管理學-簡答題與問答題

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1、第一章管理活動與管理理論第一章管理活動與管理理論簡答題簡答題1根據明茨伯格的理論，管理者應扮演哪些角色根據明茨伯格的理論，管理者應扮演哪些角色?亨利明茨伯格研究發現管理者扮演著十種角色，這十種角色可被歸入三大類：人際角色、信息角色和決策角色。管理者所扮演的三種人際角色是代表人角色、領導者角色和聯絡者角色；管理者所扮演的三種信息角色是監督者角色、傳播者角色和發言人角色；管理者所扮演的四種信息角色是企業家角色、干擾對付者角色、資源分配者角色和談判者角色。2根據卡茨的研究，管理者應該具備哪些技能根據卡茨的研究，管理者應該具備哪些技能?根據卡茨的研究，管理者要具備三類技能：技術技能是指管理者“運用其所

2、監督的專業領域中的過程、慣例、技術和工具的能力”；人際技能是指“成功地與別人打交道并與別人溝通的能力”，包括對下屬的領導能力和處理各種關系的能力；概念技能是指“把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力”。3亞當斯密為什么認為分工是增進勞動生產力的重要因素亞當斯密為什么認為分工是增進勞動生產力的重要因素?(1)分工可以使勞動者專門從事一種單純的操作，從而提高熟練程度、增進技能；(2)分工可以減少勞動者的工作轉換，節約通常由一種工作轉到另一種工作所損失的時間；(3)分工可以使勞動簡化，使勞動者的注意力集中在一種特定的對象上，有利于發現比較方便的工作方法，促進工具的改良和機器的發明。4泰羅

3、的科學管理理論包括哪些方面泰羅的科學管理理論包括哪些方面?泰羅的科學管理理論主要包括以下幾方面：工作定額、標準化、能力與工作相適應、差別計件工資制、計劃職能與執行職能相分離。5差別計件工資制與計件獎勵工資制有什么不同差別計件工資制與計件獎勵工資制有什么不同?差別計件工資制是指計件工資率隨完成定額的程度而上下浮動。如果工人完成或超額完成定額，則定額內的部分連同超額部分都按比正常單價高25計酬；如果工人完不成定額，則按比正常單價低20計酬。計件獎勵工資制是指超額完成定額的，除了支付日工資，超額部分以計件方式發給獎金；完不成定額的，只支付日工資。這種制度優于差別計件工資制，可使工人感到收入有保證，勞

4、動積極性因而提高。6什么是等級鏈什么是等級鏈?等級鏈是指“從最高的權威者到最底層管理人員的等級系列”。它表明權力等級的順序和信息傳遞的途徑。7什么是數量管理理論什么是數量管理理論?數量管理理論是指以現代自然科學和技術科學的成果(如先進的數學方法、電子計算機技術、系統論、信息論和控制論等)為手段，運用數學模型，對管理領域中的人、財、物和信息資源進行系統的定量分析，并做出最優規劃和決策的理論。8簡述系統管理理論。簡述系統管理理論。系統管理理論是指運用系統理論中的范疇、原理，對組織中的管理活動和管理過程，特別是組織結構和模式進行分析的理論。這一理論的要點如下：組織是一個系統，是由相互聯系、相互依存的

5、要素構成的。根據需要，可以把系統分解為子系統，子系統還可以再分解。這樣，對系統的研究就可以從研究子系統與子系統之間的關系人手。系統在一定的環境下生存，與環境進行物質、能量和信息的交換。系統從環境輸入資源，把資源轉換為產出物，一部分產出物為系統自身所消耗，其余部分則輸出到環境中。系統在投入一轉換一產出的過程中不斷進行自我調節，以獲得自身的發展。9簡述質量管理理論。簡述質量管理理論。質量被定義為產品或服務滿足顧客目標或需要的能力。質量管理理論主要有兩項內容：(1)不斷完善：對質量采取不斷完善的方法，是指個人或組織不能在成就面前止步。不管事情做得多么好，個人或組織總可以做得更好。組織必須不斷努力完善

6、、學習和成長。(2)再造：對業務流程進行徹底的思考并在此基礎上重新設計，以便在業績衡量標準(如成本、質量、服務和速度等)上取得重大突破。再造中最關鍵的部分是在公司的核心競爭力和經驗的基礎上確定它應該做什么，即確定它能做得最好的是什么。10什么是工作定額原理什么是工作定額原理?把工人的操作分解為基本動作，再對盡可能多的工人測定完成這些基本動作所需的時間。同時選擇最適用的工具、機器，確定最適當的操作程序，消除錯誤的和不必要的動作，得出最有效的操作方法作為標準。最后，將完成這些基本動作的時間匯總，加上必要的休息時間和其他延誤時間，就可以得到完成這些操作的標準時間，據此制定一個工人的“合理的日工作量”

7、，這就是所謂的工作定額原理。11韋伯的理想的行政組織體系和理想的組織形式具有哪些特點韋伯的理想的行政組織體系和理想的組織形式具有哪些特點?(1)存在明確的分工；(2)按等級原則對各種公職和職位進行法定安排，形成一個自上而下的指揮鏈和等級鏈體系；(3)根據經過正式考試或教育培訓而獲得的技術資格來選拔員工，并完全根據職務的要求來任用；(4)除個別需要通過選舉產生的公職以外，所有擔任公職的人都是任命的；(5)行政管理管理人員是“專職的”管理人員，領取固定的“薪金”，有明文規定的升遷制度；(6)行政管理管理人員不是其管轄的企業的所有者，只是其中的工作人員；(7)行政管理管理人員必須嚴格遵守組織中的規則

8、、紀律和辦事程序；(8)組織中成員之間的關系以理性準則為指導，不受個人情感的影響。12巴納德在其經理人員的職能一書中認為經理人員的主要職能有哪些巴納德在其經理人員的職能一書中認為經理人員的主要職能有哪些?(1)建立并維護一個信息系統；(2)促使組織中每個人都能做出貢獻；(3)明確組織的目的。13巴納德認為對于正式組織來說，不論級別的高低或規模大小，其存在和發展都必須具備一些條件，這些條件是什么巴納德認為對于正式組織來說，不論級別的高低或規模大小，其存在和發展都必須具備一些條件，這些條件是什么?明確的目標、協作的意愿和良好的溝通。14什么是非正式組織什么是非正式組織?企業成員在共同的工作過程中，

