兩篇：財政 部門黨組書記（班子）2024年度專題民主生活會對照檢查材料（新四個帶頭）范文

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1、1. 財政局黨組書記2024年度專題民主生活會對照檢查材料（四個帶頭） 2. 縣財政局黨組班子2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭） 財政局黨組書記2024年度專題民主生活會對照檢查材料（四個帶頭） 根據市委《關于召開?2024 年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一方面。一是理論學習不深不透，

2、思想根基有待夯實。政治理論學習存在明顯不足，盡管能夠按時參加各類學習活動，但學習態度不夠端正，時有應付了事的傾向。特別是在研讀新思想及其關于財政工作的重要論述時，多停留于記筆記、寫心得的表面工作，缺乏對精神實質的深入領悟和對實踐要求的系統思考。例如，在學習關于財政服務經濟社會發展的重要論述時，雖有記錄卻少有反思，對如何將理論應用于本縣財政實踐的思考不深，對發揮財政職能助力縣域經濟發展的方法舉措不夠明確，導致決策過程中理論指導不足，缺乏科學性與前瞻性。這暴露出對政治理論學習重視不足、學習方法不夠系統、理論與實際脫節的問題，亟需在學深悟透上下功夫。二是政治敏銳性不足不強，判斷能力需要提升。在政治敏

3、銳性和政治判斷力方面，也存在明顯短板。對一些涉及政治立場和政治原則的問題重視不夠，“看數字多、講政治少”的問題較為突出。例如，在財政預算執行過程中，對某些部門提出的不合理資金使用需求，有時僅關注技術層面的可行性，忽視背后的政治風險。在處理民生保障、教育投入、基層“三?！钡戎卮筘斦马棔r，過于關注數據指標，未能從政治屬性和社會影響的角度統籌考慮，導致資金分配使用上出現重效益輕民生、重發展輕保障的傾向。特別是在財政收支矛盾突出的背景下，這些問題更顯突出。這表明我的政治站位還需進一步提高，必須強化從政治全局出發思考問題的意識，用政治敏銳性為財政工作“校準航向”。 （二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥

4、礪作風方面。一是黨性修養不深不嚴，初心使命有待錘煉。在“增強黨性砥礪作風，堅守紀律底線”方面，黨性修養尚不夠嚴格。作為黨員領導干部，有時淡化了黨員身份，更多地將自己定位為業務工作者，而非黨性踐行者。例如，在處理財政資金分配和項目審批時，雖然嚴格執行制度規定，但往往局限于業務層面，沒有始終將黨性原則貫穿始終。特別是在財政專項資金安排中，過于關注業務流程合規，卻忽視了資金使用的政治效果與社會效益，對是否有助于鞏固黨的執政基礎、增進人民福祉思考不夠深入。面對基層單位反映的財政困難時，存在同理心和責任感不足的問題，常以“沒有資金”“政策不允許”等理由簡單回應，缺少解決問題的主動性和服務意識。這反映出我

5、在黨性修養方面存在短板，需要進一步錘煉初心、筑牢使命。二是工作作風不優不實，服務質效有待提升。在工作作風方面，存在急功近利、務實不足的問題。例如，在預算編制工作中，為了快速完成任務，有時未深入基層調研，對部門預算需求了解不夠透徹，導致預算編制不夠科學合理。在財政監督檢查工作中，也存在“走過場”的現象，對發現問題的追責與整改缺乏深究，落實效果不夠扎實。在服務基層和群眾時，缺少“馬上就辦”的態度和行動，推諉扯皮、效率不高的問題時有發生。特別是在處理涉及民生的財政事項時，服務意識不夠強，工作不夠細致，甚至影響了財政部門的形象。這種作風問題不僅降低了工作效率，還損害了黨和政府在群眾中的公信力，需要通過

6、嚴格整改加以解決。 （三）帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面。一是擔當作為不夠突出，破解難題尚需發力。在擔當作為上仍顯不足。面對財政收支矛盾突出、保障任務繁重等復雜局面，時常產生畏難情緒，缺乏迎難而上的堅定信念和開拓進取的勇氣。例如，在推進預算管理制度改革時，我的工作思路較為保守，對新情況新問題的研究不夠深入，對改革阻力的預估不足，導致部分措施落實效果不理想。在統籌財政收支、防范財政風險時，前瞻性和創新性明顯不足，無法有效挖掘財政政策潛力，為縣域經濟高質量發展提供強有力的支撐。這反映出在擔當作為上仍存在短板，需要在“敢闖敢試”中實現新突破。二是改革方法不多不新，管理效能仍待

