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1、2024年民主生活會個人“新四個帶頭+2023整改事項”對照檢查剖析整改材料范文
會前本人深入學習黨的創新理論，深刻領悟黨的二十屆三中全會精神，系統研讀黨規黨紀，反復思考關于加強黨的自我革命的重要論述以及系列最新重要講話精神，在“讀原著、學原文、悟原理”的過程中不斷深化思想認識，為開好這次民主生活會夯實了“思想根基”。對照“四個帶頭”，本人逐項進行深入反思檢查，同時緊密結合工作實際和思想實際，主動開展“談心談話”，廣泛聽取各方“真知灼見”，全面分析問題根源，明確整改“靶向路徑”和努力方向?，F將有關情況具體匯報如下。
一、2023年學習貫徹創新理論主題教育民主生活會查擺問題整改情況
202
2、3年，學習貫徹創新理論主題教育民主生活會共查擺問題*條，所有問題已“掛賬銷號”。整改措施方面，著力推動主題教育成果“走深走實”，扎實落實“規定動作”，確保各項要求“有形更有效”；精心設計“自選動作”，創新工作思路，用新發展理念武裝頭腦，探索“特色路徑”，形成獨具本地特點的實踐模式。牢牢抓住“關鍵少數”，嚴格執行黨委理論學習中心組學習制度，建立“個人學習檔案”，進一步豐富學習內容、活化教育載體，不斷提升理論水平和黨性修養。加強“督導考核”機制，將監督重點鎖定在領導干部掌權用權上，規范發文辦會流程，提前明確工作留痕標準，堅決杜絕形式主義和官僚主義等“四風問題”。引導黨員干部“自律自警”，堅持率先垂
3、范，嚴守紀律規矩，廉潔從政，始終將黨和人民的利益放在首位。通過強化黨性教育，倡導高尚精神追求，持續厚植黨員干部“浩然正氣”，做到“不沾腐、不染塵、防侵蝕”，引領全體公職人員在思想、作風、行為和關系上保持“四凈”狀態，展現共產黨人的清廉本色。樹立“務實作風”，聚焦民生需求，念好“衣食住行、業教保醫”八字經。集中力量解決群眾關切的飲水安全、食品安全、生態環境安全等實際問題，以務實舉措讓發展更有“溫度”、民生更顯“厚度”，確保利民惠民的目標落到實處，真正讓人民群眾收獲“看得見、摸得著”的幸福感。
二、存在的問題
1、在對照帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一方面：
一是理論學習“抓而不
4、實”。能夠樹立“四種意識”，在大是大非面前做到“旗幟鮮明、立場堅定”，始終堅持以為人民服務為宗旨，將集體利益置于優先位置，保持公仆情懷。但在實際工作中，特別是在經濟下行壓力加大、黨建工作任務繁重的特殊時期，常以業務優先，忽略政治理論學習。通?！耙詴鷮W”“以工代學”現象多見，導致學習的系統性和自覺性不強，學習效果明顯“打折扣”。
二是理論鉆研“淺嘗輒止”。作為黨建工作的領導者，理論功底是做好思想工作的基石，自己的學習仍停留在“學原文、抄條文”階段，對理論的內涵理解不夠深入。宣講時多是“照本宣科”，而缺乏將理論融入具體實踐的思考與總結，未能“學思踐悟”融會貫通，與“學深悟透”的要求尚有差距。
5、
三是政治能力“欠火候”。在實際工作中，自己從政治角度看問題、分析問題、處理問題的能力仍顯不足。有時對意識形態領域的風險敏感度不夠高，對社會上的某些不良現象未能大膽批評，斗爭精神略顯不足，面對復雜局面顯得“手不夠穩、步不夠準”。
四是政治敏銳性“缺力度”。深刻認識黨的歷史使命與“四大考驗”“四種危險”，能夠在戰略層面做到站位高、定力足。然而，由于個人知識結構的局限性，對黨的新思想、新理念、新戰略的理解仍顯表面化，缺乏深層次的剖析能力。面對涉及意識形態領域的錯誤言論時，常“慢半拍”，未能及時作出有力批駁和有效引導，導致在斗爭中未能充分彰顯旗幟鮮明的態度。