9、相互之間必然產生共同的情感、態度和傾向，形成共同的行為準則和慣例，這就構成一個體系，成為非正式組織。非正式組織以它獨特的情感、規范和傾向。左右著成員的行為。15系統分析的一般步驟是哪些系統分析的一般步驟是哪些?(1)確定系統的最終目標，同時明確每個特定階段的目標和任務；(2)把研究對象視作為一個整體、一個統一的系統，然后確定每個局部要解決的任務，研究它們之間以及它們與總體目標的相互關系和相互影響；(3)尋求完成總體目標以及各個局部任務的可供選擇的方案；(4)對可供選擇的方案進行分析和比較，選出最優方案；(5)實施組織所選的方案。16何謂決策科學化何謂決策科學化?決策科學化即指決策要以充足的事實

10、為依據，按照事物的內在聯系對大量的資料和數據進行分析和計算，遵循科學的程序，進行嚴密的邏輯推理，從而做出正確的決策。組織中電子計算機、管理信息系統、DDS、ERP等的應用為決策科學化提供了可能。17所有權與管理權分離對管理有何意義所有權與管理權分離對管理有何意義?首先，獨立的管理職能和專業的管理人員正式得到承認，管理不僅成為一種活動，還成為一種職業。其次，隨著所有權和管理權的分離，橫向的管理分工開始出現，這不僅提高了管理效率，也為企業組織形式的進一步發展奠定了基礎。另外，具有管理才能的雇傭人員掌握了管理權，直接為科學管理理論的產生創造了條件。18巴貝奇在對報酬的研究中提出按照生產率貢獻的大小來

11、確定工人的報酬，他將工人的收入分為哪幾部分巴貝奇在對報酬的研究中提出按照生產率貢獻的大小來確定工人的報酬，他將工人的收入分為哪幾部分?分為三部分：按照工作性質確定的固定工資；按照對生產率所做出的貢獻而分得的利潤；為增進生產率提出建議而應得的獎金。19亨利湯尼于亨利湯尼于1889年提出采取收益分享制度來克服由利潤分享制度帶來的不公平，收益分享制度的具體辦法是什么年提出采取收益分享制度來克服由利潤分享制度帶來的不公平，收益分享制度的具體辦法是什么?(1)每個員工享有一種“保證工資”；(2)每個部門按科學方法制定工作標準，并確定生產成本，該部門超過定額時，由該部門職工和管理階層各得一半；(3)定額應

12、在35年內維持不變，以免降低工資。20何謂再造何謂再造?再造即“對業務流程進行徹底的思考并在此基礎上重新設計，以便在業績衡量標準(如成本、質量、服務和速度等)上取得重大突破”。再造首先確定公司必須做什么，然后確定如何去做。再造不把任何事情想當然，它對“是什么”有所忽視，而對“應該是什么”相當重視。問答題問答題1什么是管理什么是管理?如何理解管理的具體含義如何理解管理的具體含義?答案要點：管理是指組織為了達到個人無法實現的目標，通過各項職能活動，合理分配、協調相關資源的過程。對這一定義可作進一步解釋：(1)管理的載體是組織。組織包括企事業單位、國家機關、政治黨派、社會團體以及宗教組織等。管理不能

13、脫離組織而存在，同樣，組織中必定存在管理；(2)管理的本質是合理分配和協調的過程，而不是其他；(3)管理的對象是相關資源，即包括人力資源在內的一切可以調用的資源。在這些資源中，人員是最重要的。任何資源的分配、協調實際上都是以人為中心的。所以管理要以人為中心；(4)管理的職能活動包括信息、決策、計劃、組織、領導、控制和創新；(5)管理的目的是為了實現既定的目標，而該目標僅憑單個人的力量是無法實現的，這也是建立組織的原因。2管理包括哪些職能管理包括哪些職能?它們各自的表現形式是什么它們各自的表現形式是什么?它們的相互關系是怎樣的它們的相互關系是怎樣的答案要點：管理職能有信息、決策、計劃、組織、領導

14、、控制和創新七種。七種管理職能各有自己獨特的表現形式。信息職能通過信息的采集、加工、存儲、傳播、利用和反饋表現出來；決策職能通過方案的產生和選擇表現出來；計劃職能通過計劃的制定表現出來；組織職能通過組織結構的設計和人員的配備表現出來；領導職能通過領導者和被領導者的關系表現出來；控制職能通過偏差的識別和糾正表現出來；創新職能是通過組織所提供的服務或產品的更新和完善以及其他管理職能的變革和改進來表現其存在的。相互關系：(1)信息職能是其他管理職能賴以有效發揮的基礎；(2)決策既與其他管理職能有所交叉(管理者在行使其他管理職能的過程中總會面臨決策問題)，又是計劃、組織、領導和控制的依據；(3)計劃、

15、組織、領導和控制旨在保證決策的順利實施；(4)創新貫穿于各種管理職能和各個組織層次之中。3理解法約爾關于經營和管理的概念及其管理原則。理解法約爾關于經營和管理的概念及其管理原則。答案要點：法約爾指出，任何企業都存在著六種基本活動，管理只是其中的一種。這六種基本活動是：技術活動、商業活動、財務活動、安全活動、會計活動、管理活動。所謂“經營”，就是努力確保六種固有活動的順利運轉，以便把組織擁有的資源變成最大的成果，從而實現組織的目標。管理活動是指計劃、組織、指揮、協調和控制。法約爾提出了一般管理的14條原則：分工、權力與責任、紀律、統一指揮、統一領導、個人利益服從集體利益、報酬合理、集權與分權、等

16、級鏈與跳板、秩序、公平、人員穩定、首創精神、集體精神。4梅奧的人際關系學說與泰羅的科學管理理論有何不同梅奧的人際關系學說與泰羅的科學管理理論有何不同?答案要點：(1)泰羅的科學管理理論認為金錢是刺激人們工作積極性的唯一動力，把人看做經濟人。梅奧的人際關系學說認為，工人是社會人，除了物質需求外，還有社會、心理方面的需求，因此不能忽視社會和心理因素對積極性的影響。(2)科學管理理論僅注重正式組織的作用。而人際關系學說提出，企業成員在共同工作的過程中，相互間必然產生共同的感情、態度和傾向，形成共同的行為準則和慣例，要求個人服從。這就構成一個體系，稱為“非正式組織”。非正式組織不僅存在，而且與正式組織

17、相互依存，對生產率有重大影響。(3)科學管理理論認為金錢是刺激人們工作積極性的唯一動力。梅奧認為提高生產率的主要途徑是提高工人的滿足度，即工人對社會因素特別是人際關系的滿足程度。5西方管理理論出現哪些分支西方管理理論出現哪些分支?每個理論分支的內容與特征各是什么每個理論分支的內容與特征各是什么?答案要點：西方管理理論可被劃分為古典管理理論、行為管理理論、數量管理理論、系統管理理論、權變管理理論和質量管理理論。古典管理理論：形成于19世紀末和20世紀初的美歐，它可分為科學管理理論和組織管理理論。(1)科學管理理論著重研究如何提高單個工人的生產率。其代表人物主要有：泰羅、吉爾布雷斯夫婦以及甘特等。

