新進或招聘到事業單位工作的普通高校畢業生全部辦理了人事代理手續。二是為300多名大、中專畢業生辦理了人事檔案接收函調手續。三是為鄉鎮土管所、縣房地產交易評估所聘用人員及時辦理了續聘等相關手續。 五、人事綜合工作 一是耐心細致地做好了有關人事人才事項上訪人員的接訪和矛盾化解工作，把問題解決在基層。二是積極做好了人事人才方面宣傳報道工作，向市、縣報送了信息6條、調研材料1篇，已登載了5條。三是切

48、實做好了大、中專院校畢業生就業指導服務工作，接收高校畢業生檔案300多卷。四是配合了縣委組織部選招大學生“村官”工作，為17名大學生“村官”免費辦理了人事關系及檔案接收等手續。五是會同縣民政局對20符合安置條件的城鎮退役軍人、傷殘軍人檔案材料進行會審，為政府安置退伍軍人提供了決策依據，使不符合安置條件的退役軍人的經濟補償做到公開、公正、透明，沒有出現上訪問題。六是為了加大社會治安綜合治理工作力度，從下崗職工、退伍軍人及大、中專畢業生中招聘了30名城市治安巡防隊員。七是面向社會，經過專業知識考試、體能測試、體檢、政審等程序，征招了9名合同制消防員到縣消防大隊工作。 總之，一年來，人才交流中心各

49、項工作在局里的直接領導下，在上級業務部門的大力支持下，雖然做了大量工作，也取得了一定成績，但與先進兄弟縣市相比，還存在較大差距。主要問題歸納為一是機構、編制沒有理順到位，不利于工作順利的推進；二是人才勞動力市場功能尚不健全，不能充分發揮其功能和市場的調節作用；三是人員缺少，工作量大，壓力較大，嚴重影響了工作的正常開展。 篇8：人保局工作總結及工作思路 人保局工作總結及工作思路 人保局工作總結及工作思路 2012年，是縣人力社保在新的體制機制下繼往開來、奮勇爭先的一年。一年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，

50、圍繞“服務發展、保障民生、促進我縣轉型發展”的工作主線，著力推進人才優先發展，積極實施就業創業戰略，進一步健全社會保障體系，深化領域體制機制改革，努力構建和諧勞動關系，不斷提升基本公共服務水平，凝心聚力，創新爭優，較好的完成了省市下達的目標考核工作及縣重點工作，以卓有成效的工作為“平安XX”創建和我縣轉型發展提供強有力的保障。 一、2012年工作回顧 （一）圍繞“統籌”二字，就業再就業工作穩步推進。 1、落實積極的就業政策。進一步落實各項就業再就業政策，把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，全面推進“貸、免、扶、補”，鼓勵企業吸納失業人員、勞動者靈活就業和創業帶動就業，深入開展援助零

51、就業家庭“一戶一就業”活動，對就業困難對象特別是“4050”人員，重點實施就業援助。截止10月底，全縣新增就業人數8128人，完成市目標任務數7000人的116.1%；城鎮登記失業率控制在2.77%，低于調控指標4個百分點，城鎮失業人員實現再就業人數1617人，其中就業困難人再就業608人，分別完成市目標考核任務的107.8%和121.6%；辦理自主創業小額擔保貸款33人，總計貸款金額165萬元；援助“4050”靈活就業人員1055名，發放社會保險補貼250.8萬元。 2、以高校畢業生為重點促進就業創業。加強就業推薦平臺建設，堅持每年舉辦春、秋兩季人力資源交流會，動員企業為高校畢業生提供更多

52、的就業崗位，今年共有600多名大學生通過人才交流平臺到我縣大中型企業就業；完善就業資訊平臺功能，今年“XX人才網”共新增高校畢業信息1200多條、企業會員200多家，為我縣大中專畢業生提供就業崗位多個；加大高校畢業生能力提升平臺建設，今年新增了9家縣骨干企業為高校畢業生就業見習基地（全縣共21家），提供見習崗位300多個，發放見習補貼14.3萬元；積極開展高校畢業創業能力提升免費培訓，舉辦了網店創業、高級職業經理人2期能力提升免費培訓班。今年高校畢業生就（創）業率達到80%。 3、完善公共就業服務體系。一是充分發揮人力資源市場作用，統籌做好城鄉各類勞動者就業服務工作。今年的兩次大型人力資源交