2、在對照帶頭增強黨性、嚴守紀律、強
6、化作風方面
一是“宏觀統籌”有余，“微觀督促”不足。在增強黨性、嚴守紀律、強化作風方面，有時傾向于在“大方向”上把控多，但在“小細節”上落實不足。例如，深入一線督促檢查的頻率偏低，具體工作的跟進和指導不夠精準。特別是意識形態工作上，對基層單位的督導和檢查明顯偏少，未能做到“時時抓、處處緊”。指導工作時，存在針對性和可操作性不足的問題，導致部分措施無法真正落地見效。
二是“制度高掛”有形，“執行到位”乏力。在規章制度的執行上，存在“說得多、抓得少”的現象，對自身要求也不夠嚴格。例如，在遇到一些工作難題時，與同事間的請示溝通不夠深入，協調配合不夠緊密；面對損害單位形象的情況，常選擇回避而非直面
7、解決。這種“退一步”的處理方式削弱了制度的權威性和執行力。
三是“計劃布置”詳細，“監督落實”松散。對上級文件精神和決策部署，存在“研究有余，落實不足”的問題。與部門討論和落實的頻率較低，管理上更多偏向于業務指導而非細致監管。例如，在分管科室的管理中，監督手段明顯不足，個別干部因監督缺失而出現懶政怠政的現象，嚴重影響工作效能。
四是“群眾路線”虛化，“網絡引導”乏力。特別是在網絡輿論引導工作中，缺乏主動設置議題的能力，未能形成有影響力的品牌化宣傳模式。網上黨建形式單一，難以吸引廣泛關注，轉贊評互動熱度普遍偏低。具體來說，缺乏“用語言搭橋梁”的能力，無法有效激發群眾參與感和認同感，未能在“網
8、絡群眾路線”上開辟新局面。
3、對照帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面。
一是破解“老問題”的力度不足。在推動改革、破解難題的過程中，盡管已經有了一定的探索，但“主動適應”與“積極應對”的策略顯得不足，缺乏系統性、科學性與前瞻性。尤其在文化體制改革中，一些“難啃的硬骨頭”依然束手無策，導致多年的積累問題久拖不決，不僅損害了職工利益，更讓政府公信力受到挑戰。這背后反映的，是缺乏“主動作為”的攻堅精神，以及面對困局時“苦功夫”不夠的現實。
二是宣講方式需“推陳出新”。當前，在二十屆三中全會精神的學習宣講中，雖然組建了宣講團，覆蓋各地基層，但方式方法卻顯得單一。以“照本宣科”
9、的模式宣講，“臺上講、臺下記”的靜默場景時常出現，與分眾化、對象化宣講的需求有較大差距。大水漫灌式的灌輸未能抓住百姓的“心尖”，宣講現場缺乏活力，未能達到“潤物無聲”的效果，這一問題亟需創新破局。
三是調研深度不夠“腳踏實地”。面對改革的新目標與新任務，調研工作存在著“浮在表面”的問題，未能做到全面細致。具體來看，結合實際的細化方案還停留在概念層面，尚未形成“可操作、能落地”的具體舉措。而調研作為改革的基本功，正是當前工作中急需補齊的“短板”。缺乏深入田野的“腳力”和問計于民的“耐力”，難以為推動改革提供精準支撐。
四是創新思維缺乏“點石成金”。黨建工作作為“最需創新”的領域，卻在一定程度
10、上表現為按部就班、固守成規。技術革命帶來了挑戰，也打開了契機，但思想解放和技術跟進卻未能及時“合拍”。尤其在黨建創新中，常常表現為被動完成任務多，而主動嘗試新路少。盡管認識到了創新的重要性，但局限于環境和能力的束縛，“創新之光”未能照亮工作的方方面面，整體上仍然缺乏“生機與活力”。
4、在對照帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。
一是“帶頭履職”欠深度，官僚主義需警醒。在黨風廉政建設工作中，“安排部署多、跟進推動少”的問題突出，呈現“表面緊、實際松”的狀態。年初年末會議部署顯得形式化，年中卻常缺乏具體的督促檢查。個人對核心任務的親力親為有所不足，更多依賴班子成員分工負責，形成“一人唱主角”的