18、泰羅的科學管理理論主要包括以下幾方面：工作定額、標準化、能力與工作相適應、差別計件工資制、計劃職能與執行職能相分離。吉爾布雷斯夫婦在動作研究和工作簡化方面做出了突出貢獻。甘特最重要的貢獻是創造了“甘特圖”，另一貢獻是提出了“計件獎勵工資制”。(2)組織管理理論著重研究管理職能和整個組織結構。其代表人物主要有：亨利法約爾、馬克斯韋伯和切斯特z巴納德等。法約爾把管理職能劃分為計劃、組織、指揮、協調和控制，并提出了一般管理的14條原則。韋伯對管理理論的主要貢獻是提出了“理想的行政組織體系”理論。巴納德對管理理論的貢獻主要體現在經理人員的職能一書中，他認為在組織中，經理人員是最為重要的因素。行為管理理

19、論：形成于20世紀20年代。梅奧對其領導的霍桑試驗進行了總結，闡述了與古典管理理論不同的觀點人際關系學說(主要內容略)。弗雷德里克赫茨伯格、維克托H弗魯姆和戴維麥克萊蘭分別提出了雙因素理論、期望理論和成就需要理論。數量管理理論：產生于第二次世界大戰期間，它是指以現代自然科學和技術科學的成果(如先進的數學方法、電子計算機技術、系統論、信息論和控制論等)為手段，運用數學模型，對管理領域中的人、財、物和信息資源進行系統的定量分析，并做出最優規劃和決策的理論。內容主要包括運籌學、系統分析和決策科學化。系統管理理論：是指運用系統理論中的范疇、原理，對組織中的管理活動和管理過程，特別是組織結構和模式進行分

20、析的理論。組織是一個系統，可以把系統分解為子系統，子系統還可以再分解。系統在一定的環境下生存，與環境進行物質、能量和信息的交換。系統在投入一轉換一產出的過程中不斷進行自我調節，以獲得自身的發展。權變管理理論權變管理理論是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論，這一理論的核心是力圖研究組織與環境的聯系，并確定各種變量的關系類型和結構類型。它強調管理要根據組織所處的環境隨機應變，針對不同的環境尋求不同的管理模式。權變管理理論著重考查有關環境的變量與各種管理觀念和技術之間的關系，以使采用的管理觀念和技術有效地實現目標。環境變量與管理變量之間的函數關系就是權變關系，這是權變管理理論的核心內容。質量管

21、理理論：質量被定義為產品或服務滿足顧客目標或需要的能力。質量管理理論主要有兩項內容：不斷完善和再造。6請綜合分析斯密和巴貝奇關于勞動分工的研究。請綜合分析斯密和巴貝奇關于勞動分工的研究。答案要點：(1)斯密：斯密分析增進勞動生產力的因素時強調分工的作用：首先分工可以使勞動者專門從事一種單純的操作，從而提高熟練程度、增進技能；其次分工可以減少勞動者的工作轉換，節約通常由一種工作轉到另一種工作所損失的時間；另外，分工可以使得勞動簡化，使勞動者的注意力集中在一種特定的對象上，有利于發現比較方便的工作方法，促進工具的改良和機器的發明。(2)巴貝奇：贊同斯密的觀點，但是他認為斯密忽略了分工可以減少支付工

22、資這個好處。他提出了“邊際熟練”原則。7如何客觀地評價泰羅制如何客觀地評價泰羅制?答案要點：沖破了多年沿襲下來的傳統落后的經驗管理方法，將科學引進管理領域，是管理理論上的創新。由于采用了科學的管理方法和科學的操作程序，使生產效率提高了二三倍，推動了生產的發展。使管理理論的創立和發展有了實踐基礎。把工人視為會說話的機器，是資本家最大限度壓榨工人血汗的手段，也是對人的片面的認識。第二章道德與社會責任第二章道德與社會責任簡答題簡答題1什么是道德？什么是道德？道德通常是指那些用來明辨是非的規則或原則。根據這一定義，道德在本質上是規則或原則，這些規則或原則旨在幫助有關主體判斷某種行為是正確的或錯誤的，或

23、這種行為是否為組織所接受。2崇尚道德的管理具有哪些特征崇尚道德的管理具有哪些特征?崇尚道德的管理具有以下幾個特征：把遵守道德規范看做責任；以社會利益為重；重視利益相關者的利益；視人為目的；超越法律；自律；以組織的價值觀為行為導向。3道德發展階段是如何影響個人的道德判斷的道德發展階段是如何影響個人的道德判斷的?人類的道德發展要經歷三個層次，每個層次又分兩個階段。隨著階段的上升，個人的道德判斷越來越不受外部因素的制約。道德發展的最低層次是前慣例層次，在這一層次，個人只有在其利益受到影響的情況下才會做出道德判斷 道德發展的中間層次是慣例層次，在這一層次，道德判斷的標準是個人是否維持平常的秩序并滿足他

24、人的期望；道德發展的最高層次是原則層次，在這一層次，個人試圖在組織或社會的權威之外建立道德準則。4個人特征是如何影響管理者的道德行為的個人特征是如何影響管理者的道德行為的?有兩個個性變量影響著個人行為，這兩個變量是自我強度和控制中心。(1)自我強度用來度量一個人的信念強度。一個人的自我強度越高，克制沖動并遵守其信念的可能性越大。這就是說，自我強度高的人更加可能做他們認為正確的事。我們可以推斷，對于自我強度高的管理者，其道德判斷和道德行為會更加一致。(2)控制中心用來度量人們在多大程度上是自己命運的主宰。具有內在控制中心的人認為他們控制著自己的命運，而具有外在控制中心的人則認為他們生命中發生什么

25、事是由運氣或機會決定的。從道德角度看，具有外在控制中心的人不大可能對其行為后果負責，更可能依賴外部力量。相反，具有內在控制中心的人則更可能對后果負責并依賴自己內在的是非標準來指導行為。與具有外在控制中心的管理者相比，具有內在控制中心的管理者的道德判斷和道德行為可能更加一致。5組織文化是如何影響管理者的道德行為的組織文化是如何影響管理者的道德行為的?組織文化的內容和強度也會影響道德行為。最有可能產生高道德標準的組織文化是那種有較強的控制能力以及風險和沖突承受能力的組織文化。處在這種文化中的管理者，具有進取心和創新精神，意識到不道德行為會被發現，敢于對不現實或不合意的需要或期望發起挑戰。在弱組織文