7、提升。在財政改革創新工作中，創新意識和能力有待進一步強化。以財政信息化建設為例，對新技術的研究不夠深入，未能充分認識信息化手段對提升財政管理水平的關鍵作用，導致財政信息化建設進展緩慢，難以滿足現代化管理需求。在資金監管工作中，仍沿用傳統手段，忽視了大數據等現代技術的應用，導致監管效率和效果均不理想。在預算績效管理方面，對新理念、新方法的學習運用不足，沒有構建科學完善的績效評價指標體系，影響了財政資金的使用效益。這些問題表明，在改革創新方面缺乏“破局之策”，必須以更開放的視野和更進取的思維推動財政工作實現跨越發展。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是“一崗雙責”落實不到位，管黨治黨不

8、夠有力。。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在明顯短板。作為財政局黨委書記，未能將黨建工作與業務工作深度融合，導致“兩張皮”現象突出。例如，在組織生活會、民主評議黨員等黨內政治生活中，缺乏對財政部門特點的精準考量，針對性和實效性較弱。在黨風廉政建設方面，雖然制度框架初步建立，但執行力度不足，特別是在項目評審、資金撥付等關鍵領域，廉政風險防控機制仍顯薄弱。在干部隊伍建設上，教育管理工作不夠嚴格，部分干部因紀律松懈出現違紀違規問題，反映出在全面從嚴治黨責任落實方面的差距，亟需進一步加強責任意識和執行力。二是教育管理不深不細，干部素質有待提升。在干部管理教育工作中，措施落實還不夠扎實。對干部隊伍的日常

9、教育管理重視不足，未建立常態化學習培訓機制，導致干部政治素養和綜合素質提升緩慢。在選拔任用上，過于偏重業務能力，對政治素質和道德品行的考察力度不夠，忽視了“德才兼備”的選人用人標準。在監督管理方面，未能及時發現和處置干部中存在的苗頭性、傾向性問題，尤其在財政資金使用、項目審批等重點環節，廉政風險防控力度不足，導致管理存在漏洞。這些問題影響了干部隊伍整體戰斗力和財政工作效率，需要通過完善機制和強化監督管理予以解決。 （五）在“以案為鑒汲取教訓，筑牢廉潔防線”方面。一是警鐘長鳴不夠有力，教育效果尚需提升。在警示教育工作中存在方式單一、實效不足的問題。雖然組織了觀看警示教育片、學習違紀違法案例等活

10、動，但未結合財政部門特點深入剖析案例的根源和教訓，未能將警示教育融入財政實際。例如，在財政資金分配使用、政府采購等重點領域，沒有從以往發生的違紀違法案件中系統總結教訓，也未能建立完善的防范機制。對近年來財政系統內發生的違紀違法案件，雖進行了通報，但缺乏對制度漏洞和管理缺陷的深刻剖析，未能有效遏制類似問題的再次發生，警示教育的“震懾效應”仍需強化。二是廉潔自律不夠嚴格，風險防控亟需加強。在廉潔自律方面，對廉政風險的警覺性還不夠強，日常工作中有時存有僥幸心理。例如，在接待工作中，對一些超標準、超規格的要求未能堅決制止；在項目審批、資金撥付等重點環節，偶有受到人情因素干擾，未能完全按照規定程序執行。

11、更為突出的是，在“八小時以外”的社交活動中，對潛在影響廉潔自律的問題敏感度不足，未能始終保持共產黨員應有的政治本色。這些問題暴露出在廉潔意識和作風建設方面還存在不足，亟需通過嚴明紀律、完善機制筑牢廉潔防線，用實際行動彰顯財政干部的政治品格。 二、問題原因剖析 （一）理論學習不夠系統。在政治理論學習上站位不夠高，滿足于一知半解，滿足于黨組會前置學習、中心組專題學習、讀書班集中學習等組織安排的集中學習，自主學習不夠主動，尤其是對習近平生態文明思想缺乏系統全面的學習，運用這一創新理論指導生態文明建設存在短板。 （二）宗旨意識不夠牢固。踐行造福人民是最重要的政績這一正確政績觀還存在不足，黨性原則