11、局面，對新形勢下反腐敗斗爭的特點研究不足，未能在風險防控機制上實現突破。例如，在下基層調研時，存在“陪同多、效率低”的現象，部分工作人員的參與顯得“可去可不去”，造成資源浪費和工作成效的弱化。
二是“責任落實”乏力度，廉政建設需實招。在落實黨風廉政建設責任方面，“說得多、做得少”的現象比較明顯。廉政教育的形式以會議和談話為主，內容單一、效果一般，導致教育氛圍不夠濃厚。懲治和預防體系建設“重規劃、輕執行”，在日常監督管理上流于表面。比如，對干部苗頭性問題雖然在會上“講得硬”，但落實到實際工作中卻表現出“執行軟”的傾向，制度的執行力和約束力難以充分發揮。好人主義思想盛行，對干部廉潔從政的日常行為
12、規范缺乏嚴格監管，常見“只安排、不落實”的工作現象，監督工作的實際成效難以提升。
三是“黨建責任”存空檔，執行落實需補位。在黨建工作責任的落實上，雖有明確分工和工作計劃，但具體執行上“欠深入、缺檢查”。責任制內容“寬泛化、表面化”，導致一些任務停留在紙面，工作實效不足。例如，主動學習的意識和深度不足，思想認識停留在“淺層次”。此外，黨建責任制不嚴密，執行過程常因檢查不到位而陷入形式化，工作推進不夠規范。以此為鑒，需通過“細化分工”“壓實責任”，扎緊制度籠子，將黨建責任的每一環節落到實處，補齊“最后一公里”。
三、典型案例反思與剖析
XX重大違紀違法的種種現象，不僅令人揪心、痛心，更發人深
13、省。我們必須深挖根源、剖析癥結，對癥施策，歸納起來，問題主要體現在以下幾個方面：
一是理想信念的“風化侵蝕”。個別干部在理想信念上逐漸滑坡，“精神補鈣”流于形式。隨著職位的晉升與環境的改變，不良思潮趁虛而入，商人腐蝕、下屬拉攏等圍獵式攻擊讓其初心蒙塵。加之長期忽視政治理論學習，缺乏對精神世界的自省與自律，導致其信仰之基被侵蝕瓦解，漸漸喪失了抵御腐敗的“免疫力”。從初心使命到信仰迷茫，這一信念危機正是違紀違法的根源之一。
二是價值觀念的“畸形偏離”。權力觀的膨脹使個別干部自我膨脹，拒絕聽取不同意見，肆意妄為。根本原因在于“三觀”扭曲，“動機不純”催生了貪婪的欲望。金錢和物質的誘惑在權力的溫床
14、上蔓延，滋生了無法遏制的私欲。從利令智昏到無可救藥，正是“三觀失衡”讓他們失去了自我約束，最終迷失在膨脹的私利之中。
三是紀法意識的“模糊失守”?？v觀違紀違法的行為軌跡，紀法意識的淡漠是重要推手。僥幸心理與賭徒心態讓他們一次次越過紅線，自以為可以瞞天過海，殊不知正在自掘墳墓。從虛假謊言到受賄事實的遮掩，這些干部將黨紀國法視作兒戲。從收受幾千元到百萬巨款，膽大包天的行為一步步將他們推向不歸路，堪稱自作孽不可活的典型寫照。
四是監督管理的“形同虛設”。制度設計的漏洞與執行的松懈讓問題滋生蔓延。涉及工程審批、財務管理和個人事項審核的程序不完善，“制度籠子”并未扎牢，使有心人得以鉆空子。從工程項目
15、到財務報銷，違規操作屢見不鮮，而相關負責人履責不力更是助長了歪風邪氣。最終，這些漏洞形成連鎖反應，嚴重損害了系統的聲譽與社會影響。
四、個人事項申報
略
五、產生問題的原因分析
一是理論學習的“溫度不夠”。習近平總書記強調，要注重提高馬克思主義理論水平，掌握貫穿其中的立場觀點方法，做馬克思主義的堅定信仰者和忠實實踐者。然而，面對繁重的工作任務，學習政治理論的時間和精力往往被壓縮，更多地傾向于學習業務知識。尤其是在理論學習中，存在“臨陣擦槍”的現象，對政策理論的理解停留在需要時才學、急用時才補的淺層狀態。這種“學習應急化”直接導致理念功底不扎實，科學理論指導實踐的能力不足，工作成效也未能
16、達到預期的高度。
