職業生涯規劃 07環境探索

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1、單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,單擊此處編輯母版標題樣式,“我的未來我做主”職業生涯篇之,環境探索,,職業寄語,英特爾公司前總裁格魯夫說：“人生最奢侈的事就是做你想做的事?！?美國一句諺語說得好：“當一個人知道自己想要什么時，整個世界將為之讓路?！?人生就如搭火車一樣。上大學就等于取得進入火車月臺的站臺票，最終要上哪一班車，要往哪一個方向，畢業后的發展如何等，就需要自己再作努力。,備戰職場：“像經營公司一樣經營自己”,分享故事,兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。,A,就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。,B,急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎??！”,

2、A,說：“我只要跑得比你快就好了?！苯洕蚧慕洕尘跋?，我們面臨許多的變數，當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋？,職業生涯名言：在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。,拉長的人生，精致的人生,生涯單向度更具規劃性，可以早早逼自己去感受，避免未來的遺憾。,拉長的人生更精致：人生是由無數生涯組成的一個單向度的過程。,唯一可控的是自己的職業能力：發展才是硬道理”,提升自身“硬件”與“軟件”。,社會轉型背景下的,職業能力要求,案例分享：,在一個漆黑的晚上，老鼠首領帶領著小老鼠們出外覓食，在一家人的廚房內，發現很多剩飯，于是一轟而上，正在吃的不亦樂乎時

3、刻，突然傳來了一陣令它們肝膽俱裂的聲音，原來是一只花貓發現了他們，老鼠們于是四散奔逃。有兩只小老鼠走避不及，被大花貓捉到，正在這危險時刻，突然傳來一連串兇惡的狗吠聲，令大花貓手足無措，狼狽逃命。大花貓走后，老鼠首領得意洋洋地從角落里走出來說：“我早就對你們說，多學一種外語多一條路，關鍵時候用上了吧？！”,提高自己核心競爭力，以不變應萬變！,環境探索,了解職業環境，感受職業生活,環境探索,本課概要：,1,職業環境探索的意義、內容和方法；,2,職業環境特點及其職業能力要求；,3,大學生參加社會實踐活動的重要性以及需要注意的問題。,認知目標：,1,了解職業環境探索的意義、維度和方法。,2,了解職業環

4、境特點、不同行業、不同職業、不同性質單位的職業能力要求。,3,認識實踐活動對未來求職的重要性以及實踐方法。,技能目標：,1,掌握職業環境探索的方法；,2,培養職業素質和能力。,職業環境探索的意義、維度和方法,意義,大學生的,自我認知,（如自我的人格、興趣、職業傾向等），只有與外部職業,環境認知,充分結合，才能制定出較為切實可行的個人職業生涯規劃；,了解職業和職業環境，懂得如何通過自身的修養不斷提高自己的,職業道德素質,；,了解職業和職業環境，懂得,如何融入企業文化,，從而發揮出自己的最大才能；,了解職業和職業環境，才能結合適合自己的職業,塑造職業形象,；,了解職業和求職就業環境，能夠拓展視野，

5、掌握必要的就業政策和就業策略，增強參與就業競爭和承受就業挫折的能力，確立高尚的,職業理想,，樹立正確的,擇業觀念,，培育健康的,就業心理,，正確地選擇職業，成功地走向社會。,職業環境探索的意義、維度和方法,職業環境分析維度,所謂職業環境，就是某職業在社會大環境中的現實狀況、社會需求、社會地位、經濟地位、未來發展趨勢等。職業環境分析一般從三個維度著手：自然環境、社會環境、企業環境。,1,自然環境,自然環境就是指人類生存和發展所依賴的各種自然條件的總和。自然環境包括人類生活的一定的生態環境、生物環境和地下資源環境。,自然環境所塑造出的區位特征往往決定了一個組織或企業的文化及壽命，很多資源需求類企業

6、要根據自身需求選址，也需要靠良好的自然文化環境吸引人才。同樣，我們在選擇一個職業、選擇一個企業之前也要分析自然環境對職業發展所起的影響。,2,社會環境,社會環境的構成因素是眾多而復雜的，主要有四個因素：政治因素、經濟因素、文化因素、信息因素。,政治因素包括政治制度及政治狀況；經濟因素關系到經濟制度和經濟狀況；文化因素是指教育、科技、文藝、道德、宗教、價值觀念、風俗習慣等；信息因素包括信息來源和傳輸情況，信息的真實公正程度等。隨著現代社會發展日益信息化，信息因素是社會環境的重要組成部分。,社會環境分析要根據需要分為三個層次：國際、國內和區域。職業選擇要了解這三個層次下社會的政治、經濟、文化、法制

