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1、 職工家屬醫療管理辦法和開水和浴室管理制度 加強學校開水浴室的管理，節約能源和開支，是后勤管理的一項重要內容。為改善師生員工生活條件，保證開水、洗澡水的正常供應，特制定本制度。一、加強鍋爐房管理，實行崗位責任制。1、鍋爐房由總務科管理。2、司爐工必須堅守工作崗位，實行值班制，保證按時按量供應開水、洗澡水和食堂三餐用汽，并注意節約用油。3、司爐工必須嚴格按鍋爐操作規程操作，定時檢測水質、鈉離子交換器、加鹽等，保持設備完好，嚴防責任事故發生。4、司爐工和浴室管理員分別負責鍋爐房、浴室室內外的清潔衛生工作。二、洗澡水實行收費辦法。1、全校師生員工洗澡一律實行收費制度，洗澡每次 3 元。2、浴室管理員
2、負責收費工作。3、全校師生員工必須自覺交費，浴室管理員不收費少收費，發現一次扣獎金 10 元。師生員工不交費強行進浴室洗澡，發現一次，加收 5 倍費用，并報告有關部門。三、用油管理。鍋爐房實行成本核算，根據用油情況進行獎懲。職工家屬醫療管理辦法 隨著學校事業規模的擴大，教職工人數的增多，但福利費有限。為此，學校對家屬醫藥費報銷作如下規定：一、教職工家屬醫藥費先由本人支付 1000 元，超出 1000 元部分再準予報銷 30%的醫藥費（根據發票金額）。二、學校按每年從福利費中提出 2.5 萬元，作為家屬醫藥費基金。三、教職工家屬醫藥費發票請自己保管，每年 12 月 20 日交財務科核算并報銷。四、如果全校教職工家屬醫藥費報銷總額不超過 2.5 萬元，可以按實際支出數的 30%給予報銷。如果實際支出數超過 2.5 萬元，則減少報銷比例，減少額度根據支出的總金額決定。五、家屬醫藥費原則上是夫妻雙方各負擔一半（包括一方是個體戶），也就是報銷 30%中的 50%，發票可用復印件來進行報帳。夫妻雙方都在本校的，可以享受雙份。六、教職工家屬子女在 18 歲以下者，原則上享受子女的家屬醫藥費報銷。子女在 18 歲以上者，可以享受直系親屬 1 人（沒有任何依靠）。至于享受子女或成人，由教職工自己申請確定，一旦確定后不得更改。
職工家屬醫療管理辦法和開水和浴室管理制度
