實驗室人力資源控制程序

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1、實驗室人力資源控制程序實驗室人力資源控制程序1 目的1 目的招聘、配備合格的工作人員，有計劃地對相關人員進行培訓和考核，并根據其能力授權相應工作，定崗定員，不斷提高各級人員的技術水平和業務能力，確保工作正常有序開展。2 范圍2 范圍適用于本科檢驗人員的招聘、培訓與考核管理。包括以下方面的工作：2.1 人員的聘用和崗前培訓；2.2 人員的授權管理；2.3 人員的繼續教育和考核；2.4 建立科室人員技術檔案和健康檔案；2.5 制定崗位職責。3 職責3 職責3.1 醫院人力資源部、教育培訓部負責人員配備、人員錄用考核、人員年度工作考核、職稱晉升考核及新職工的崗前培訓。檢驗科主任配合醫院人力資源部、教

2、育培訓部的工作。3.2 科室人員資源組負責新來職工的技術培訓及考核，各專業組長負責本組新來職工的技術培訓。3.5 科室人力資源組負責職工檔案管理，包括技術檔案和健康檔案。3.6 科室人力資源組負責制定崗位職責，由科主任批準。4 要求4 要求4.1 人員的招聘4.1.1 檢驗科主任依據工作需要結合醫院人力資源部計劃提出檢驗科人員招聘計劃，醫院人力資源部根據檢驗科要求和醫院人事計劃負責人員配備、人員錄用考核、人員年度工作考核和職稱晉升考核。4.1.2 檢驗科主任協助醫院人力資源部對應聘人員進行考核。4.2 職工的培訓4.2.1 新職工的崗前培訓和考核4.2.1.1 新職工的崗前培訓，由醫院人力資源

3、部、科教部、醫務等部門負責介紹醫院的歷史、醫院文化、服務理念、規章制度、信息體系、技術體系、業務體系、服務體系等內容，以及進行禮儀、行為規范培訓。培訓結業由醫院人力資源部組織考核，考核合格后方可到科室上崗。4.2.1.2 檢驗科管理層負責對新職工進行科室文化、生物安全和 IS015189 質量體系的培訓。4.2.1.3 各專業組長負責對本專業新職工進行崗前培訓和考核，考核合格方可進行獨立的檢驗操作。4.2.2 在崗職工的培訓當科室的規章制度、操作規程、工作流程發生改變時或出現新的有害物質等，需要對在崗職工進行培訓。4.3 繼續教育4.3.1 繼續教育計劃科主任根據醫院的要求結合科室發展的需要，

4、于每年年底制定出第二年的在崗職工繼續教育計劃。4.3.2 繼續教育方式4.3.2.1 科主任根據實際情況，向醫院申請安排人員外出參加專業技術學習、進修培訓。4.3.2.2 適當安排人員外出參加各類專業學術交流會、討研會。4.3.2.3 每月進行一次科室內部業務學習。4.3.2.4 積極參加醫院組織的院內講座、學術會議。4.4 人員考核4.4.1 檢驗工作上崗考核高、中、初級專業檢測技術人員由醫院人力資源部審核，確認獲得我國相應的專業技術資格后，由醫院頒布聘書，聘任上崗。4.4.2 各類培訓考核4.4.2.1 參加本市醫學會和外出學習、培訓、進修人員，培訓結束應向科室提交學習匯報和鑒定表，并記入

5、個人技術檔案。4.4.2.2 本科每月組織一次三基三嚴考核，并將試卷、成績等記錄存檔。4.4.2.3 檢驗科主任負責對每位員工進行年度考核（按醫院下發考核表），上報醫院科人力資源部。4.5 職工個人檔案4.5.1 科室人力資源組收集員工的檔案資料，建立職工的檔案，分為技術檔案和健康檔案。4.5.2 技術檔案資料盡可能包括(但不限于)以下內容：個人簡歷、學歷證明（復印件）、身份證復印件、職稱證（復印件）；工作描述。崗前培訓考核記錄；培訓結業證書（復印件）；業務培訓記錄及培訓考核記錄；上崗資格審批表；科研成果、中標課題、發表專著、論文（復印件）；管理者授權能力；獎罰記錄等。見個人檔案登記表4.5.3 健康檔案：檢驗科工作人員每年一次傳染病病原體篩查，包括乙肝病毒、丙肝病毒、艾滋病、梅毒。并建立檔案。4.6 人員授權4.6.1 由科主任制定崗位能力要求，見檢驗科崗位能力要求；4.6.2 對科室每一位工作人員授權，見檢驗科工作人員權表4.7 崗位職責4.7.1 檢驗科崗位分為工作崗位和管理崗位。4.7.2 科室人力資源組根據科室工作情況，制定崗位職責。見檢驗科崗位職責表5 相關文件醫院醫技人員教育內容（崗前培訓資料）檢驗科管理制度6 附則新職工崗前培訓記錄繼續教育計劃崗位能力要求人員授權表檢驗科崗位職責表個人檔案登記表