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1、市政府辦公室2024年度選人用人工作報告范文
一、基本情況
2024年，我辦提拔領導職務人員**名，其中：提拔科長**名，副科長**名；晉升職級人員**名；從外單位調入公務員**名。
二、主要做法
（一）堅持黨管干部原則，貫徹新時期好干部標準
一是強化政治標準。在選拔任用干部工作中，市政府辦公室黨組始終堅持把政治標準放在首位，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律等五個方面嚴格把關，在選人用人工作中進一步提高政治站位、突出政治標準、強化政治考察、嚴明政治紀律。以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人。突出精準科學選人用人，全方位、多角度
2、、立體式考察干部，走進干部工作圈、生活圈、社交圈，聽其言、觀其行，多方印證、全面掌握干部的真實表現。
二是堅持德才兼備、以德為先的用人標準。始終堅持德才兼備、以德為先的好干部標準。既鮮明政德導向，大力選拔信仰堅定、政治過硬、對黨忠誠，明大德、守公德、嚴私德的干部，堅決不用信念動搖、品行不端、心術不正的干部，又鮮明道德導向，堅持黨員領導干部帶頭垂范，大力弘揚中華民族傳統美德，提拔具有良好道德風尚的干部，切實把德才兼備的干部選出來、用起來。
三是大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。市政府辦公室黨組注重在日常管理過程中觀察和掌握干部工作業績和群眾公認度，把上級部署的各項重大任務
3、作為考察和識別干部的重要時機，堅持在業務工作和隊伍建設的一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發現干部、在推進工作發展中檢驗干部，通過樹立正確的用人導向來匡正干部價值取向。
（二）嚴把程序關口，提升選人用人公信度
一是把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持群眾公認原則的具體體現。在民主推薦環節，我辦將談話調研前置，從而能更好地聽取多數領導干部在選人用人方面的意見建議，防止簡單的以票取人，力求推薦結果科學有效。每次民主推薦前，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。在確定考察對象時，黨組把群眾推薦的
4、結果作為評價干部的重要依據，根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績等因素，結合推薦人選一貫表現進行綜合研判，從而使能力出眾、實績突出的干部得到提拔任用。
二是嚴把考察關。在干部考察環節，由市政府辦干部考察組通過發布考察預告、個別談話了解，民主測評、核查干部人事檔案及計生情況，書面征求紀檢部門廉政審查意見，查核信訪舉報、考察干部政治表現、廉潔自律情況和工作實績等方式對考察對象進行了解，排除不得晉升的7種情形，在全方位考察干部的基礎上，突出政治考察，保證考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用工作條例》規定實行干部考察工作責任制，考察組堅持實事求是，公道正派，如實反映考察情況和意見，對考
5、察材料負責，履行干部選拔任用工作監督職責。
三是嚴把決策關。在討論干部任免時，堅決做到沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有征求紀委和相關部門意見的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會；做到出席黨組成員達不到規定人數不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持黨組會集體決定、堅持人人發言明確表態、堅持黨組書記不率先發言定調，充分發揮黨組的集體把關作用，堅持從工作需要出發，集體研究確定擬任人選，讓選人用人權力在陽光下運行。
（三）強化監督管理，確保忠誠干凈擔當
一是強化干部日常監督管
6、理。堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，嚴抓干部作風，改進干部作風督查方式，優化干部考評機制，強化監督提醒教育。對黨員干部身上出現的苗頭和傾向性問題及時敲響警鐘、拉響警報，做到防微杜漸、舉一反三，防止小錯誤演變為大問題。
二是加強干部正向激勵。把正確用人導向作為對干部最大的激勵，大力選拔敢擔當善作為的好干部，推動不擔當不作為突出問題整治常態化，堅決調整不擔當不作為的干部，推動能上能下成為常態，用好一個人激勵一大片。深入推進公務員職務與職級并行，加大表彰獎勵力度，落實好帶薪休假制度，關注干部心理健康，幫助干部解決實際困難，讓干部安心、安身、安業，強化干部正向激勵促進擔當作為。
三、存在問題
7、回顧2024年，我辦干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現在：一是干部考察考實工作方法仍需不斷完善。考察考實方法還不夠創新，以集中性的常規考察為主，采取民主測評、個別談話形式，對干部的了解有時聽得多、看得少，了解靜態狀況多、掌握動態情況少。開展考察的時間不夠多，有時較為倉促，難以全面、深入考察干部。二是干部培訓工作有待加強。對干部的教育培訓存在范圍不廣、內容單一、個性化不強等問題。干部培訓仍以選派參加市委黨校組織的專題培訓為主，辦公室內組織的培訓也主要以參加專題講座為主，沒有形成針對不同業務、不同職級干部的個性化培訓機制。
四、下一步打算
接下來，市政府辦公室黨組將持續深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，按照新時代好干部標準，堅持科學正確的用人導向，繼續認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》《關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》等文件，堅持從嚴審核把關，堅決防止干部“帶病提拔”，不斷改進完善方法舉措，進一步加強和改進干部選拔任用工作，確保各項規定落實到位。
市政府辦公室2024年度選人用人工作報告范文
