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1、檢察院領導班子 2024 年度民主生活會聚焦“新四個帶頭”對照檢查材料范文
根據市委《關于召開 2024 年度民主生活會的通知》有關要求，檢察院領導班子緊緊圍繞本次民主生活會主題，結合工作實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現將對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一方面。一是紀律學習 “欠深入”，思想認識有短板。在政治紀律和政治規矩的學習過程中，往往淺嘗輒止，對一些重要條款和精神實質未能深刻領會。例如，在學習黨中央關于政法隊伍建設的新要求
2、時，只是簡單瀏覽文件內容，未深入思考其對檢察工作的深層次影響，導致在實際工作中對某些紀律要求的執行出現偏差，不能準確把握政治方向，在處理一些復雜案件時，政治敏銳性不夠強。二是理論學習 “缺深度”，學思結合不緊密。雖然積極參加各類政治理論學習活動，但在學習中缺乏主動思考和深入探究的精神。比如，在學習習近平法治思想時，只是機械地記錄筆記，未能將其與本院的檢察實踐充分融合，在制定工作策略和辦案思路時，不能靈活運用理論指導實踐，使得部分工作缺乏前瞻性和創新性，未能充分發揮政治理論學習對檢察工作的引領作用。三是執行紀律 “少剛性”，落實要求存差距。在面對一些人情干擾和工作壓力時，對政治紀律的執行有時不夠
3、堅決。如在個別案件辦理過程中，有熟人打招呼，雖然沒有違反原則性規定，但在處理過程中不自覺地有所顧慮，沒有完全按照規定程序和要求嚴格執行，反映出自身在紀律執行的剛性方面還有待加強，對黨的紀律的嚴肅性認識還需進一步提高。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是政治敏銳性 “有短板”，鑒別力需提升。在社會思潮多元化的背景下，對一些潛在的意識形態風險和錯誤言論警惕性不足。例如，在網絡社交平臺上看到一些關于司法改革的片面觀點時，沒有及時進行反駁和糾正，也未深入分析其可能對檢察隊伍思想穩定產生的不良影響，說明自身政治鑒別力還需錘煉，缺乏在復雜輿論環境中堅定維護黨的形象和檢察工作聲譽的能力。二是
4、黨內生活 “欠嚴肅”，民主氛圍需強化。在參加黨內組織生活時，有時存在 “老好人” 思想，批評與自我批評不夠深刻。比如，在黨支部民主生活會上，對其他同志的批評多停留在表面工作問題，對思想作風、黨性修養等深層次問題避重就輕；在接受批評時，也未能虛心接受并深入反思，導致黨內生活的政治性、原則性、戰斗性有所削弱，不利于黨員干部的成長和黨組織的建設。三是教育管理 “有溫度”，嚴管厚愛未平衡。在隊伍管理中，過于注重人性化關懷，對紀律約束和規范管理有所放松。如在對待個別年輕干警工作紀律松散問題上，只是簡單提醒，未嚴格按照規章制度進行處理，沒有讓其充分認識到問題的嚴重性，使得紀律的權威性受到影響，長此以往不利
5、于打造一支紀律嚴明、作風過硬的檢察隊伍。
（三）帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面。一是創新意識 “欠鋒芒”，求變求新動力不足。在檢察工作中，習慣于遵循傳統工作模式和方法，對新的檢察理念和技術應用不夠積極主動。例如，在推進數字檢察戰略方面，雖然知道大數據等技術對法律監督的重要性，但在實際工作中，沒有積極主動地探索和嘗試建立適合本院的大數據法律監督模型，導致工作效率和監督效果提升不明顯，在創新驅動檢察工作發展方面存在滯后性。二是攻堅勇氣 “有缺口”，破解難題魄力不足。在面對一些疑難復雜案件和長期存在的檢察工作難點問題時，缺乏攻堅克難的決心和毅力。比如，在處理某些涉及多方利益的
