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1、市直機關單位領導干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）范文
根據市委《關于召開2024年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規矩方面。一是理論學習淺表化。雖然能夠按時參加集體學習，但個人自學時往往淺嘗輒止，如對于黨的最新理論成果，只是滿足于瀏覽大致內容，沒有深入研讀其背后的深刻內涵。例如，在最近一次
2、學習黨的二十大報告時，只是大致瀏覽了各部分標題，對其中提到的具體政策舉措和理論創新點缺乏深入思考和系統總結。二是學用結合成效差。在學習過程中，往往將理論知識與實際工作相脫節，不能很好地用理論指導實踐。例如，在推進某項重點工作時，面對出現的新情況新問題，不能迅速從黨的理論中找到解決辦法，而是憑經驗、憑感覺處理問題，導致工作進展緩慢。又如，在政協工作中，民主監督機制未完善，意識形態工作對復雜局勢的前瞻性分析不足，未能有效轉化“政治三力”為工作動能。三是政治敏銳有欠缺。對政治形勢的分析判斷不夠敏銳，對一些苗頭性、傾向性問題缺乏足夠的警覺。例如，在社交媒體上看到一些有關黨的形象的負面言論時，沒有第一時
3、間予以反駁和澄清，而是采取了觀望態度，這在一定程度上損害了黨的形象。四是工作落實“打折扣”。在落實上級決策部署時，對“兩個確立”認識雖明確，但實際行動中未能堅決貫徹。有時因局部利益或執行困難導致推進緩慢，對基層治理新思路和新舉措的探索不夠，執行未能全面覆蓋全局目標。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養不夠主動。在日常工作中，往往忙于具體事務，忽視了對黨性的錘煉和提升。例如，在參加黨內政治生活時，有時存在應付心理，沒有真正把自己擺進去，導致黨性修養沒有得到實質性提升。二是紀律執行仍有瑕疵。在遵守黨的紀律方面，雖然能夠做到大的方面不逾矩，但在一些細節上還存在問題。例如，在
4、請假制度上，有時因工作繁忙沒有嚴格按照規定履行請假手續，雖然事后進行了補報，但仍然反映出紀律意識不夠強。三是落實能力有待提升。在推動工作落實上，有時存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和毅力。例如，在推進一項涉及多個部門的重點工作時，面對協調難度大、推進速度慢的問題，沒有積極尋求解決辦法，而是采取了等待觀望的態度。四是聯系群眾不夠緊密。工作中聯系群眾的意識不強，與群眾的溝通互動不夠深入，未能充分發揮群眾的首創精神。在基層調研中，未能真正傾聽群眾訴求，對基層實際情況了解不足。黨內政治生活流于形式，部分黨員缺乏批評與自我批評的深度，對非原則性問題未能及時糾正。四是享樂奢靡仍存余風。享樂主義和奢靡之風尚
5、存，抵制社會不良風氣的決心不夠堅定，艱苦奮斗的精神有所淡化。在工作中，形式主義與官僚主義問題依然突出，重表面輕實效。例如，調研工作流于形式，統籌安排不夠細致，缺乏創新意識和執行力度，存在“頭痛醫頭腳痛醫腳”的現象。
（三）帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面。一是宗旨意識樹得不夠牢固。在工作中，有時存在“本位主義”思想，考慮問題更多地從本部門、本單位的角度出發，沒有充分站在群眾的角度去思考問題。例如，在制定某項政策時，更多地考慮了政策的可操作性和便利性，而沒有充分征求群眾的意見和建議，導致政策在實施過程中遇到了一些困難。二是深化改革魄力有待加強。在面對新情況新問題時，往往習慣