12、有所弱化，干事創業、為民服務、促進發展的勁頭有所松懈。踐行黨的群眾路線不深入、不經常，下基層察民情解民憂暖民心活動實效不高，真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾愿望、真情關心群眾疾苦做得不夠，到了基層只注重了解與自己職責相關的工作，對群眾反映的其他問題還存在漠不關心的現象，與群眾談心交流不夠，聽取意見不夠，這些都是宗旨觀念不牢固的典型表現。 （三）擔當意識不夠強勁。在工作中缺乏斗爭精神，存在“老好人”主義，不敢斗爭碰硬、不愿意得罪人，對生態環境的新形勢新變化新要求把握不夠，對面臨的問題和差距認識不足，缺乏敢于擔當、銳意進取的勁頭，導致一些工作進度緩慢、質效不高。 三、整改措施 （一）強化理論武

13、裝，堅定理想信念。堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅持以身作則、以上摔下，充分發揮中心組學習示范引領作用，帶動各支部規范開展“三會一課”等黨內政治生活，推動黨員干部強化理論武裝，擁護“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，提高“政治三力”。堅持學以致用，切實解決學用“兩張皮”問題，深入學習貫徹習近平生態文明思想，強化生態環境突出問題治理，推動生態環境質量持續改善。 （二）改進工作作風，狠抓工作落實。馳而不息轉變作風，牢固樹立真抓實干的鮮明導向，把轉變干部作風持之以恒推進下去，持續治理“低粗差”問題，以反面典型通報倒逼干部轉

14、變作風。要充分發揮“頭雁”效應，帶領分管干部堅持一線工作法，做到領導指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線，以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去，善始善終、善做善成，著力形成高效有序、閉環運行的工作鏈條，切實為高質量發展大局貢獻力量。 （三）踐行宗旨意識，強化為民服務。牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上，以真情真心對待群眾，服務群眾，持續增強廣大群眾的獲得感和幸福感。切實為群眾辦實事解難題，深化“四下基層”，常態化開展下基層察民情解民憂暖民心活動，真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾愿望、真情關心群眾疾苦，更好履行為民解難題、為黨

15、分憂的政治責任，切實解決人民群眾反映突出的生態環境問題，不斷滿足人民群眾對美好生活的向往。 縣財政局黨組班子2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭） 按照縣委《關于做好2024年度縣級領導班子民主生活會的通知》要求，我局黨組班子以高度的政治責任感，堅持“嚴”和“實”的要求，認真組織開展民主生活會各項準備工作，深入查擺問題，深刻剖析原因，認真開展批評和自我批評，提出整改措施，切實增強民主生活會的政治性、思想性、戰斗性。現將我局黨組班子對照檢查情況報告如下： 一、2023年度民主生活會整改落實情況 2023年度民主生活會后，局黨組班子堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫

16、徹落實上級黨委的部署要求，緊緊圍繞查擺出來的突出問題，不斷強化整改落實。一是加強理論武裝，通過中心組學習、專題研討等形式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨組班子成員的理論素養和政治覺悟得到提升。二是嚴格落實整改任務，制定問題清單27條，明確整改措施85項，整改完成率達到92％。三是建章立制，針對查擺出來的問題，修訂完善各項規章制度12項，形成長效機制。四是嚴格執紀問責，對發現的違紀違規問題嚴肅處理，給予批評教育15人次，誡勉談話3人次，有力維護了黨的紀律嚴肅性。 通過一年的整改，局黨組班子在政治理論學習、黨性修養、擔當作為、黨風廉政建設等方面取得了明顯進步。但也要清醒看到，一

17、些深層次問題仍未得到根本解決，如理論學習的針對性和實效性不夠強，黨性修養還不夠嚴格，擔當作為的意識有待加強，黨風廉政建設責任壓得還不夠實等。對此，我們將在今后工作中繼續努力，以更大的決心和力度抓好整改落實。 二、本次民主生活會準備情況 按照縣委《關于做好2024年度縣級領導班子民主生活會的通知》要求，局黨組高度重視，周密部署，認真組織開展各項準備工作。一是加強學習研討。組織黨組成員認真學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，特別是關于黨的建設、財政工作的重要論述，深入學習黨章和黨內法規，召開4次專題學習研討會。二是廣泛征求意見。通過召開座談會、發放征求意見表、設置意見箱等多種形式，向縣