6、公益訴訟案件時，由于協調難度大，存在畏難情緒，沒有持續深入地開展調查取證和溝通協調工作，使得案件推進緩慢，未能有效維護公共利益，反映出自身在擔當作為方面還有較大提升空間。三是干部關愛 “重力度”，情感聯結深度不足。在關心干部成長方面，側重于提供工作機會和業務指導，對干部的思想動態和心理需求關注不夠。如在部分干警面臨工作壓力產生焦慮情緒時，沒有及時發現并進行深入溝通交流，給予情感上的支持和疏導，導致干部對組織的歸屬感不強，一定程度上影響了工作積極性和團隊凝聚力。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是研究部署 “欠深度”，黨建推動力不足。在落實全面從嚴治黨責任時，對黨建工作的研究和部署不
7、夠系統深入。例如，在制定年度黨建工作計劃時，沒有充分結合檢察業務工作的特點和實際需求，缺乏針對性和可操作性的措施，導致黨建工作與業務工作 “兩張皮” 現象較為突出，黨建對檢察業務的引領和推動作用未能充分發揮，影響了檢察工作的整體質效。二是教育管理 “欠嚴謹”，警示提醒不到位。在對檢察人員的日常教育管理中，警示教育的形式較為單一，內容不夠豐富。比如，多以傳達文件、觀看警示教育片等常規方式為主，沒有結合本院實際案例進行深入剖析，使干警對違法違紀行為的危害性認識不夠深刻，未能真正起到警示震懾作用，在預防檢察人員違法違紀方面存在薄弱環節。三是監督管理 “有盲點”，責任落實待加強。在內部監督管理過程中，
8、存在監督死角和漏洞。如在對檢察官辦案過程中的自由裁量權行使監督方面，缺乏有效的監督機制和手段，對一些可能存在的不規范辦案行為未能及時發現和糾正，導致執法風險增加，影響了檢察公信力，反映出在履行監督管理職責上還需進一步完善工作機制和方法。
二、原因分析
（一）理論武裝不夠深入。對政治理論學習的重要性認識雖然明確，但在實際行動中缺乏足夠的主動性和自覺性。沒有將理論學習作為一種政治責任和精神追求，缺乏持之以恒的學習態度，導致學習不深入、不系統。在學習過程中，沒有真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，未能深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義，使得理論學習與實際工作脫節，無法有效運用理
9、論指導檢察實踐，在面對復雜問題和新情況時，缺乏政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。
（二）黨性修養有所放松。隨著工作經歷的增加和職務的提升，在一定程度上忽視了黨性修養的持續提升。沒有時刻以黨員的高標準嚴格要求自己，在面對各種誘惑和考驗時，缺乏堅定的理想信念和政治定力。黨內政治生活的鍛煉不夠經常和嚴格，批評與自我批評的武器沒有充分運用，導致思想上的灰塵不能及時清除，黨性原則逐漸弱化，在工作中容易受到外界因素干擾，不能始終保持對黨忠誠和對人民負責的政治本色。
（三）群眾觀念不夠牢固。在檢察工作中，過于關注案件辦理和業務指標的完成，沒有充分認識到群眾在檢察工作中的主體地位。缺乏主動深入群眾、了解
10、群眾需求的意識和行動，在制定工作決策和開展檢察活動時，沒有充分考慮群眾的利益和感受。對群眾路線的貫徹落實不夠到位，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，導致檢察工作與群眾期望存在一定差距，群眾對檢察工作的滿意度有待提高。
（四）政績觀念存在偏差。在工作中存在重業務輕黨建、重顯績輕潛績的錯誤政績觀。過于追求短期內能夠看到成效的工作成果，如案件辦理數量、表彰獎勵等，而忽視了黨建工作對檢察業務的長期支撐作用和意識形態工作等基礎性工作的重要性。在工作決策和資源分配上，沒有平衡好各項工作的關系，導致工作發展不平衡，影響了檢察事業的可持續發展。同時，對干部的評價和任用也在一定程度上受到這
