學校師德考核方案

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1、學校師德考核方案學校師德考核方案為進一步加強教職工師德建設，提高教職工的道德素養，結合績效工資考核實施辦法，特制訂此辦法。學校師德考核是績效考核的一個組成部分，占總績效考核比例 5%，基礎分 100 分，考核對象為全校教職工。一、有下列現象之一者，均視為師德考核不合格，扣除學期全部基礎分，并視其情節輕重，給予批評教育或紀律處分。1.不認真執行黨的教育方針，犯有政治立場錯誤者。2.工作量明顯不足，而又拒絕接受學校分配的其它任務者。3.有體罰或變相體罰，傷害學生身心健康，造成嚴重后果者。4.無故曠課或曠職屢教不改者。5.不安心教育、教學工作，熱衷于第二職業，搞以贏利為目的的家教或向家長索要錢財，造

2、成不良影響者。6.教師對本職工作不負責任，一學期八個批次的學生滿意度測評中有三次滿意率低于 80者。7.因失職或瀆職，致使所帶班級或所在部門發生重大責任事故者。8.參與黃、賭、毒等其他一切違法行為者。9.違反“計劃生育”規定者。10.違反如皋市機關工作人員“五條禁令”者。11.與他人通奸者。12.捏造事實，造謠中傷他人，損害他人和集體聲譽，形成嚴重后果者。二、凡有以下現象者，扣除相應考德分，且累計計算1.教職工在學生面前說粗話臟話，一次扣 5 分。2.穿戴不整齊、不得體，舉止不文明，有一次扣 2 分。3.教師無特殊情況坐著上課；在課堂上打瞌睡、接聽手機，做與教學無關的事，有一次扣 3 分。4.教職工諷刺、挖苦、歧視學生等，有一次扣 10 分。