26、化中，管理者可能以亞文化準則作為行為的指南。工作小組和部門標準會對弱文化組織中的道德行為產生重要影響。6影響問題強度的因素有影響問題強度的因素有取決于以下六個因素：(1)某種道德行為造成的傷害(或利益)有多大?(2)有多少人認為這種行為是邪惡的(或善良的)?(3)行為實際發生并造成實際傷害(或帶來實際利益)的可能性有多大?(4)行為后果的出現需要多長時間?(5)你覺得行為的受害者(或受益者)與你(在社會上、心理上或身體上)挨得多近?(6)道德行為對有關人員的影響的集中程度如何?行為造成的傷害越大，越多的人認為行為是邪惡的，行為發生并造成實際傷害的可能性越高，行為的后果越早出現，觀測者感到行為的

27、受害者與自己挨得越近，行為的后果越集中，問題的強度就越大。7對員工進行道德教育的反對意見和贊成意見分別是哪些對員工進行道德教育的反對意見和贊成意見分別是哪些?反對者認為，個人價值體系是在早年建立的，從而成年時的道德教育是徒勞無功的。支持者指出，一些研究已發現價值準則可以在童年后建立。另外，他們也找出了一些證據，這些證據表明；(1)向員工講授解決道德問題的方案，可以顯著改變其道德行為；(2)這種教育提升了個人的道德發展階段；(3)道德教育增強了有關人員對商業道德問題的認識。8什么是什么是“社會責任社會責任”?區分社會責任、社會義務和社會反應。區分社會責任、社會義務和社會反應。如果一個企業不僅承擔

28、了法律上和經濟上的義務(法律上的義務是指企業要遵守有關法律，經濟上的義務是指企業要追求經濟利益)，還承擔了“追求對社會有利的長期目標”的義務，我們就說該企業是有社會責任的。社會義務是企業參與社會活動的基礎。如果一個企業僅僅履行了經濟上和法律上的義務，我們就說該企業履行了它的社會義務，或達到了法律上的最低要求。只履行社會義務的企業只追求那些對其經濟目標有利的社會目標。社會責任和社會反應超出了基本的經濟和法律標準。有社會責任的企業受道德力量的驅動，去做對社會有利的事而不去做對社會不利的事。社會反應則是指企業適應不斷變化的社會環境的能力。9反對企業承擔社會責任的理由有哪些反對企業承擔社會責任的理由有

29、哪些?減少利潤。一些社會活動白白消耗企業的資源；目標的多元化會沖淡企業提高生產率的基本目標；不符合股東利益。企業參與社會活動實際上是管理者拿股東的錢為自己撈取名聲等方面的好處；企業承擔社會責任會使其本已十分強大的權力更加強大；從事社會活動是政治家的責任，企業家不能“越俎代庖”；公眾在社會責任問題上意見不統一，企業承擔社會責任缺乏一定的社會基礎；企業不存在承擔社會責任所需的資源，如企業領導人的視角和能力基本上是經濟方面的，不適合處理社會問題。10支持企業承擔社會責任的理由有哪些支持企業承擔社會責任的理由有哪些?增加利潤，特別是增加長期利潤。企業參與社會活動會使：(1)自身的社會形象得到提升；(2

30、)與社區、政府的關系更加融洽。符合股東利益。承擔社會責任的企業通常被看做風險低的和透明度高的，其股票因而受到廣大投資者的歡迎；企業在社會中的地位與所擁有的權力均是有限的，企業必須遵守法律、接受社會輿論的監督；企業在社會上有一定的權力，根據權責對等的原則，它應承擔相應的社會責任；企業承擔社會責任并不缺乏社會基礎，近年來輿論對企業追求社會目標的呼聲很高；企業擁有承擔社會責任所需的資源，如企業擁有財力資源、技術專家和管理才能，可以為那些需要援助的公共工程和慈善事業提供支持。11簡述兩種社會責任觀。簡述兩種社會責任觀。一個陣營主張企業只應對股東負責，企業只要使股東的利益得到滿足，就是具有社會責任的表現

31、，至于其他人的利益，則不是企業所要管的和所能管的，這種觀點稱為“古典觀”或“純經濟觀”。另一個陣營則主張企業要對包括股東在內的所有利益相關者(如消費者、供應商、債權人、員工、所在社區乃至政府等)負責，這種觀點稱為“社會經濟觀”。12企業對顧客的倫理行為表現在哪些方面企業對顧客的倫理行為表現在哪些方面?企業對客戶的倫理行為，包括提供安全的產品、提供正確的產品信息、提供必要的指導以及賦予顧客自主選擇的權力。13企業的倫理行為主要體現在哪些方面企業的倫理行為主要體現在哪些方面?(1)企業對環境的倫理行為：環境保護、以綠色產品為研究和開發的對象、污染治理；(2)企業對員工的倫理行為：不歧視員工、定期和

32、不定期地培訓員工、營造一個良好的工作環境、善待員工等；(3)企業對顧客的倫理行為：提供安全的產品、提供正確的產品信息、提供售后服務、提供必要的指導以及賦予顧客自主選擇的權力；(4)企業對競爭對手的倫理行為：有序競爭；(5)企業對投資者的倫理行為：帶來有吸引力的投資回報；將其財務狀況及時準確地報告給投資者；(6)企業對所在社區的倫理行為：提供就業機會和創造財富、為社區做出貢獻。問答題問答題1在商業道德方面存在哪些觀點在商業道德方面存在哪些觀點?它們各自有哪些特點它們各自有哪些特點?答案要點：(1)功利觀：決策要完全依據其后果或結果做出。功利主義的目標是為盡可能多的人謀求盡可能多的利益。一方面，功

33、利主義對效率和生產率有促進作用，并符合利潤最大化的目標。另一方面，它會造成資源配置的扭曲，尤其是在那些受決策影響的人沒有參與決策的情況下；同時，功利主義也會導致一些利益相關者的權利被忽視。(2)權利觀：決策要在尊重和保護個人基本權利(如隱私權、言論自由和游行自由等)的前提下做出。權利觀積極的一面是它保護了個人的自由和隱私。但它也有消極的一面(主要是針對組織而言的)：接受這種觀點的管理者把對個人權利的保護看得比工作的完成更加重要，從而在組織中會產生對生產率和效率有不利影響的工作氛圍。(3)公平觀：要求管理者公平地實施規則。按公平原則行事，也會有得有失。得的是它保護了弱勢群體的利益，失的是它可能不