11、種錯誤政績觀的影響，不利于營造良好的工作氛圍和干部成長環境。
三、整改措施
（一）理論學習 “強引擎”，提升政治定力。一是制定學習計劃，增強學習的系統性。結合檢察工作實際和自身政治理論水平，制定詳細的年度學習計劃，明確學習目標、內容和進度安排。將習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平法治思想、黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神等作為重點學習內容，分專題、分階段進行深入學習。同時，將政治理論學習與檢察業務知識學習有機結合，確保學習內容全面、系統，不斷提高政治理論素養和業務能力。例如，每月安排固定時間學習政治理論經典著作和重要文件，每季度組織一次政治理論與檢察業務融合研討活動，促進學用結合
12、。二是創新學習方法，提高學習的實效性。改變傳統的單一學習方式，綜合運用集中學習、個人自學、專題研討、實地調研、線上學習等多種形式開展學習。充分利用網絡學習平臺、在線課程等資源，拓寬學習渠道，豐富學習內容。建立學習交流機制，定期組織干警分享學習心得和體會，激發學習積極性和主動性。比如，開展 “線上線下同步學” 活動，線上利用學習強國、檢察內網學習平臺等進行日常學習積累，線下通過舉辦讀書班、專題講座等形式進行深入研討交流，增強學習效果。三是加強學以致用，推動學習成果轉化。注重將學習成果運用到檢察工作實踐中，在制定檢察工作策略、辦理案件、開展法律監督等工作中，自覺運用政治理論指導決策和行動。加強對學
13、習成果轉化情況的跟蹤和評估，及時總結經驗教訓，不斷調整學習方法和內容，確保學習能夠真正促進檢察工作發展。例如，在辦理涉及民生領域的公益訴訟案件時，運用習近平總書記關于以人民為中心的發展思想，深入分析案件背后的群眾利益訴求，制定切實可行的監督方案，提高案件辦理的社會效果和法律效果。
（二）黨性修養 “增硬度”，強化忠誠擔當。一是加強黨性鍛煉，提高政治覺悟。積極參加黨內政治生活，嚴格執行黨的組織生活制度，認真落實 “三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會等制度，通過批評與自我批評、黨性分析等方式，查找自身存在的問題和不足，及時加以整改。定期開展黨性教育活動，參觀紅色教育基地、革命紀念館等，
14、傳承紅色基因，增強黨性觀念。例如，每年至少組織兩次赴本地紅色教育基地開展主題黨日活動，讓黨員干部在實地參觀學習中感受黨的光輝歷史和偉大精神，激發愛國愛黨情懷和擔當精神。二是強化紀律意識，嚴守政治紀律和政治規矩。加強對黨章黨規黨紀的學習，時刻牢記黨員身份和職責，自覺遵守黨的紀律和規矩。建立健全紀律監督機制，加強對自身和干警的紀律執行情況監督檢查，對違反紀律的行為嚴肅查處，絕不姑息遷就。定期開展紀律教育專題活動，通過案例分析、警示教育等形式，增強紀律意識和規矩意識。比如，每半年組織一次紀律教育專題講座，邀請紀檢監察部門專家或辦案人員進行授課，結合實際案例剖析違反紀律的后果和危害，引導干警自覺遵守紀
15、律。三是增強責任擔當，積極履行職責使命。樹立正確的政績觀，將檢察工作的出發點和落腳點放在維護社會公平正義、保障人民群眾合法權益上。在面對復雜案件和工作難題時，勇于擔當、敢于負責，主動作為，積極協調各方資源，推動問題解決。加強對檢察工作的統籌謀劃和組織領導，充分發揮領導班子的核心作用，帶領全院干警努力完成各項工作任務。例如，在推進掃黑除惡常態化工作中，成立工作專班，親自擔任組長，加強對案件辦理的指導和協調，確保工作取得實效，為社會穩定和經濟發展提供有力的司法保障。