7、、政策要求，以更好地尋求各種發展機會。,3,企業環境,企業環境分析包括四個方面：企業實力、領導人、企業文化、企業制度。,企業環境分析,（,1,）企業實力,企業的社會地位、社會聲望、產品市場、發展領域、發展前景、戰略目標、生命力等等這些都是一個企業實力的具體體現。,（,2,）領導人,一個企業領導人的能力、眼光、手段、價值觀念等等，是選擇一個企業必須要了解的內容。,（,3,）企業文化,企業文化是全體員工在長期的生產經營活動中形成并共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念和行為規范，也可以說是一家企業的性格所在。從業者選擇一個適合自己生存的企業環境，就好像選擇一個志趣相投的朋友一樣。,（,4,）企業制

8、度,選擇自己滿意的企業制度，其中要考慮到企業的福利制度、工作制度、管理制度、用人制度、培訓制度、升遷制度等。,企業環境分析中還應包括行業環境分析。,結合社會環境分析一個行業的發展狀況、抗御風險的能力、優勢與問題、發展趨勢等，是具體了解一個企業的前提和重要保證。,現代社會科技發展飛速，許多行業逐漸消亡，更有許多朝陽行業出現、發展并壯大起來。結合社會環境分析一個行業的生命力，才可能對自己的職業生涯作出正確的規劃。,職業環境探索的方法,通過網絡媒介了解職業環境,現代社會網絡極其發達，充分利用網絡資源是進行職業探索的主要方法之一。,利用各種實習機會了解職業環境,實踐出真知，通過尋求各種實習機會，在實踐

9、中探索職業環境更為直接和可靠。,經驗交流,參加各種講座與企業的工作人員、,HR,等進行面對面交流，或是朋輩間的交流，有助于資源共享。,職業咨詢,目前我國職業咨詢類服務初具發展，進行職業咨詢成為新鮮事物之一。向專業人士尋求幫助，走出求職擇業的誤區與困惑更為實際。,社會轉型背景下的職業環境特點,經濟結構的升級、轉化帶動勞動力向第二、三產業轉移,大學生就業地域選擇上的不平衡,國家就業政策的影響,招生規?？焖僭鲩L帶來的就業競爭加劇,經濟高速發展，對人才和教育的發展提出更高要求,全球經濟一體化的影響,世界格局的變化,國家關于三次產業的界定,三次產業,:,根據社會生產活動歷史發展的順序對產業結構的劃分，產

10、品直接取自自然界的部門稱為第一產業，初級產品進行再加工的部門稱為第二產業，為生產和消費提供各種服務的部門稱為第三產業。它是世界上通用的產業結構分類，但各國的劃分不盡一致。,第一產業：農業（包括種植業、林業、牧業、副業和漁業）,第二產業：工業（包括采掘工業、制造業、自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣）和建筑業。,第三產業：除第一、第二產業以外的其他各業。由于第三產業包括的行業多、范圍廣，根據我國的實際情況，第三產業可分為兩部分；一是流通部門，二是服務部門。,社會轉型背景下的職業能力要求,功能性,可遷移性,適應性,外語能力、其他專業資格認證、社會實踐能力、獲獎經歷,、,個人品質等,綜合能力，如溝通表達

11、能力、解決問題能力、組織協作能力等軟實力體現,.,團隊精神、學習能力、開拓創新能力,功能性,可遷移性,適應性,職業能力從某種意義上來說，也可以看成是人的職業生涯中的,內職業生涯部分,，是真正的人力資本所在，是從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程，是職業生涯的基石，是通過個人努力而獲得的結果，一旦取得，終生受益。,職業能力,是指從業人員掌握必備的職業知識和技能所需要的基本能力和潛力，是各種素質和能力的綜合概述,不同維度職業環境探索,外資企業,外企流傳一句話：你永遠不知道明天誰是你的同事,外資在中國：,從,20,世紀,80,年代中國實行改革開放以來，越