18、直部門、鄉鎮、局屬各單位、服務對象征求意見建議，共征集到意見建議86條。三是深入開展談心談話。黨組書記與班子成員、班子成員相互之間，以及與分管部門負責同志、黨員代表開展談心談話65人次。四是認真撰寫對照檢查材料。在深入學習研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎上，班子成員分別撰寫個人對照檢查材料，并經多次修改完善形成班子對照檢查材料。 三、對照查擺的突出問題 （一）在“嚴守政治紀律規矩，維護黨的團結統一”方面 1.黨組政治理論學習質量不夠高。黨組理論學習中心組雖然定期開展學習，但學習的系統性和深入性不夠。部分班子成員在學習習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于財政工作重要論述時，存在

19、學習不夠深入、理解不夠透徹的問題。在具體工作中，有時出現就事論事、單純從業務角度思考問題的情況，沒有很好地將黨的理論與財政工作實際相結合。例如，在研究財政重大事項時，對貫徹新發展理念、服務高質量發展的認識不夠深刻，決策的前瞻性、科學性還有待提高。在推進財政重點改革時，對中央精神的把握不夠準確，工作的系統性、協同性不夠強。這些問題反映出黨組在加強理論武裝、提高政治站位方面還有差距。 2.黨組政治敏銳性和政治判斷力有待增強。在財政工作中，有時對一些重大問題的政治屬性認識不夠，政治敏銳性不強。個別班子成員在處理重點難點問題時，缺乏政治眼光，沒有很好地從政治和全局的高度分析研判形勢。比如，在安排財政

20、資金時，過分關注具體數字，對資金使用效果的政治影響考慮不夠充分；在推進重大改革時，對可能帶來的社會反響和政治風險研判不夠，工作的預見性和主動性不足。特別是在處理涉及民生保障、教育投入等重點領域時，存在重效率輕公平、重發展輕民生的傾向，沒有充分體現以人民為中心的發展思想。 3.貫徹執行上級決策部署不夠堅決。在落實上級重大決策部署特別是中央重大政策措施時，存在打折扣、搞變通的現象。部分班子成員對中央八項規定及其實施細則精神的貫徹執行不夠嚴格，在公務接待、會議活動等方面還存在超標準、超范圍的情況。在落實重大任務時，有時存在等待觀望、推諉扯皮的現象，沒有做到令行禁止、馬上就辦。比如，在落實減稅降費政

21、策時，部分部門配套措施不夠完善，服務質效不夠高，影響了政策效果；在推進財政體制改革時，存在畏難情緒，工作推進不夠堅決，與上級要求還有差距。 （二）在“增強黨性砥礪作風，堅守紀律底線”方面 1.黨組班子民主集中制執行不夠規范。在重大事項決策中，存在個別班子成員主觀決策、個人專斷的現象。有時議事決策不夠規范，對“三重一大”事項的集體研究討論不夠充分，存在議而不決、決而不行的情況。在財政預算編制、重大項目安排等重要事項上，民主決策機制還不夠完善，溝通協調不夠充分。比如，在安排部門預算時，有時存在“一言堂”現象，沒有充分聽取各方面意見；在研究重大項目資金時，程序不夠規范，論證不夠充分，影響了決策的

22、科學性和民主性。這些問題反映出黨組在堅持民主集中制方面還有不足。 2.作風建設還不夠扎實。在工作作風方面，形式主義、官僚主義問題仍然存在。部分班子成員存在調查研究不深入、聯系群眾不緊密的問題。在服務基層和群眾時，態度不夠熱情，效率不夠高，存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象。比如，在處理基層單位反映的困難和問題時，推諉扯皮、效率低下的情況時有發生；在落實惠民政策時，執行不夠嚴格，服務不夠周到，影響了財政部門的形象。特別是在疫情防控常態化背景下，對基層財政運行困難重視不夠，幫扶措施不夠有力。 3.紀律規矩意識有待加強。在執行黨的紀律特別是政治紀律和政治規矩方面，還存在不夠嚴格的問題。個別班子