（三）作風建設 “提速度”，踐行宗旨意識。一是深入基層調研，了解群眾需求。建立常態化的基層調研機制，定期深入社區、企業、農村等基層
16、單位，了解群眾對檢察工作的意見和建議，掌握民生領域的法律需求和社會治理問題。結合調研情況，制定針對性的檢察工作措施，切實解決群眾關心的熱點難點問題。例如，每季度至少安排一次基層調研活動，走訪不同類型的基層單位不少于 5 個，形成詳細的調研報告，并將調研成果轉化為工作決策和實際行動。二是優化工作流程，提高服務效率。對檢察業務工作流程進行全面梳理和優化，簡化辦事程序，減少不必要的環節，提高工作效率和質量。加強對檢察服務窗口的管理和建設，提高窗口工作人員的服務意識和業務能力，為群眾提供便捷、高效的檢察服務。建立群眾滿意度評價機制，定期對檢察工作服務質量進行評價和反饋，及時改進工作中的不足之處。比如，
17、通過信息化手段實現案件辦理流程的實時監控和預警，確保案件依法依規、高效辦理；在 12309 檢察服務中心設置群眾滿意度評價設備，及時收集群眾評價信息，對反饋問題及時整改。三是加強作風監督，嚴肅查處違紀行為。建立健全作風建設監督機制，加強對干警工作作風的日常監督檢查，重點查處形式主義、官僚主義、不作為、亂作為等問題。暢通群眾監督渠道，設立舉報電話、郵箱等，鼓勵群眾對檢察人員的作風問題進行監督舉報。對查處的作風問題典型案例進行通報曝光，發揮警示作用，促進作風轉變。例如，成立作風監督小組，不定期對各部門工作紀律、服務態度等進行檢查；對群眾舉報的作風問題線索進行認真核實，一經查實，嚴肅處理，并在全院范
18、圍內進行通報，形成有力震懾。
（四）創新發展 “添活力”，激發工作動力。一是加強創新意識培養，營造創新氛圍。組織開展創新思維培訓和研討活動，邀請專家學者、創新型企業代表等進行授課和經驗分享，引導干警樹立創新意識，突破傳統思維定式。建立創新激勵機制，對在檢察工作中提出創新性建議和取得創新成果的干警進行表彰和獎勵，激發干警的創新積極性和主動性。例如，每年舉辦一次創新大賽，鼓勵干警圍繞檢察業務、隊伍管理、信息化建設等方面提出創新項目和方案，對優秀項目給予資金支持和榮譽獎勵，并在全院推廣應用。二是積極探索檢察工作新方法、新技術應用。加大對檢察信息化建設的投入，積極推進大數據、人工智能、區塊鏈等新技術
19、在檢察工作中的應用。加強與科研機構、高校等的合作，共同開展檢察技術創新研究和項目開發。例如，與本地高校合作建立檢察大數據研究中心，聯合開展大數據法律監督模型的研發和應用，提高法律監督的精準度和智能化水平；探索利用人工智能技術輔助案件辦理，如智能語音識別、證據分析等，提升工作效率。三是勇于創新工作機制和管理模式。結合檢察工作實際和改革要求，積極探索創新工作機制和管理模式。在案件辦理方面，優化辦案組織形式和工作流程，建立專業化辦案團隊和快速反應機制；在隊伍管理方面，完善人才培養和選拔機制，推行檢察官助理分層分類管理等。通過創新工作機制和管理模式，激發檢察工作活力，提升工作質效。比如，在辦理涉企案件
20、時，建立綠色通道和專門辦案團隊，實行快捕快訴和跟蹤服務，依法保障企業合法權益；在人才培養方面，制定個性化培養計劃，根據干警的專業特長和職業發展需求，提供有針對性的培訓和實踐機會，促進干警成長成才。
總之，通過本次民主生活會的自我剖析和反思，院黨組深刻認識到自身存在的問題和不足。在今后的工作中，院黨組將以更高的標準切實加強學習，不斷提高領導班子集體素質和能力，認真落實整改措施，努力改進工作作風，勇于創新，敢于擔當，團結帶領全院干警為檢察事業的發展貢獻更大力量，為維護社會公平正義、保障人民群眾合法權益提供更加有力的司法保障。
市財政局副局長2024年民主生活會對照檢查發言材料
根據上級黨組織