53、流會共提供普工和技術工崗位6000個，促進對接2500多人。二是發揮公共職介作用，幫助各類人員就業。今年全縣職業介紹所登記求職39000人，介紹成功15000人；發放免費職業介紹券2386張，發放補貼71580元。三是加大技能提升培訓力度。積極根據市場需求，制定培訓方案，多層次、多形式的開展崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓。今年舉辦進城務工農民技能提升培訓27期，培訓3210人，完成率達107%；其中高技能人才培訓698人，完成率達116%。同時，積極利用勞務合作平臺，開展勞務對接，與四川**市、云南**彝族自治區、****縣等9個省市建立勞務協作基地。四是加強充分就業社區（村）創建工作，今年

54、創建充分就業社區36個，創建合格率達100％。 （二）社會保障體系不斷完善 1、積極推進醫療保險制度的改革。在深入調查研究的基礎上，相繼出臺了《XX縣城鎮職工基本醫療保險門診醫療統籌辦法》、《XX縣國家公務員醫療補助實施辦法》、《關于加強城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理工作的通知》等政策文件，不斷推進醫保制度的改革。自城鎮職工基本醫療保險門診統籌實行門診費用報銷計算機聯網實時結報以來，今年門診報銷225554人次，報銷費用1703.96萬元，有效緩解了“看病難”、“住院難”的情況。 2、順利完成社保市民卡醫保一卡通工程建設。按照市局統一部署，上下聯動，我縣積極推進市民卡工程建設，現在

55、社保市民卡卡管系統和異地就醫結算平臺按計劃投入運行，全縣實現醫療結構和社保信息系統按期完成升級改造并與縣、市異地就醫結算平臺實現聯網。年底前要完成4萬張發卡任務，目前已完成2萬張卡的信息采集工作，我縣計劃在12月中旬舉行市民卡首發儀式。 3、認真貫徹落實省廳三個文件精神。進一步落實省廳221、222、223三個文件精神，制定出臺我縣具體實施方案，細化實施對象，確定繳費標準、繳費辦法、新老政策的銜接辦法，制訂辦事流程，全力做好符合條件對象參保政策的落實。截止11月底，按221文件精神參加企業職工養老保險的各類補繳人員3003人；按222文件精神申報城鄉居民養老保險待遇調整的人員，目前正由主管部

56、門對身份和工作時間進行審核；按223文件可以享受精減退職人員生活困難補助的人員，正由各企業主管部門進行調查摸底。 4、扎實推進城鄉居保工作。我縣作為國務院和浙江省17個城鄉居民社會養老保險試點縣之一，我們將確?；A養老金按時足額發放列為第一要務，全力以赴開展城鄉居保基礎養老金發放工作，積極開展宣傳培訓、信息采集核對、資格審核錄入、待遇享受人員公示、公示信息反饋處理、存折制作、養老金發放等工作，截止2011月，我縣共計發放城鄉居保養老金1154682人次，發放93360464元。同時先后出臺《XX縣城鄉居民社會養老保險實施辦法》、《關于城鄉居民養老保險復員退伍軍人軍齡認定處理意見》等一系列政策

57、文件，同時進一步完善同城鎮職工養老保險、被征地農民養老保險之間制度銜接工作，不斷完善我縣的養老保險制度。 5、扎實推進勞動保障服務基層平臺建設。制定出臺了《XX縣加強村（社區）勞動保障平臺建設和充分就業村（社區）創建工作實施方案》，推進勞動保障服務基層平臺建設，積極開發人力資源市場信息，同時發布就業平臺業務管理系統，將公共服務不斷向農村延伸，向農民覆蓋，逐步實現了縣、鎮（鄉）、社區（村）三級聯網，資源共享。對全縣十鎮一鄉的勞動保障員開展業務指導和強化培訓，形成長效動態管理機制，確?！傲憔蜆I家庭”動態為零。 （三）人才資源開發工作取得積極進展 1.高層次和緊缺專業人才引進取新進展。一是面向