34、利于培養員工的風險意識和創新精神。(4)綜合觀：主張把實證(是什么)和規范(應該是什么)兩種方法并入到商業道德中，即要求決策人在決策時綜合考慮實證和規范兩方面的因素。這種道德觀綜合了兩種“契約”：一是適用于社會公眾的一般契約，這種契約規定了做生意的程序；二是適用于特定社團里的成員的特殊契約，這種契約規定了哪些行為方式是可接受的。這種商業道德觀與其他三種的區別在于它要求管理者考查各行業和各公司的現有道德準則，以決定什么是對的、什么是錯的。2影響管理者道德行為的因素有哪些影響管理者道德行為的因素有哪些?答案要點：影響管理者道德行為的因素包括道德發展階段、個人特征、結構變量、組織文化、問題強度。(1

35、)道德發展階段：人類的道德發展要經歷三個層次，每個層次又分兩個階段。隨著階段的上升，個人的道德判斷越來越不受外部因素的制約。道德發展的最低層次是前慣例層次，在這一層次，個人只有在其利益受到影響的情況下才會做出道德判斷；道德發展的中間層次是慣例層次，在這一層次，道德判斷的標準是個人是否維持平常的秩序并滿足他人的期望；道德發展的最高層次是原則層次，在這一層次，個人試圖在組織或社會的權威之外建立道德準則。(2)個人特征：有兩個個性變量影響著個人行為。這兩個變量是自我強度和控制中心。自我強度用來度量一個人的信念強度。一個人的自我強度越高，克制沖動并遵守其信念的可能性越大。這就是說，自我強度高的人更加可

36、能做他們認為正確的事。我們可以推斷，對于自我強度高的管理者，其道德判斷和道德行為會更加一致?？刂浦行挠脕矶攘咳藗冊诙啻蟪潭壬鲜亲约好\的主宰。具有內在控制中心的人認為他們控制著自己的命運，而具有外在控制中心的人則認為他們生命中發生什么事是由運氣或機會決定的。從道德角度看，具有外在控制中心的人不大可能對其行為后果負責，更可能依賴外部力量。相反，具有內在控制中心的人則更可能對后果負責并依賴自己內在的是非標準來指導行為。與具有外在控制中心的管理者相比，具有內在控制中心的管理者的道德判斷和道德行為可能更加一致。(3)結構變量：組織的結構設計有助于管理者道德行為的產生。一些結構提供了有力的指導，而另一些

37、令管理者模糊不已。模糊程度最低并時刻提醒管理者什么是“道德的”的結構設計有可能促進道德行為的產生。正式的規章制度可以降低模糊程度，職務說明書和明文規定的道德準則就是正式指導的例子。(4)組織文化：組織文化的內容和強度也會影響道德行為。最有可能產生高道德標準的組織文化是那種有較強的控制能力以及風險和沖突承受能力的組織文化。在弱組織文化中，管理者可能以亞文化準則作為行為的指南。(5)問題強度：行為造成的傷害越大，就有越多的人認為行為是邪惡的，行為發生并造成實際傷害的可能性越高，行為的后果越早出現，觀測者感到行為的受害者與自己挨得越近，行為的后果越集中，問題的強度就越大。這六個因素決定了道德問題的重

38、要性，道德問題越重要，管理者越有可能采取道德行為。3管理者可以通過哪些途徑來提升員工的道德修養管理者可以通過哪些途徑來提升員工的道德修養?答案要點：招聘高道德素質的員工；確立道德準則；設定工作目標；對員工進行道德教育；對績效進行全面評估；建立正式的保護機制。(具體內容略)4支持與反對企業承擔社會責任的理由有哪些支持與反對企業承擔社會責任的理由有哪些?答案要點：見下表。觀點類型古典觀社會經濟觀利潤利潤一些社會活動白白消耗企業的資源；目標的多元化會沖淡企業的基本目標提高生產率，因而減少利潤 企業參與社會活動會使：(1)自身的社會形象得到提升；(2)與社區、政府的關系更加融洽，因而增加利潤，特別是增

39、加長期利潤 企業參與社會活動實際上是管理者拿股東的錢為自己撈取名聲等 承擔社會責任的企業通常被看做風險低的和透明度高的，其股利益股東利益方面的好處，因而不符合股東利益票因而受到廣大投資者的歡迎，因而符合股東利益權利權利 企業承擔社會責任會使其本已十分強大的權力更加強大 企業在社會中的地位與所擁有的權力均是有限的，企業必須遵守法律、接受社會輿論的監督責任 從事社會活動是政治家的責任，企業家不能“越俎代庖”企業在社會上有一定的權力，根據權責對等的原則，它應承擔相應的社會責任社會基礎 公眾在社會責任問題上意見不統一，企業承擔社會責任缺乏一定的社會基礎 企業承擔社會責任并不缺乏社會基礎，近年來輿論對企

40、業追求社會目標的呼聲很高資源 企業不存在承擔社會責任所需的資源，如企業領導人的視角和能力基本上是經濟方面的，不適合處理社會問題 企業擁有承擔社會責任所需的資源，如企業擁有財力資源、技術專家和管理才能，可以為那些需要援助的公共工程和慈善事業提供支持5企業的社會責任與利潤取向的關系如何企業的社會責任與利潤取向的關系如何?答案要點：(1)古典觀下的社會責任與利潤取向：古典觀所指的企業社會責任范圍是相當狹窄的，企業只需并且只能對股東承擔責任。在持古典觀的人看來，如果一個企業最大限度地滿足了股東的利益，那它就是盡了最大的社會責任；相反，如果一個企業從事一些社會活動，或為社會利益著想而把資源從企業中轉移出

41、去，則它不僅損害了股東的利益(管理者這樣做是在慷他人之慨)，而且更為嚴重的是，損害了其他社會群體的利益。所以，在古典觀那里，企業的社會責任指的就是利潤取向，企業的唯一目標是追逐利潤，使股東的利益達到最大，在這樣做的過程中就自然給社會帶來最大的福利。(2)社會經濟觀所指稱的企業社會責任范圍很廣，它包括了所有的利益相關者，企業不僅要對股東負責，還要對其他利益相關者負責。在多數情況下，企業從事社會責任活動要付出代價，并且很難使成本及時得到補償，這意味著有關企業要額外支付成本，直接給當期利潤造成不利影響。就是說，對非股東的利益相關者負責通常給股東的利益帶來不利的影響(至少從短期看或從靜態上看)。但若我

42、們換一個角度看，事實上，企業在力所能及的范圍內進行一些社會責任活動相當于投資。雖然短期內這種投資或許犧牲了企業的經營業績，但從長期看，這種投資由于改善了企業的社會形象和生存環境、吸引了大量優秀人才和減少了政府的管制等，可以使企業的收益增加，并且所增加的收益足以抵補企業當初所額外支付的成本。從這種意義上講，企業在利他的同時也在利已。因此，在古典觀下，企業在實現利潤目標的過程中就在承擔著社會責任，從而在古典觀那里社會責任與利潤取向是完全一致的；在社會經濟觀下，我們有充足的理由表明，與不承擔社會責任相比，承擔社會責任或許會使企業的短期利益受到損害(承擔社會責任通常要付出一定的代價)，但換來的卻是比所