21、關于召開2024年民主生活會的相關要求，我緊扣本次民主生活會的主題，認真對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，緊密聯系自身思想、工作和生活實際，深入查找自身存在的問題與不足，深刻剖析問題產生的原因，明確了今后的整改方向和措施?，F將個人對照檢查情況匯報如下，請同志們批評指正。
一、問題查擺
（一）在堅定維護黨的政治紀律和政治規矩方面。一是政治理論學習存在一知半解的情況。例如，在學習習近平新時代中國特色社會主義思想過程中，雖然積極參加各類集中學習活動，但對于一些重要理論的深層次內涵、歷史脈絡以及與財政工作實際的緊密結合點，沒有進行深入鉆研。往往只是停留在通讀文件、記錄筆記的層面，缺乏主動思考和系統梳
22、理，導致在實際運用這些理論指導財政工作時，存在生搬硬套的現象，未能充分發揮理論對實踐的強大引領作用。據統計，在近半年的幾次重要工作決策中，本可以運用相關理論更好地優化決策思路，但由于理解不透徹，有xx次未能充分挖掘理論優勢來精準布局工作。二是對政治紀律和政治規矩的細節把控不夠嚴格。在日常工作溝通交流中，有時會出現隨意發表一些未經嚴謹思考、可能涉及敏感話題的言論。比如，在一次內部工作研討會上，針對某項財政資金分配方案，在尚未經過充分論證和上級審批的情況下，就按照個人初步想法與同事們討論，雖然主觀上并無違反紀律的意圖，但客觀上卻造成了一定的信息泄露風險，影響了工作流程的嚴肅性，違反了相關工作紀律要
23、求中關于信息保密和按程序決策的規定，類似這樣的情況在過去一年中出現過xx次。三是貫徹落實上級決策部署存在打折扣的情況。在落實上級關于財政資金向民生領域傾斜的重要決策時，部分工作未能達到預期標準。例如，在民生項目資金撥付環節，原本計劃在第一季度就完成xx萬元的資金足額撥付，但由于協調溝通不暢、重視程度不夠等原因，實際到第二季度才完成了xx萬元撥付，撥付進度滯后了xx％，未能完全按照上級要求的時間節點和資金額度保障民生項目順利推進，影響了政策實施效果和群眾的切實利益。
（二）在增強黨性修養、嚴守紀律規矩、改進工作方法方面。一是黨性修養的主動性不足，缺乏持續錘煉的自覺性。在日常工作繁忙時，容易忽視
24、黨性修養的提升，將更多精力放在了業務工作上。例如，近一年來主動參加黨性教育專題培訓僅有xx次，而本應按照計劃參加至少xx次，在自我學習黨章黨規方面，也時常因為各種事務耽擱，未能做到定期深入研讀，導致對黨性要求的理解和把握出現了一定程度的弱化，在面對一些復雜利益關系和工作矛盾時，不能始終以高標準的黨性覺悟來堅守原則、做出正確決策。二是在嚴守紀律規矩方面存在僥幸心理。有時在處理一些緊急事務時，為圖方便而簡化了必要的審批流程。像在辦公用品采購中，按照規定需要經過xx個層級的審批簽字，但由于急于使用相關物品，在只完成了部分審批環節的情況下就先行采購，事后才補全手續，這種行為破壞了規章制度的嚴肅性，雖然
25、最終未造成重大損失，但在單位內部產生了不良示范效應，據了解，后續有個別同事也出現了類似不嚴格遵守流程的情況，在一定程度上擾亂了正常的工作秩序。三是工作方法較為傳統保守，缺乏創新意識和主動求變精神。在面對財政預算管理工作日益復雜的形勢時，習慣于沿用過去的老辦法、老經驗。例如，在編制年度財政預算時，仍然主要依賴傳統的基數法，沒有充分借鑒先進地區采用的零基預算等科學方法，導致預算編制的精準性和科學性不足，難以有效應對新形勢下各部門多樣化的資金需求，也不利于財政資金的高效配置和績效管理，從近幾年的預算執行情況來看，每年都有xx％左右的預算項目出現資金結余或短缺的不合理情況，影響了財政資金整體的使用效益
26、。