58、全國開展大型高級人才招聘活動。于今年4月份和11月份通過浙江日報、中國人事報、各級人才網站等媒體發布引才公告，推出涉及規劃建設、農業、交通橋梁、環境保護、醫學衛生、水利水電等40多個專業140個崗位，重點引進具有碩士學歷或副高職稱以上的高級專技人才，共有120多人報名參加應聘。二是主動對接高校引進緊缺專業人才。今年組織教育、衛生、城建等重點行業，赴黑龍江醫科大學、浙江大學、浙江工業大學、浙江農林大學等重點高校開展高層人才和緊缺專業對接活動，通過開展人才現場見面、建立人才常態化聯系機制、鼓勵來XX考察等方式，共有63名人高層次專業人才達成來平意向。今年共引進高層次和緊缺專業技術人才119人，成效

59、明顯。 2.人才發展環境進一步優化。一是積極出臺人才引進優惠政策。制定出臺《XX縣“十二五”人才發展規劃》，全面整合優化人才政策體系，并先后制定了《XX縣事業單位引進高層次和緊缺急需人才若干規定》、《XX縣企業引進高層次和緊缺急需人才若干規定》等2項政策，從人才公寓、住房補貼、人才津貼、引進人才子女入學等方面提供優惠政策，同時縣政府每年撥出500萬元設立專項人才發展專項資金。積極落實高層次和緊缺專業人才安置經費，年內首批發放人才安置、生活補貼50余萬元，解決了高層次人才后顧之憂。二是人才公寓建設進展順利。全縣80套人才公寓房源全部落實，其中昆陽鎮建設30套、鰲江鎮建設30套、水頭鎮建設20套

60、，總投資近1億元，人才公寓建成后將以“先租后售”的形式供應，待高層次和緊缺急需人才在XX服務滿8年后按購置成本價供其購買。 3、人才服務力度進一步加大。一是積極幫助企業引進各類專業技術人才。積極組織全縣30強企業赴外引進各類專業技術人才，今年共組織赴**、**、**、重慶、**、西安等地參加**大型人才交流會、長三角校企對接會、“重慶**周”等現場招聘會共12場次，幫助企業引進各類專業技術人才200多名。二是不斷強化人才租賃工作力度。縣人才公司與縣內138家企事業單位簽定人才派遣協議，派遣勞務工作人員337多人。三是加大人事代理服務力度。共接應屆畢業生和各類人員檔案2883份，大中專畢業生報

61、到1410人，辦理人事代理832人次、檔案保管774人、畢業生就業協議鑒證977人。 （四）人事管理工作不斷深化 1、加強公務員隊伍管理。一是認真組織公務員考試錄用工作。完成了公務員招錄筆試、面試、政審考察、錄用等工作。今年，全縣面向社會招錄公務員112名。二是認真做好事業單位參照公務員法管理工作。完成了縣安全生產監察大隊參公人員11人登記上報審批工作。同時，積極做好我縣19家參公事業單位的初審上報工作。三是做好20公務員考核和紀律懲戒工作。完成了年機關工作人員年度考核工作，對全縣公務員（參照公務員管理人員）、機關工勤人員考核1448名，確定優秀等次的259人，不稱職1人，因處分不確定等次

62、5人，因處分基本稱職6人。認真落實《公務員獎勵規定》，對年度考核被確定為優秀等次的公務員發給獎金800元，連續三年年度考核被確定為優秀等次的公務員發給獎金1500元，較好發揮了考核工作的激勵引導作用。同時，對違法違紀人員進行了處理，開除公職2人。四是完成2010年縣機關目標管理績效考核工作。通過分組考核、集中聯評、領導點評，對全縣80家單位進行考核，共評出“目標考核先進單位”22個，“目標考核單項獎”單位10個。 2、強化事業單位隊伍建設。一是做好全縣事業單位工作人員考錄等各項招考工作。堅持實施“凡進必考”制度，認真做好全縣事業單位工作人員考錄、選調工作。全年先后組織開展了衛生、木偶劇團系統