43、損害的短期利益多得多的長期利益，從而企業的社會責任行為與其利潤取向相容。6簡述道德的三個發展層次。簡述道德的三個發展層次。答案要點：前慣例層次：只受個人利益的影響，決策的依據是本人利益，這種利益是由不同行為方式帶來的獎賞和懲罰決定的。管理層次：受他人期望的影響，包括對法律的遵守，對重要人物期望的反應，以及對他人期望的一般感覺。原則層次：受個人用來辨別是非的道德準則的影響，這些準則可以與社會的規則或法律一致，也可以與社會的規則或法律不一致。7與法律相比，倫理有哪些特征與法律相比，倫理有哪些特征?倫理與法律及效益的關系各是怎樣倫理與法律及效益的關系各是怎樣?答案要點：倫理是指人與人相處的各種道德準

44、則，而法律是指一整套前后一致的、公開的、被廣為接受的、帶有強制性的普遍的規則。倫理與法律相比，具有以下的特征：非強制性、非官方性、普適性和揚善性。倫理與法律在內容上是相互滲透的。倫理與法律在作用上是相互補充的。第三章全球化管理第三章全球化管理簡答題簡答題1什么是國際化經營什么是國際化經營?如果一個企業的資源轉化活動超越了一國國界，即進行商品、勞務、資本、技術等形式的經濟資源的跨國傳遞和轉化，那么這個企業就是在開展國際化經營。2跨國界的經營活動主要包括哪幾種方式跨國界的經營活動主要包括哪幾種方式?(1)商品在國際間的交換，即國際貿易；(2)特許，包括商標、專利權、專有技術及具有財產價值的知識產權

45、的使用；(3)勞務輸出，包括市場廣告、法律服務、財務信息咨詢、保險、貨物運輸、會計以及管理技術咨詢等服務；(4)國際間接投資，包括證券及不動產投資等；(5)國際直接投資。3從歷史的發展角度來看，國際化經營經歷了哪幾個階段從歷史的發展角度來看，國際化經營經歷了哪幾個階段?各有什么特征各有什么特征?(1)初始發展階段：從19世紀至第二次世界大戰之前。當時企業國際化經營活動的主要特點是，活動方式主要以進出口貿易為主，跨國投資的方式較少且所涉及的國家和行業也十分有限，此時的跨國投資主要是被當作各發達國家企業保衛各自海外市場的防衛手段。(2)高速發展階段：第二次世界大戰以后到20世紀80年代。隨著科技的

46、迅猛發展、國際分工的不斷深化以及世界市場的不斷擴大，各國企業紛紛以主動的姿態開展國際化經營。這一階段突出的特征在于，國際化經營的產物跨國公司逐漸成為世界經濟的核心組織者和最主要的經濟活動主體。對外直接投資成為企業國際化經營的主導方式，其發展速度遠遠超過了國際貿易。在這一階段里，雖然發達國家的現代公司在國際化經營中繼續保持領先地位，但一些新興工業國家和發展中國家的跨國公司也紛紛崛起，并成為國際化經營中的一支重要的新興力量。(3)全球競爭階段：20世紀80年代，尤其是90年代以來，隨著經濟一體化步伐的加快，各國經濟相互聯系與相互依賴的程度不斷加深，幾乎所有的國家都被納入到國際分工體系中；同時，由于

47、信息技術革命和各國市場日趨開放，國家間、企業間的競爭日益激烈?？鐕疽呀洺蔀楫斀駠H化經營活動中最主要的載體。利用國際直接投資，跨國公司實施全球戰略構建并形成全球一體化的生產體系，在世界范圍內開展經營活動。4從企業發展的角度來看，其國際化過程可分為哪幾個階段從企業發展的角度來看，其國際化過程可分為哪幾個階段?各有什么特征各有什么特征?(1)出口階段。出口貿易通常是一個企業“走向世界”的最初方式，也是企業嘗試國際化經營的初始階段。一般來說，企業的出口活動開始是偶爾的，然后才是主動和大規模的。如卡烏斯基爾就曾指出，企業出口活動的展開是由不規則的行為為起點，然后再逐步走向以間接出口方式為主的試驗性

48、階段和以直接出口為主的積極出口階段。在這一過程中，出口所面臨的首要任務是正確地選擇能對企業長遠發展提供戰略機會的海外市場，并采取相應的戰略措施。(2)非股權安排階段。隨著出口活動的推進，國際市場了解的加深，企業開始嘗試新的手段和方法。此時，特許經營、技術轉移、合同制造等非股權安排成為企業國際化經營的新方式。在這一階段，企業開始考慮如何通過有關經營方式的選擇來達到對海外市場滲透和擴展的目的，以及如何調整和變革管理體制(如人力資源策略、營銷體系與策略)、各種內部管理制度與組織結構等以應對企業國際化程度加深所帶來的挑戰。(3)直接投資階段。在這一階段，企業的國際化經營活動不再僅僅以一般商業利益為目標

49、，它還希望通過生產的國際化，實現全球范圍內的資源優化組合，并最終實現生產利益和 商業利益等綜合利益的最大化。很顯然，這一時期，企業所擁有的人、財、物、生產和經營管理的技術等條件亦已達到了一個新的階段。企業面臨的問題主要是，如何識別和判斷目標市場出現的新機遇，如何對可供選擇的投資機會進行有效的篩選，如何將新的擴張性行動與原有優勢結合起來，以及如何推動企業所擁有的競爭優勢向可持續化方向發展等。5與國內化經營相比，從事國際化經營的企業有哪些顯著的特征與國內化經營相比，從事國際化經營的企業有哪些顯著的特征?與國內化經營相比，從事國際化經營的企業有著以下顯著的特征：跨國界經營、多元化經營、資源共享、全球

50、戰略和一體化管理。6企業國際經營所面對的外部環境的多元性和復雜性體現在哪些方面企業國際經營所面對的外部環境的多元性和復雜性體現在哪些方面?第一，各國政體和國體差異決定了國際經營活動所面l艋的政治和法律制度各不相同。第二，不同的經濟體制和經濟發展水平決定了國際化經營企業面對的經濟環境遠遠有別于國內。第三，各國擁有的價值觀、生活方式、語言文化的差別又決定了國際經營者必須面對多種文化之間的沖突問題。這就要求，國際企業的管理制度、組織結構，決策程序、人員的要求和配備等必須適應國際化的環境。7國際企業管理的一體化表現在哪里國際企業管理的一體化表現在哪里?國際企業管理的一體化表現在，一方面，通過分級計劃管