6、于用老辦法、老思路去解決問題，缺乏創新思維和改革勇氣。例如，在推進一項創新工作時，由于擔心失敗和承擔責任，沒有大膽嘗試新的方法和路徑，而是選擇了保守的方案。三是創新意識不夠強烈。面對新事物、新技術的接受和應用不積極，習慣于沿用傳統模式，面對瓶頸問題時缺乏突破思路。執紀力度不足，對苗頭性問題的提醒和處理不夠及時，批評教育偏寬松，導致小問題易演變為大問題。制度執行“靠自覺”的現象較為普遍，部分制度操作性差，監督和落實效果大打折扣。四是化解矛盾風險能力不足。在面對復雜矛盾和問題時，往往缺乏有效的化解手段和方法，導致矛盾和問題得不到及時有效解決。例如，在處理一起群眾信訪案件時，由于缺乏對群眾心理和需求
7、的深入了解，沒有采取有針對性的措施去化解矛盾，導致信訪案件久拖不決。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是組織生活嚴肅嚴謹不夠。在參加黨支部組織生活時，有時存在走過場、搞形式的現象，沒有真正起到錘煉黨性、增強組織凝聚力的作用。例如，在召開黨支部會議時，有時只是簡單地傳達上級文件精神，缺乏深入的討論和交流。二是組織領導作用有所弱化。在履行“一崗雙責”方面，有時存在重業務輕黨建的現象，對分管領域的黨建工作缺乏足夠的關心和指導。例如，在檢查工作時，更多地關注了業務工作完成情況，而對黨建工作開展情況缺乏深入了解。三是黨建業務沒有深度融合。在推進黨建與業務融合方面，缺乏有效的方法和舉措，導致黨
8、建工作和業務工作存在“兩張皮”現象。例如，在制定年度工作計劃時，沒有將黨建工作與業務工作緊密結合起來共同謀劃和推進。四黨員管理寬松軟。干部管理體系存在“重使用輕管理”的傾向，特別是在培養干部的吃苦精神和擔當能力方面缺乏有效舉措，導致對決策執行不力的干部問責不夠及時果斷。對基層黨組織的指導不力，特別是在從嚴治黨的工作中未能提供有力支持和充分監督，造成活動效果不佳，黨組織的戰斗堡壘作用未能有效發揮。
二、問題原因剖析
（一）理論學習還缺點“韌勁”。在理論學習上缺乏持之以恒的精神和毅力，往往滿足于一知半解、淺嘗輒止。這導致自己在面對復雜問題和挑戰時缺乏足夠的理論支撐和思維深度。
（二）為民服務
9、還缺點“誠意”。在為民服務的過程中缺乏足夠的耐心和誠意，往往更多地從自己的角度出發去考慮問題而忽視了群眾的需求和感受。這導致自己在工作中有時存在形式主義、官僚主義等問題。
（三）擔當作為還缺點“蠻氣”。在面對困難和挑戰時缺乏攻堅克難的勇氣和毅力往往選擇逃避或推諉扯皮。這導致自己在工作中有時存在畏難情緒、消極怠工等問題。
（四）自我錘煉還缺點“狠心”。在自我提升和錘煉方面缺乏足夠的決心和毅力往往滿足于現狀而缺乏進取心和上進心。這導致自己在工作中有時存在安于現狀、不思進取等問題。
三、努力方向及整改措施
（一）以一以貫之精神強化理論學習。將理論學習作為提升自身素質和能力的重要途徑，制定詳細
10、的學習計劃并嚴格執行。同時注重將理論知識與實際工作相結合不斷提高學用結合的能力和水平。例如，定期參加黨的理論學習培訓班深入學習黨的最新理論成果并將其應用到實際工作中去。
（二）以一竿到底精神狠抓工作落實。在推動工作落實上樹立正確的政績觀和事業觀以釘釘子精神抓好各項工作落實。同時注重加強溝通協調和團結協作能力形成工作合力共同推動工作取得實效。例如，在推進重點工作時加強與相關部門的溝通協調及時解決工作中出現的問題和困難。
（三）以一心為民精神優化改進作風。牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，把群眾的利益放在首位，積極為群眾排憂解難。同時注重加強調查研究，深入了解群眾的需求和訴求，為制定更加符合實際的政策措施提供有力支撐。例如，定期開展群眾走訪活動，廣泛聽取群眾的意見和建議，不斷改進自己的工作方法和作風。
（四）以一往無前精神加強提升自我。將自我提升和錘煉作為永恒的主題，不斷加強自身的思想政治建設、能力建設和作風建設。同時注重加強自我監督和自我約束，時刻保持清醒頭腦和良好形象。例如，定期參加黨風廉政教育活動，不斷提高自己的廉潔自律意識和拒腐防變能力。
機關單位領導干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）范文