63、入編考試、事業單位考錄、選調等12次考錄工作，共錄用339人。二是完成了事業單位年度考核獎懲工作。對全縣13188名事業單位工作人員進行了年度考核，共有1987人被評為優秀等次，11042人評為合格等次，10人被評為基本合格，12人被評為不合格，5人被評為不定等次，87人不參加考核。三是穩步推進事業單位崗位設置工作。自去年10月以來，按照省市統一部署和要求，我局迅速啟動事業單位崗位設置，將該項工作作為一項重要工作，列入我局2011年度“十大項目”。今年年初召開全縣動員會，將工作任務進行分解，組織分組調研，摸清各單位專業技術人員結構等各項基礎性數據，隨后下發我縣崗位設置的指導性文件，并及時審核督

64、報。截止2011年11月30日，全縣共有405個事業單位完成了崗位設置方案的核準工作，占全縣事業單位總數的69%，核準崗位數10338個。四是做好全縣各系統的專業技術職務任職資格評聘工作。全縣取得各類職務任職資格1218人，其中高級職稱108人，中級職稱266人，初級職稱844人。根據崗位設置予以準聘1004人。 3、加強工資福利工作和退管。一是認真做好公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資的落實工作。認真開展衛生系統工資收入和人員情況的調研，測算兩衛事業單位與全縣機關、事業單位收入有關經費數據，核定績效工資總量，并于6月開始兌現了基礎性績效工資。二是積極開展其他事業單位績效工資準備工作。認

65、真開展前期調研工作，對其他事業單位收入情況進行摸底核查，掌握基礎數據。并對其他事業單位實施績效工資進行基礎數據測算，摸清涉及的單位、人數和財政支出。同時，結合我縣實際，擬定實施方案。三是繼續做好工資審批及統發工作。全年共完成正常晉升14013人，職務變動1376人，個人工資表補檔101人，工齡更改82人，精減退職人員生活困難補助95人，一次撫恤金40人，遺屬困難補助405人，開具工資轉移證1101人，鄉鎮衛生院集體人員入編工資檔案入庫366人。同時，做到每月及時準確地做好統發業務，按時發放工資。四是加強退休干部的管理。完成第二批退休干部職工住房貨幣化分配審批工作，共審批728人，發放金額123

66、0萬元。積極組織退休干部開展理論學習、廉政報告、參觀考察、春節慰問等活動；認真做好到齡退休人員督辦和核準工作，共審核辦理退休手續116人，退休督辦43；審批機關事業單位困難退休干部127人。同時，認真做好退休干部信訪工作。 （五）和諧勞動關系進一步推進 1、全面推進勞動合同制度。深入貫徹落實《勞動合同法》，推動各類企業普遍與職工簽訂并嚴格履行勞動合同，努力實現勞動合同全覆蓋；大力推行簡易勞動合同文本，規范勞動合同內容，進一步提高勞動合同質量和履約率；完善集體合同制度，深入實施“彩虹計劃”，擴大集體合同覆蓋面，規范集體協商內容，完善集體協商程序，增強勞動關系雙方自主協調能力。全年勞動合同簽訂率達96.4%。 2、加大勞動保障監察力度。積極開展以“春風”、“春雷”、“春苗”、“春雨”為重點的各項專項行動，并制定了《XX縣勞動和社會保障局處置突發事件工作預案》，對勞資糾紛特別是群體性案件，做到早調查、早處理、早匯報，把矛盾積極化解在萌芽狀態，維護社會穩定。共受理工資拖欠投訴案件396起，涉及人數1085人，拖欠工資總額達到480.2萬元。 3、不斷提高勞動爭議仲裁水平。按照“預防為主