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1、單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,海信股票期權激勵方案,*,Copyright,2000 By SINOTRUST,SINOTRUST,新華信,股票期權激勵方案(討論稿),-為海信數碼科技有限責任公司(籌)準備,新華信公司,北京 上海 廣州 香港 天津 廈門 青島 大連,SINOTRUST,新華信,(一)方案設計基礎,(二)方案設計原則,(三)方案主要環節,(四)下一步工作計劃,目 錄,方案設計基礎之一,業務基礎,業務范圍：,葡萄酒生產和銷售,目前狀況：,公司,98,年,8,月注冊成立，,99,年、,2000,年連續兩年盈利,準備于,2002,
2、年公開發行,與新天國際股份分拆上市,方案設計基礎之二,財務基礎,資料來源：新華新訪談與分析,5年凈資產,CAGR=40.6%,方案設計基礎之三,治理結構基礎,產權基礎與控制權分配格局,青島海信電器股份有限公司以現金形式投入資金,900,萬元,青島海信計算機公司以現金形式投入資金,100,萬元,人員報酬體系與激勵現狀,公司目前人員,23,人,激勵水平有待提高,資料來源：,2000年1-2期.新華新訪談與分析.,(一)方案設計基礎,(二)方案設計原則,(三)方案主要環節,(四)下一步工作計劃,目 錄,方案設計原則,個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯系,個人的收益必須和公司價值的增長相聯系，并和個人
3、的崗位業績相結合,根據激勵與約束相對稱的原則，個人也必須付出一定的成本，并承擔一定的風險,除了針對公司現有人員外，還要考慮未來新加入公司的優秀骨干人員的激勵問題,(一)方案設計基礎,(二)方案設計原則,(三)方案主要環節,(四)下一步工作計劃,目 錄,方案主要環節,認股權行權備用股份總額與股份來源,認股權的授予對象和持股比例,認股權的授予期,認股權的授予主體,認股權的行權價格,認股權的權利,認股權的行權與行權期,認股權持有人行權購股的信貸支持,認股權的行權約束,行權后的股份變現與配售,認股權持有人的服務協定,認股權管理機構,方案實施后的激勵效果,方案實施后對原股東的影響,方案涉及的工商、稅務問
4、題,方案涉及的主要法律文件,認股權行權備用股份總額與股份來源,股份總額,本著有效激勵和公司控股權適當讓渡的原則，從公司現有全部,100%,股權中（對應帳面凈資產,1000,萬元，實收資本,1000,萬元，按每股,1,元計，將全部凈資產折股,1000,萬股）拿出,30%,即,300,萬元（對應,300,萬股）來作為本次股票期權的行權備用股份,股份來源,海信電器公司讓渡,270,萬股,海信計算機公司讓渡,30,萬股,認股權的授予對象和持股比例,授予對象,未來公司發展所需的各崗位人員,持股比例,總經理,1,人，持有全部認股權價值總額的,10%,，全部行權后所持股份占海信數碼科技有限責任公司,3%,的
5、股權，計,30,萬元；,副總經理,(,總工,)3,人，每人持有全部認股權總額的,8%,24,萬元,共計,72,萬元,研發部,5,名項目經理和市場部,3,名業務經理,每人持有全部認股權總額的,4%,12,萬元,共計,96,萬元,公司其他人員,(58,人,),每人持有全部認股權總額,0.5862%,17586.21,元,共計,102,萬元,認股權的授予期,對于目前已在職的授予對象，其所在崗位所對應的股票權的授予期為,2,年，其中,2001,年初授予,25%,。到,2001,年末，如果認股權持有人繼續在崗，并達到績效要求，則再授予,25%,。到,2002,年末按同樣的條件，再授予余下的,50%,。,
6、對于目前按照公司未來發展需要所預設崗位在方案設計中考慮的預留股，其授予期應相對延長，建議設為,3,年，但實際授予時間要根據該崗位人員具體的上崗時間而定，即從上崗之日算起，上崗當年年末授予,30%,，第二年末如崗位業績達標授予,30%,，第三年末如崗位業績達標再授予余下的,40%,。,如聘任后第二年或第三年業績不達標，則分兩種情況處理：,如不在該等崗位任職，則未授予部分認股權不在授予，該崗位對應的認股權自動轉入預留，同時已授予部分未到期認股權也不得行權,如果繼續在該等崗位任職，則未授予部分認股權依次順延授予，已授予部分未到期認股權準予行權,50%,。,股民學校,http:/, 錄,下一步工作計劃,
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