二是黨性修養的“刻度不足”。全心全意為人民服務是黨的宗旨，但在實際工作中，有時片面認為完成硬性指標就是做好了工作，在項目推進上投入更多精力，卻對基層的深層次矛盾和問題缺乏深入了解。工作中瞻前顧后、不敢大刀闊斧推進改革，有時還擔心“好事辦砸”，反而束手束腳。與焦裕祿、楊善洲等先進典型相比，在思想境界、為民情懷、責任擔當等方面仍有明顯差距。說到底，這反映出理想信念的高度不足，權力觀、利益觀和政績觀的偏差在一定程度上限制了黨性修養的進一步提升。
三是主體責任的“力度不夠”。作為部門領導，肩負落實黨風廉政建設主體責任的重任，但在實際落實中，批評教育和提醒同志時常礙于情面，難以做到
17、動真碰硬。對干部的日常檢點和幫助也存在不足，尤其對一些小的作風問題往往選擇“睜一只眼，閉一只眼”，以免影響和諧氛圍。這種好人主義心態使得作風建設的標準有所松動，未能充分發揮主體責任的引領作用，從而在干部隊伍管理上留下了隱患。
六、今后努力方向和改進措施
一是筑牢政治意識的“主心骨”。強化黨性修養，堅定理想信念，站穩政治立場，始終做到廉政勤政為民。堅持以學習為“加油站”，抓緊抓好理論武裝，深刻領會新思想，吸收新知識，借鑒新經驗，研究新矛盾，破解新問題。將學習作為提升班子建設的首要任務，認真落實中心組學習制度，每月至少學習*次，每年集中學習研討不少于*次，并深入基層點開展督學活動或講黨課兩次以
18、上。堅持以黨的政治規矩和紀律為“準繩”，修煉“政治之身”，錘煉“黨性之魂”，增強“能力之本”，牢記黨的宗旨，不斷校準初心和方向，與黨同心同德、奮勇前行。常懷“感恩心”，銘記黨的培養教育；常照“明德鏡”，以先進榜樣鞭策自己；常查“差距表”，查不足、補短板，為精神注入源源不斷的“鈣質”。
二是鍛造政治能力的“壓艙石”。進一步堅定政治方向，深刻領會黨中央在應對百年變局和風險挑戰中的決定性作用。要強化政治敏銳性和鑒別力，將政治要求轉化為行動擔當，善于從政治角度看問題、抓工作。以政治大局為“風向標”，不斷提升政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。用政治能力作“指南針”，將理論自覺轉化為實踐自覺，以擔當作
19、為書寫履職新篇章。通過強化學習和實踐相結合的方式，推動講政治的意識內化于心、外化于行，形成更加堅定的政治定力和實踐能力。
三是展現履職擔當的“硬實力”。始終踐行習近平總書記關于干部擔當的重要論述，堅持“忠誠履責、盡責有為”的使命要求。切實轉變作風，密切聯系群眾，把群眾的呼聲作為“第一信號”，將群眾的滿意作為“第一目標”。堅持心系群眾、情貼群眾、行入群眾，帶著真情解決實際問題。深入基層一線，每年駐村調研時間不少于90天，帶著責任與擔當了解實情、解決難題。樹立正確的事業觀、權力觀、政績觀，堅決摒棄懈怠思想，以“時時放心不下”的責任感履職盡責。做到在崗一分鐘、盡責六十秒，以實干和擔當贏得群眾的信任
20、與支持。
四是嚴守全面從嚴治黨的“生命線”。堅持全面從嚴治黨，強化黨建引領作用，以思想建設鍛造適應新時代需求的“紅色鐵軍”。要通過構建常態化廉政風險教育機制，打好廉政建設“組合拳”，增強黨員干部的紀律意識與規矩意識。將黨規黨紀的執行情況全面融入黨建工作責任制，納入意識形態工作責任體系，嵌入領導班子和干部目標管理“考核表”，并列入監督執紀問責“清單化”管理，確保責任落地、監督到位。以目標為導向、問題為切口、結果為檢驗，打造“靠得住、信得過、能打勝仗”的黨建班子，構建風清氣正、實干擔當的政治生態。
以上是我的自我剖析，請領導和同志們批評指正。我將以誠懇態度虛心接受，并逐項改進落實，也請大家監督，鞭策我不斷提升，為組織和工作交出更滿意的答卷。
2024年民主生活會個人“新四個帶頭+2023整改事項”對照檢查剖析整改材料范文