23、成員紀律意識不夠強，在八小時以外放松要求，對廉政風險防范意識不夠。在財政資金使用、政府采購等重點領域，存在制度執行不夠嚴格、監管不夠有力的問題。比如，在項目資金安排上，存在超范圍、超標準的現象；在政府采購中，程序執行不夠規范，監督制約機制不夠完善，存在廉政風險。這些問題反映出黨組在強化紀律意識、嚴守紀律底線方面還需進一步加強。 （三）在“遵規守紀勇于擔當，積極開拓創新”方面 1.推動改革創新的力度不夠大。在財政體制改革和創新發展方面，缺乏突破性思維和創新性舉措。部分班子成員習慣于按部就班，創新意識不強，對新技術、新方法的運用不夠。在預算績效管理、政府采購制度改革等重點領域，改革的系統性、協

24、同性不夠。比如，在推進預算管理一體化改革時，配套措施不夠完善，信息化建設滯后，影響了改革效果；在創新財政管理方式時，思路不夠開闊，舉措不夠有力，與新時代財政改革要求還有差距。 2.擔當作為的精神不夠強。面對新形勢新挑戰，特別是經濟下行壓力加大的背景下，部分班子成員存在畏難情緒，不敢擔當、不愿作為。在防范化解重大風險等重點工作中，主動作為不夠，工作推進不夠有力。比如，在化解政府隱性債務風險時，缺乏有效舉措；在支持實體經濟發展時，政策精準性不夠強，扶持措施不夠有力。這些問題反映出黨組在增強擔當精神、提升工作效能方面還需加強。 3.解決問題的辦法不夠有效。在應對復雜問題和突發事件時，缺乏有效的工

25、作方法和應對措施。部分班子成員在處理矛盾問題時，習慣于頭痛醫頭、腳痛醫腳，缺乏系統思維和創新辦法。在推進重點工作時，往往是干一陣風、緊一陣松，缺乏持續推進的韌勁。比如，在優化財政支出結構時，缺乏科學有效的方法；在提升財政資金使用效益時，監管手段單一，考核評價機制不夠完善。這反映出黨組在提升工作能力、創新工作方法方面還有不足。 （四）在“履行從嚴治黨責任，強化管黨治黨”方面 1.全面從嚴治黨主體責任落實不夠到位。在履行管黨治黨責任方面，存在責任壓力傳導不夠、工作合力不強的問題。部分班子成員對黨建工作重視不夠，存在“重業務、輕黨建”的現象。在推進黨風廉政建設時，一些制度機制不夠健全，監督制約作

26、用發揮不夠充分。比如，在項目評審、資金撥付等重點領域，廉政風險防控機制還不夠完善；在干部隊伍管理方面，教育培訓不夠系統，監督管理不夠嚴格，導致個別干部出現了違紀違規問題。 2.干部隊伍管理不夠嚴格。在干部選拔任用和日常管理監督方面，還存在重業務能力、輕政治素質的傾向。部分班子成員對干部的教育管理不夠嚴格，對苗頭性問題發現不及時、處置不堅決。在干部考核評價方面，指標體系不夠科學，考核結果運用不夠充分。比如，在干部培養使用上，缺乏系統規劃，梯次配備不夠合理；在日常監督管理中，對干部八小時以外的活動關注不夠，存在管理漏洞。 3.基層黨建工作比較薄弱。在加強基層黨組織建設方面，工作抓得不夠緊實。部

27、分基層黨支部組織生活不夠規范，黨員教育管理不夠嚴格，黨建工作與業務工作結合不夠緊密。在黨員發展和教育管理方面，質量把關不夠嚴格，教育培訓措施不夠有力。比如，有的支部“三會一課”制度執行不夠嚴格，組織生活質量不高；有的支部黨建工作與財政業務工作“兩張皮”，黨建引領作用發揮不夠。這些問題反映出黨組在抓基層黨建工作方面還有差距。 四、深刻剖析問題根源 1.政治理論學習不夠深入。在理論學習特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領會上，存在淺嘗輒止、蜻蜓點水的現象。部分班子成員學習態度不夠端正，存在應付了事、走形式的問題。在學習方式上，缺乏創新，沒有很好地運用現代教育手段提升學習效果。特別是