（三）在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔當、敢于創新方面。一是在遵規守紀的基礎上擔當作為的勇氣不夠。面對一些涉及多個部門協調且難度較大的財政資金監管工作時，存在推諉扯皮的現象。比如，在對涉及的專項資金監管過程中，由于涉及多個部門的職責交叉和利益訴求，擔心得罪人、引發矛盾，沒有主動牽頭去協調解決監管中發現的問題，而是等待上級進一步明確指示，使得一些違規使用資金的隱患未能及時消除，據統計，該項目在后續審計中發現了xx項資金使用不規范的問題，若能及時擔當監管責任，本可避免這些情況發生。二是清正廉潔的思想防線筑得還不夠牢，存在潛在的廉政風險點。在參與一些對外財政業務交流活動中，對于個別合作方贈送的
27、小禮品、紀念品等，雖然價值不高，但沒有堅決拒絕，存在模糊認識，認為這只是正常的人情往來，沒有充分意識到這可能會影響到公正廉潔地履行職責，長此以往，容易滋生不良風氣，損害財政干部的良好形象，在過去一年中，累計收到此類禮品、紀念品達xx次，雖然事后都按規定進行了妥善處理，但反映出自身在廉潔自律方面的警覺性還需進一步提高。三是在工作中敢于創新的舉措不多，過于依賴既有模式。在探索財政資金支持地方產業發展的新路徑方面，一直局限于傳統的補貼、扶持等方式，缺乏對金融工具、產業基金等創新模式的大膽嘗試。例如，周邊一些城市通過設立專項產業引導基金，吸引了大量社會資本投入新興產業，帶動了地方經濟的快速發展，而我市
28、在這方面進展緩慢，至今尚未形成成熟有效的產業基金運作模式，導致財政資金對產業發展的撬動作用不夠明顯，在推動產業轉型升級方面未能充分發揮應有的引領作用，與先進地區相比，產業發展的增速落后了xx個百分點。
（四）在履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對分管領域的黨員干部思想教育抓得不夠緊。在日常工作中，側重于業務指標的完成情況，對黨員干部的思想政治狀況關注較少，開展針對性的思想教育活動頻次不足。例如，過去一年里，針對分管科室的黨員干部組織的專題思想教育黨課僅有xx次，而按照要求應至少開展xx次，使得部分黨員干部在思想上出現了松動，對全面從嚴治黨的重要性認識不夠深刻，個別同志甚至出現了違反工作紀律的
29、情況，影響了整個團隊的工作作風和形象。二是在落實黨風廉政建設責任制方面存在薄弱環節。對于分管科室的廉政風險防控措施制定不夠細致全面，缺乏動態跟蹤和及時調整機制。如：雖然年初制定了一些廉政風險點排查清單和防控措施，但在實際工作過程中，隨著業務的拓展和變化，沒有及時更新完善，導致出現了一些新的廉政風險隱患未被及時察覺，在今年的內部廉政檢查中，該科室被發現存在xx項潛在的廉政風險問題，反映出在履行廉政建設責任方面還存在不到位的情況。三是在監督執紀問責方面力度不夠。對分管范圍內出現的一些輕微違規違紀行為，往往只是口頭提醒，沒有嚴格按照紀律規定進行嚴肅處理，存在“老好人”思想。比如，發現個別同事偶爾出現
30、遲到早退現象，只是簡單提醒幾句，未按照單位的考勤制度進行相應的扣分和通報批評，使得制度的威懾力不足，在一定程度上縱容了不良風氣的滋生，影響了整個工作環境的紀律性和規范性，類似這種輕微違規行為在過去一段時間內反復出現，且未能得到有效遏制。
（五）在落實意識形態工作責任制方面。一是對意識形態工作的重視程度不夠，存在“重業務、輕思想”的傾向。在制定工作計劃和安排工作重點時，往往將大部分精力放在財政業務工作上，對意識形態領域的工作缺乏系統謀劃和專項部署。例如，在過去一年中，用于研究意識形態工作的專題會議僅有xx次，而按照上級要求應至少每季度召開一次，導致對財政系統內可能存在的思想波動、輿情風險等缺乏