51、理來保證公司全球戰略的實現；另一方面，總公司與分支機構、子公司之間，各分支機構、各子公司之間，通過互通情報、內部交易來降低風險、共負盈虧。8簡述簡述OLI優勢。優勢。OLI優勢是指所有權優勢、內部化優勢和區位特定優勢，這是企業實施國際化經營的基礎。所有權優勢是指企業擁有的或能夠獲得的外國企業所不具備或無法獲得的資產及其所有權，它主要包括專利權、商標權、生產訣竅、營銷技能和管理技巧等。內部化優勢是指通過建立企業內部市場、發揮自有的所有權優勢，使企業緩解或免除外部市場的結構性和交易性失靈可能造成的風險和損失，從而節約交易成本。區位優勢則是指因生產地點的不同選擇而形成的競爭優勢。9霍夫斯泰德關于文化

52、的四個維度分別是什么霍夫斯泰德關于文化的四個維度分別是什么?(1)權力差距。在一個社會組織中，權力分配往往是不均等的，即存在著權力等級。有的國家或地區，對權力距離的接受程度較高，可稱之為“高權力差距”的社會；有的國家或地區，對權力差距接受程度較低，可稱之為“低權力差距”的社會。(2)不確定性的避免。任何一個社會，對于不確定的、含糊的情境，都會感到一種威脅，從而總是試圖加以防止。但是，不同的民族、不同的國家或地區，對于防止不確定性的迫切程度是不一樣的。(3)個人主義或集體主義。個人主義是指一種結合松散的社會組織結構，其中每一個人只關心自己，而且也只依靠個人的努力來為自己謀取利益。“集體主義”則指

53、一種結合緊密的社會組織結構，其中所有的人往往以“在群體之內”和“在群體之外”來區分，他們期望得到“群體之內”的照顧，但同時也以對該群體絕對的忠誠作為報答。(4)男性化或女性化。這個指標表示的是所謂“男子氣概”價值觀在社會中占統治地位的程度。“男子氣概”是指自信武斷、進取好勝、喜歡冒險。一般地說，一個社會對“男子氣概”的評價越高，其對生活數量的追求越要超過對生活質量的追求。10在評估國際化經營環境時，評估體系中指標的設置有哪些原則在評估國際化經營環境時，評估體系中指標的設置有哪些原則?(1)系統性和目的性。由于國際經營環境受不同層次、多種因素的綜合影響，因此在設立評價指標時要有系統性，能夠反映不

54、同層次因素之間的內在聯系。此外，由于國際經營方式的多樣性和差異性，窮盡所有因素是不經濟的，也是不可能的，因此要注意有針對性地選取相關指標。(2)客觀性和可比性。指標體系中指標設計要本著客觀性的原則，如果不可避免采取主觀指標時，也要保證這些指標在測量時的可信度。同時，這些指標的含義要明確和可度量，能夠為各評價單元的分析提供依據和標準，以便于比較和選擇。(3)差異性原則。要選擇一些對經營環境影響程度較大的因素和指標，而影響程度小的因素和指標通常只作為輔助參考。11何謂何謂“冷熱冷熱”分析法分析法?“冷熱”分析法由利特法克和班廷提出。他們認為構成國際經營環境的因素主要包括七種：政治穩定性、市場機會、

55、經濟發展水平和成就、文化一體化程度、法令阻礙、自然阻礙、地理和文化差異。這些因素對國際化經營都存在著“冷”和“熱”兩種作用方向。政治穩定性、市場機會、經濟發展水平和成就、文化一體化程度對國際經營活動有積極影響，其特征越明顯，其“熱效果”就越高。法令阻礙、自然阻礙、地理和文化差異則對國際經營活動有消極影響，其特征越明顯，其“冷效果”就越大。12何謂等級尺度法何謂等級尺度法?等級尺度法首先根據各個因素表現程度不同，分別細分為若干種情況，參照每個因素的重要程度，定出從最差到最好的各種情況的分值標準，然后根據東道國投資環境的實際程度，對各項評分，并合計總體評分，根據評分結果，評判東道國投資環境的優劣。

56、其分值越高的國家，投資環境越好，反之越差。問答題問答題1國際化經營經歷了哪些發展階段國際化經營經歷了哪些發展階段?提示：從歷史發展和企業發展兩個角度來進行分析和判斷，詳見簡答題34。2企業為什么要進行國際化經營企業為什么要進行國際化經營?答案要點：各個企業發展成為國際企業有著各自不同的動機。一般來說，這些動機主要包括以下幾種。(1)利用優勢能力：如果企業擁有較強的競爭優勢，那么企業內部的張力就會要求它通過擴張規模和擴張市場來實現這些優勢。(2)為了占領日益增長的世界商品和服務市場，特別是總部在國內市場較為狹小或日趨飽和的企業一般都有強烈的向外擴張的傾向。(3)獲取關鍵性戰略資源：由于資源在國家

57、間和企業間的分布是不均衡的，企業為了獲 得對發展有利的關鍵性資源需要付出較高的代價，而利用國際化經營，企業可以更便利地獲得這些資源，并降低獲取時所必須支付的成本。這一點在以直接投資為主要形式的國際化企業中尤為明顯。(4)抵御和分散風險：為了避免生產、銷售、利潤大幅度波動，企業可以選擇國際性經營活動實現經營的多元化，或在不同的市場開展經營，以達到“東方不亮，西方亮”的效果。(5)對競爭對手進行反擊：企業發展成為國際化企業的另外一個重要動機是對日趨激烈的國際競爭做出反應，并保護自己在世界市場中的份額。3國際化經營要受到哪些環境要素的影響國際化經營要受到哪些環境要素的影響?答案要點：(1)政治與法律

58、環境：國家政治體制；政治的穩定性；政府對外來經營者的態度；本國與東道國之間的政治和經濟聯系；法律環境。(2)經濟和技術環境：經濟體制和經濟政策；經濟發展水平及其發展潛力；市場規模及其準入程度；科技發展水平；社會基礎設施。(3)文化環境：權力差距；不確定性的避免；個人主義或集體主義；男性化或女性化。(4)自然地理環境。4對國際經營環境有哪些具有代表性的評估方法對國際經營環境有哪些具有代表性的評估方法?它們各有哪些優缺點它們各有哪些優缺點?答案要點：(1)“冷熱”分析法：構成國際經營環境的因素主要包括七種，即政治穩定性、市場機會、經濟發展水平與成就、文化一體化程度、法令阻礙、自然阻礙、地理和文化差