28、在將理論與實際相結合方面，存在“兩張皮”現象，沒有真正做到學以致用、知行合一。這導致在實際工作中，政治站位不夠高，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不夠強，影響了各項工作的開展。 2.黨性修養不夠自覺。黨組成員對加強黨性修養的重要性認識不足，存在重形式、輕實效的問題。在黨內政治生活中，缺乏嚴肅認真的態度，批評與自我批評的力度不夠。對黨的宗旨和初心使命的認識不夠深刻，在工作中有時會忽視群眾利益，出現脫離群眾的現象。特別是在密切聯系群眾、服務基層方面，存在不作為、慢作為的問題，沒有真正把群眾的利益放在首位。這種黨性修養的欠缺，導致在處理重大問題時，立場不夠堅定，原則性不夠強，影響了黨組的凝聚力和

29、戰斗力。 3.責任意識和擔當精神不足。部分班子成員存在安于現狀、不思進取的思想，缺乏改革創新的勇氣和擔當精神。面對新形勢新任務，特別是在經濟下行壓力加大的背景下，存在畏難情緒，不敢突破、不敢創新。在推進重點改革和化解重大風險方面，缺乏主動作為的意識，往往采取消極應對的態度。有時為了避免擔責任，在工作中不敢大膽決策，影響了工作效率和效果。這種責任意識的缺失和擔當精神的不足，制約了財政工作的創新發展。 4.全面從嚴治黨不夠有力。在落實管黨治黨責任方面，存在重業務輕黨建、抓而不實的問題。部分班子成員對黨建工作重視不夠，沒有真正將其作為重要政治任務來抓。在黨風廉政建設方面，制度機制不夠完善，監督制

30、約不夠有力。對干部隊伍的教育管理不夠嚴格，存在監督不到位、處置不及時的問題。特別是在廉政風險防控方面，措施不夠有力，導致一些問題隱患得不到及時發現和解決。這反映出黨組在履行全面從嚴治黨責任方面還有明顯差距。 五、努力方向和改進措施 1.強化政治理論武裝，提高政治判斷力。把政治理論學習作為重要政治任務，堅持黨組理論學習中心組學習制度，每月至少安排一次集中學習研討。創新學習方式方法，采取專題輔導、集中研討、實地考察等多種形式，提高學習質量和效果。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于財政工作的重要論述，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。建立健全學習考核機制，將學習情況作為干

31、部考核評價的重要內容。同時，加強財政業務知識學習，不斷提升專業能力和工作水平，推動學習型黨組織建設。每季度對學習情況進行一次總結評估，及時發現和解決存在的問題。 2.嚴格黨內政治生活，增強黨組凝聚力。認真落實民主集中制，建立健全黨組議事決策制度，重大事項必須經黨組會集體討論決定。定期召開民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。加強黨組成員之間的溝通交流，建立定期談心談話制度，每季度至少開展一次集中談心談話。嚴格執行請示報告制度，重大事項及時向上級黨委請示報告。加強作風建設，密切聯系群眾，深入基層調研，及時發現和解決問題。建立基層聯系點制度

32、，黨組成員定期到基層調研指導，了解實際情況，幫助解決困難。 3.增強責任擔當，提升工作效能。牢固樹立責任意識，面對困難和挑戰，敢于擔當、勇于作為。建立重點工作督查機制，對重大改革任務、重點項目建設等工作加強督促檢查，確保工作落實。完善考核評價機制，將工作實效作為考核的重要內容，激勵干部擔當作為。加強調查研究，深入了解基層和群眾需求，創新工作思路和方法。建立健全激勵機制，對表現突出的干部予以表揚獎勵，營造干事創業的良好氛圍。每半年對重點工作進展情況進行一次總結分析，查找問題不足，及時改進完善。同時，注重加強干部培訓，提升干部的專業能力和創新能力。 4.落實從嚴治黨責任，加強隊伍建設。壓實全面從嚴治黨主體責任，黨組書記履行第一責任人職責，班子成員落實“一崗雙責”。建立健全黨風廉政建設責任制，細化責任清單，加強督促檢查。完善內部控制機制，強化對重點崗位、關鍵環節的監督管理。加強干部隊伍建設，嚴格干部選拔任用，注重培養年輕干部。建立健全干部監督管理機制，加強對干部八小時以外活動的管理，防范廉政風險。開展經常性的黨性教育和紀律教育，提高干部的政治素質和廉潔意識。每月至少召開一次黨風廉政建設專題會議，研究部署工作，及時解決存在的問題。 以上是我們黨組班子的對照檢查，存在的問題我們將認真整改，以更加昂揚的精神狀態和扎實的工作作風，推動我縣財政事業高質量發展。