31、及時有效的掌握和應對措施。二是在引導干部職工樹立正確的意識形態觀念方面方法單一、效果不佳。主要依賴傳統的傳達文件、會議強調等方式，缺乏創新性和吸引力。例如，在組織學習社會主義核心價值觀等重要思想內容時，只是簡單地照本宣科宣讀文件，沒有結合財政工作實際和生動案例進行深入解讀，使得干部職工參與積極性不高，學習效果大打折扣。三是對網絡意識形態領域的監管和應對能力不足。隨著互聯網的快速發展，財政工作相關的網絡輿情日益增多，但在監測和處置方面缺乏有效的機制和專業人員。比如，對于網上出現的一些誤解、質疑聲音，未能及時發現并組織專業力量進行正面回應和引導，導致輿情發酵了一段時間，對財政政策的順利實施和財政部
32、門的形象造成了一定負面影響，在輿情高峰期，相關負面評論的傳播量達到了xx條次，直到上級部門介入后才得以妥善解決。
（六）在落實保密工作責任制方面。一是保密意識還需進一步強化，存在麻痹大意思想。在日常處理一些非涉密文件時，偶爾會在開放的辦公環境中談論涉及財政敏感數據的內容，沒有充分考慮到可能存在的信息泄露風險。二是保密制度執行不夠嚴格，存在打折扣的情況。在傳遞涉密文件過程中，有時沒有嚴格按照規定的登記、簽收、傳閱等程序進行操作。比如，在傳遞一份重要的涉密財政預算調整方案文件時，因為著急讓對方盡快知曉內容，簡化了登記環節，只是口頭通知對方來取文件，違反了保密工作要求中關于文件流轉的規范程序，一旦
33、出現文件丟失或信息泄露等問題，將造成嚴重后果，類似這樣不嚴格執行保密制度的行為在工作中時有發生，給保密工作帶來了較大隱患。三是對保密工作的培訓和宣傳力度不夠，干部職工保密知識和技能欠缺。在單位內部，組織開展保密知識培訓的頻次較少，且培訓內容不夠深入全面，缺乏針對性和實用性。通過保密知識測試發現，有xx％的干部職工對一些基本的保密規定和技術手段掌握不扎實，在實際工作中容易出現無意識的泄密行為，例如，部分員工不清楚在使用移動存儲設備存儲工作文件時的保密要求，隨意在內外網設備間交叉使用，增加了信息泄露的風險，影響了整個單位的保密工作質量。
二、原因剖析
（一）思想認識不夠深刻，政治站位有待提高。
34、在思想上沒有充分認識到各項工作背后所蘊含的重大政治意義，對政治紀律、政治規矩以及全面從嚴治黨、意識形態等工作的重要性缺乏深入理解，僅僅將其視為一般性的工作任務，沒有站在黨和國家事業發展全局的高度去審視和把握，導致在行動上出現了諸多不規范、不到位的情況。在學習政治理論時，也是為了學習而學習，沒有真正將其轉化為內在的思想自覺和行動自覺，缺乏用先進理論武裝頭腦、指導實踐的主動性和緊迫感。
（二）黨性修養有所放松，宗旨意識不夠牢固。隨著工作年限的增加和工作環境的相對穩定，在一定程度上放松了對自身黨性修養的錘煉，忽視了共產黨員的初心和使命，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，在面對各種利益誘惑和復雜工作局面
35、時，容易出現動搖和妥協。在工作中更多地關注業務指標的完成情況，而對服務群眾、為人民理財的宗旨意識有所淡化，沒有充分意識到財政工作與群眾切身利益的緊密聯系，缺乏主動擔當作為、積極為民服務的內生動力。
（三）擔當創新精神不足，工作作風不夠扎實。習慣于按部就班、遵循傳統的工作模式和方法，缺乏敢于突破、勇于創新的勇氣和魄力，面對工作中的新問題、新挑戰，存在畏難情緒，擔心出錯、擔責，而不愿意主動去探索嘗試新的解決途徑。同時，工作作風不夠扎實嚴謹，在落實各項工作任務時缺乏釘釘子精神，對細節把控不夠，容易出現敷衍了事、走過場的情況，導致工作質量不高、效果不佳，一些問題長期得不到有效解決，積累了諸多矛盾隱患
36、。
（四）制度執行不夠嚴格，監督管理存在漏洞。雖然單位內部建立了較為完善的規章制度，但在實際執行過程中，缺乏嚴格的監督檢查機制和嚴肅的問責機制，對違反制度的行為未能及時發現和嚴肅處理，導致制度的權威性和約束力大打折扣。同時，在對分管領域和干部職工的管理監督方面，存在寬松軟的現象，沒有充分履行好應有的管理責任，對一些潛在的風險隱患缺乏敏銳的洞察力和有效的防控措施，使得一些問題滋生蔓延，影響了整體工作的正常開展。