59、異等，它們對國際經營都存在著“冷”(不利)和“熱”(有利)兩種作用方向。其中，前四種因素更多地強調其對國際經營活動積極影響的一面，它們的特征越明顯，“熱效果”就越高；反之，則相反。后三種因素更注重其特征變動對國際經營活動的消極影響，它們的特征越明顯，“冷效果”越大，越不利于國際經營活動的開展?！袄錈帷痹u價法比較簡單和直觀，適合于粗略評價。但該方法也存在一些不足。首先，選取指標相對籠統，且多為主觀指標；其次，評價結果只有冷和熱兩種結果，因此不夠細致；另外，各因素的冷熱和國別冷熱之間邏輯性不強，因此評價結果的整體性較差。(2)等級尺度法：挑選了影響投資環境的八個基本因素，即資本抽回限制、外商股權比

60、例、對外商的管制和歧視程度、貨幣穩定性、政治穩定性、給予關稅保護的意愿、當地資本的可供程度、近5年通貨膨脹率。等級尺度法將定性問題加以定量化，結果一目了然，有利于投資者對投資環境進行比較。等級尺度法主要考察了外國投資者在生產經營過程中直接與投資使用有關的主要影響因素，但沒有考慮影響項目建設和企業生產經營的外部因素，如投資地點的基礎設施、法律制度和行政機關的辦事效率等。而法律制度、市場體制和行政機關的辦事效率恰恰是大多數發展水平較低國家的薄弱之處。(3)多因素評價法：試圖從多方面、多角度采用多指標來全面衡量一個國家的投資環境。投資環境因素分為類，即政治環境、經濟環境、財務環境、市場環境、基礎設施

61、、技術條件、輔助工業、法律制度、行政機構效率、文化環境、競爭環境。每一個因素又由一系列子因素構成，如政治環境包括政治穩定性、國有化的可能性、當地政府的外資政策等。多因素評估法是一個較一般的投資環境評價方法，適合于對各國投資環境的全面評價。但由于其出發點是一般性，因此對具體項目的投資動機考慮較少。5國際化經營的進入方式主要有哪些國際化經營的進入方式主要有哪些?各自的優缺點是什么各自的優缺點是什么?答案要點：(1)出口：是指企業將國內生產和加工的產品輸往海外目標市場的活動。根據該企業與目標市場聯系的緊密程度不同，可以將其區分為直接出口進入與間接出口進入兩種類型。出口方式并不需要企業擁有豐富的國際化

62、經營的知識和經驗。其次，出口方式的資源投入相對較少，風險也相對較小。在出口經營過程中，企業無需投入大量的專項資本。另一方面，企業原有投入可以或已經在國內經營過程中得到了有效的分攤。非生產性成本支出較大是出口進入方式面臨的最大問題。在出口進入方式下，企業往往會遇到東道國的關稅與非關稅壁壘，此外還需要支付高額的運輸和保險費用支出。控制程度低是出口方式的另外一個缺點。在出口進入方式下，本企業難以對其行為進行直接干預，企業對營銷渠道及其運行效率的控制必然會被削弱，有關國際經營計劃實施與發展所必需的穩定性也會受到影響。(2)非股權安排：是國際化經營的第二階段，該種方式的主要特征是不以股權控制為目標，并且

63、所涉及的財務風險較小。非股權安排的種類很多，主要包括特許、合同制造、管理合同等。相對于出口進入，非股權安排的資源投入增大，所面臨的風險也在增大。從事非股權安排的企業在進入東道國時，可以繞開貿易壁壘，節省關稅支出；還可以通過技術滲透實施對東道國企業的控制。由于不涉及股權，因此就大多數情況而言，非股權安排對東道國企業的控制是相當有限的。非股權安排的另外一個威脅在于，極易造成技術泄密，從而使企業喪失所有權優勢。例如，東道國企業可以在特許的范圍內，接觸并使用許可技術、品牌或專利，很可能會掌握其中的訣竅。(3)國際直接投資：是指以控制權為目的的國際資本流動，控制權的獲得是通過股權的占有來實現的。國際直接

64、投資進入主要包括合資進入和獨資進入、新建進入和兼并進入等多種方式。合資：采取合資經營往往能夠享受比較好的優惠待遇；與東道國投資者共同投資經營企業，也可以減小由于東道國政治環境因素變化而帶來的政治風險；借助于東道國投資方熟悉當地情況的優勢，有利于提高企業對東道國政治、經濟、文化環境的適應能力。當然，合資經營也有不利的一面，主要表現在：一是由于合資企業是由投資各方共同管理，而投資者各方投資動機不盡相同，因而會造成合資企業在經營目標、經營戰略和策略各方面難以協調統一，從而影響合資企業的生產經營活動；二是由于不能獨立地掌握對企業完全的經營自主權，因此國際企業在整體經營戰略的制定、調整和實現等方面會受到

65、一定程度的制約；三是合資經營經常會受到跨文化沖突的困擾。獨資：獨資企業在所有權和經營權上有著獨特優勢：一是不存在與其他投資者的利益沖突和調整問題，可以享有完全的經營自主權；二是有利于企業在跨國經營中企業整體戰略的制定、調整和實現，有利于在資源和生產配置、利益實現方面進行最佳的調整；三是有利于母公司對子公司的控制，使母子公司之間協調統一，保證子公司的經營活動符合母公司全球戰略利益的要求；四是可以保證母公司轉移給子公司的技術資產不易擴散。但采用以獨資方式投資進入的難度較大，許多國家通常對獨資企業與合資企業采取區別待遇，如有的國家不允許外資占有全部股權；有的國家對獨資企業審批嚴格，要求承擔高技術投入

66、或產品出口義務，給予的優惠措施少于合資企業等。一是投資者在投資所在地獨立經營，由于對東道國的政治、經濟、文化環境的適應能力差，開展經營活動有較大難度。二是企業獨立承擔全部投資費用，資本投入大，風險也大。新建：企業通過新建從事對外直接投資的有利之處在于：一是有利于與國際企業整體戰略更緊密地協調配合。新建形式可以不受已有企業的束縛，跨國公司可以按照 自己所希望的規?；I建新的企業，在企業的選址、生產布局、生產規模、適用技術等方面完全按照自己的意愿做出安排；二是有利于母公司對子公司的控制和管理。與收購方式相比，創建企業沒有固有管理模式的束縛，國際企業可以采用更適合自己的管理模式。創建的不利之處在于：首先，形成生產能力所需的投人大、周期長。由于新建新企業需要大量的籌建工作，因而投入大、周期長，在國際市場情況變化很快的情況下，不利于企業迅速進入市場。其次，通過新建方式新增加的生產能力，將意味著對原有市場格局的重新整合，在市場競爭較激烈的行業，易導致競爭對手的劇烈反應，從而加大企業進入市場的難度。兼并：通過購并從事對外直接投資有其明顯的優越性。一是有利于企業迅速進入目標市場，收購方式可以省掉建廠的時