12、來越多的外資企業進入中國。據商務部日前發布的,2007,中國外商投資報告,稱，,截至,2007,年,7,月底，中國累計批準設立外商投資企業,61,萬,多家，實際使用外資金額,7200,億美元,。據聯合國貿發會議統計，中國吸收外資已連續十多年居發展中國家首位，,2006,年居,全球第四位,。截至,2006,年,9,月，來華投資的國家和地區,近,200,個,，跨國公司在中國設立的研發中心,近,1000,家,，地區總部近,40,家世界,500,強跨國公司中，已有,480,多家來華投資興業，累計對華投資規模超過,6600,億,美元，外商投資企業占我國出口比重超過,二分之一,，工業增加值比重超過,四分之

13、一,，稅收比重超過,五分之一,，直接吸納就業超過,2500,萬,人。,外資為什么青睞中國，我們為什么青睞外資？,美國商業周刊解讀：外企緣何爭相來中國尋求發展,：“在全球經濟競爭中，規模是一個不可忽略的競爭武器。中國有巨大的市場、低成本的制造業和日益壯大的技術力量。因此規模是中國可以給予投資者的優勢。難怪世界各地的公司都爭先恐后要在中國尋找立足之地。”,中國經濟體制成功轉型使外資企業在華經營環境發生很大的改善，尤其是中國加入世界貿易組織以后，原先受限制的服務業也將對外開放,中國政府的積極態度、穩定的政策，吸引越來越多的外國企業進入中國，并將中國作為其全球價值鏈的重要一環，采取長期戰略在華經營,某

14、校,bbs,的隨機問卷，“為什么愿意去外企？”,薪水高、有完善的培訓體系、環境氛圍親和友善、上升空間大、適合年輕人、創新能力強、可以學習先進的管理方法，掌握先進的科學技術、了解異域文化、可以強化外語,.,歐美企業環境特點及其職業能力要求,環境特點,中國和歐洲國家文化起源不同，所以在價值觀、人生觀等方面有很大的不同，反映在企業管理中也是如此。比如德國人崇尚“責任和嚴謹”，美國人崇尚“個人價值和對人的尊重”、法國人崇尚“熱愛生活、浪漫和極強的民族自豪感”等等。這些不同會直接體現在企業文化里面，反映出各國企業職業環境的差異。,第一，鼓勵個性發展，重視個人競爭,歐美文化以個人主義為核心，即要求個人在社

15、會生活中要有充分的自我表現，實現自我價值。因此在他們的企業文化中，強調重視個人權利，發揮個人作用，尊重個人發展、鼓勵個人奮斗。歐美企業很早就意識到人才的挖掘和培養是企業獲取成功的關鍵。在不損害企業利潤原則的前提下，都把尊重人、關心人、培養人、以人為核心的原則放在重要地位。在處理公司事務的時候，與日資企業截然不同的重視匯報制度相比，歐美企業只重視結果，很少過問過程，員工在事物處理中享有一定程度的自主權，能充分地施展個體的才能和創造性，大大提高工作效率。需要注意的是，歐美企業通常都是實行短期評價，如果業績不好，表現不好，員工很快就會被辭掉，即使是經理人也是如此。,第二，公司氛圍寬松、和諧,很多公司

16、不管是上級還是下屬，均可以直呼其名，或使用“合伙人”、“同事”、“夫人、先生、小姐”等沒有等級的稱謂。日常工作中，老板不太愛擺“老板”的架子，員工在老板面前放松自如，同事間輕松、友好的合作氛圍使大家仿佛如一家人一樣。這樣的親切感有很大的凝聚力，能夠使大家在輕松愉快的氛圍中愉快工作，創造更高效益。,歐美企業環境特點及其職業能力要求,環境特點,第三，能力最重要,歐美企業重視團隊合作以及關系協調等諸多能力。他們對企業與員工、員工與員工、員工與客戶之間的關系非常重視，講求團隊管理和互相合作。員工在及時完成自身任務的同時，如果能夠主動幫助別人，老板將會非常喜歡。上下級之間、同事之間還要保持及時溝通，大家尊重彼此，認同彼此間不同的思想和風格，對工作中的一些問題，可直接表達自己的想法和建議。,第四，重視創造性，追求產品質量完美,為客戶提供一流的服務和完美的產品是歐美企業的目標。因此企業鼓勵員工要有對產品精益求精的創新意識和創新能力，通過各種激勵措施鼓勵和強化這種行為。目前，這種意識已經轉化為歐美企業全體員工的自覺行動，歐美很多產品均以品質和服務享譽全球。,歐美企業環境特點及其職業能力要求,環境特點,