三、下一步整改措施
（一）提高政治站位，強化理論學習。加強政治理論學習的深度和廣度，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領會其精神實質和豐富內
37、涵，并注重學以致用，將理論學習成果切實轉化為推動財政工作高質量發展的思路和舉措。每月至少安排xx次集中學習研討活動，圍繞重點理論和實際工作中的難點問題進行深入交流，提高運用理論解決實際問題的能力。增強政治紀律和政治規矩意識，時刻保持政治清醒，嚴格遵守黨的各項紀律規定，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在工作中，無論是對外溝通還是內部決策，都要嚴格按照程序和紀律要求辦事，做到言行一致、表里如一，對于上級的決策部署，要不折不扣地貫徹落實，確保財政工作始終沿著正確的政治方向前進。
（二）加強黨性修養，牢記宗旨意識。常態化開展黨性修養鍛煉活動，積極參加各類黨性教育
38、培訓班、專題講座等，如參觀紅色教育基地、開展志愿服務等，通過多種形式不斷強化黨性觀念，提高黨性覺悟，時刻以優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，在大是大非面前堅守原則，在利益誘惑面前保持清醒。牢固樹立宗旨意識，始終把人民群眾的利益放在首位，在財政工作中充分體現以人民為中心的發展思想。主動深入基層、深入群眾，了解群眾對財政政策的需求和意見建議，在制定財政資金分配方案、安排民生項目等方面，充分考慮群眾的實際利益，切實提高財政資金的使用效益，讓財政工作更好地服務于民生改善和經濟社會發展。
（三）增強擔當創新能力，改進工作作風。強化擔當意識，勇于承擔工作中的各項責任，尤其是在面對復雜棘手的問題和跨部門協調
39、的工作時，要主動靠前、積極作為，敢于啃硬骨頭，不怕得罪人，切實履行好財政監管等各項職責。建立工作臺賬，對重點難點工作進行跟蹤管理，明確責任人和時間節點，確保各項工作任務按時保質完成，對于工作中出現的問題及時進行分析總結，不斷積累經驗，提高應對復雜局面的能力。積極培養創新精神，主動關注財政領域的新理念、新技術、新模式，加強學習借鑒先進地區的成功經驗，結合本地實際情況，大膽探索創新財政工作方法和機制。例如，在預算管理方面逐步推行零基預算改革，在產業扶持方面積極探索設立產業引導基金等創新舉措，通過創新提高財政資金的配置效率和撬動作用，為地方經濟發展注入新動力。同時，加強調查研究，深入基層一線和相關部
40、門了解實際情況，找準問題癥結，為創新工作提供有力支撐。
（四）嚴格制度執行，加強監督管理。加強對各項規章制度的學習宣傳，組織干部職工深入學習單位內部的工作紀律、廉政規定、保密制度等，確保每位同志都清楚知曉制度內容和要求，通過開展知識競賽、案例分析等多種形式，增強干部職工對制度的理解和認同感，提高遵守制度的自覺性。強化監督檢查力度，建立健全定期檢查和不定期抽查相結合的監督機制，對各項工作制度的執行情況進行全面跟蹤檢查，特別是在財務審批、涉密文件管理、黨風廉政建設等關鍵環節，要重點關注，及時發現和糾正存在的問題。對于違反制度的行為，嚴格按照規定進行嚴肅處理，絕不姑息遷就，維護制度的嚴肅性和權威性。同時，加強對分管領域干部職工的日常管理和監督，定期開展廉政談話、工作紀律提醒等活動，及時掌握干部職工的思想動態和工作情況，發現苗頭性、傾向性問題及時進行糾正和處理，營造風清氣正的工作環境。
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