國資委領導班子專題民主生活會整改落實情況報告例文

《國資委領導班子專題民主生活會整改落實情況報告例文》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《國資委領導班子專題民主生活會整改落實情況報告例文（11頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、國資委領導班子專題民主生活會整改落實情況報告例文 ? 按照上級關于開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題民主生活會的相關要求，市國資委領導班子高度重視，扎實推進各項整改工作，現將整改落實情況報告如下。 一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是強化理論學習深度與系統性。制定了詳細的學習計劃，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委中心組學習、黨支部“三會一課”、主題黨日等活動的核心內容。每月至少組織2次集中學習，每次學習安排2－3名班子成員領學并交流發言。今年以來，已開展集中學習10次，交流研討5次。同時，要求班子成員每天至少自學1小時，撰寫學習筆記和心得體會，目

2、前人均學習筆記已達2萬字以上。二是注重學用結合與成果轉化。圍繞國資國企改革發展等中心工作，深入開展調研，形成了《關于推動市屬國企高質量發展的調研報告》等5篇高質量調研報告。通過調研，提出了一系列針對性的措施和建議，推動了國企改革三年行動的順利完成，市屬國企資產總額同比增長15％，營業收入增長12％。三是創新學習方式與載體。利用線上學習平臺，如學習強國、國資e學等，豐富學習資源。組織開展了“學習新思想奮進新征程”知識競賽、演講比賽等活動，參與人數達200余人次，有效激發了黨員干部的學習積極性和主動性。 二、維護黨中央權威和集中統一領導方面。一是提高政治站位，增強政治自覺。領導班子深入學習領會習

3、近平總書記關于維護黨中央權威和集中統一領導的重要論述，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。通過召開專題會議、開展主題黨日活動等形式，教育引導全體黨員干部在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，今年以來共召開專題會議3次，主題黨日活動4次。二是嚴格執行請示報告制度。進一步規范了請示報告工作流程，明確了請示報告的事項、范圍、方式和時限。今年以來，市國資委就國資國企改革重大事項、重要工作進展等向市委、市政府請示報告10余次，確保了黨中央和上級決策部署在國資系統的有效貫徹落實。三是加強政治監督，嚴肅政治紀律。成立了政治監督專項工

4、作小組，加強對市屬國企貫徹落實黨中央決策部署情況的監督檢查。今年以來，開展政治監督檢查2次，發現并督促整改問題15個。對違反政治紀律和政治規矩的行為，嚴肅查處，絕不姑息，營造了風清氣正的政治生態。 三、踐行宗旨、服務人民方面。一是聚焦民生領域，提升服務質量。加大對市屬國企在供水、供電、供氣、公共交通等民生領域的監管力度，督促企業提高服務水平。今年以來，市屬供水企業新增供水覆蓋面積10平方公里，供電企業供電可靠率達到99.98％，供氣企業實現通氣戶數增長10％，公共交通企業優化公交線路15條，群眾滿意度達到90％以上。二是深入基層調研，解決群眾難題。領導班子成員帶頭深入基層、深入群眾，開展“我

5、為群眾辦實事”實踐活動。今年以來，共走訪企業、社區、農村等基層單位50余家，收集群眾意見建議100余條，協調解決了一批群眾關心的熱點難點問題，如老舊小區改造、物業管理、就業幫扶等。三是強化社會責任，助力鄉村振興。組織市屬國企積極參與鄉村振興戰略，通過產業幫扶、消費幫扶、就業幫扶等方式，幫助結對幫扶村發展產業、增加收入。今年以來，市屬國企共投入幫扶資金500余萬元，實施產業項目10個，帶動村集體經濟增收100余萬元，幫助200余名脫貧群眾實現就業。 四、求真務實、狠抓落實方面。一是完善工作機制，提高執行效能。建立了重點工作臺賬，對國資國企改革發展、監管等各項重點工作進行細化分解，明確責任領導、

6、責任科室和完成時限，實行掛圖作戰、銷號管理。今年以來，共梳理重點工作50項，已完成40項，完成率達到80％。同時，加強對工作落實情況的跟蹤問效，建立了定期通報制度，對工作進展緩慢的進行通報批評。二是加強作風建設，整治形式主義。深入開展作風建設專項行動，堅決整治形式主義、官僚主義。精簡文件會議，今年以來，市國資委發文數量同比減少20％，會議數量減少15％。同時，改進工作作風，倡導真抓實干、馬上就辦的工作作風，提高工作效率和質量。三是強化考核評價，激勵擔當作為。完善了市屬國企負責人經營業績考核辦法和機關干部績效考核辦法，加大對工作落實情況和工作成效的考核權重，將考核結果與薪酬待遇、職務晉升等掛鉤。

7、今年以來，對在工作中表現突出的10名國企負責人和15名機關干部進行了表彰獎勵，對工作不力的3名國企負責人和5名機關干部進行了誡勉談話。 五、以身作則、廉潔自律方面。一是加強廉潔教育，筑牢思想防線。組織領導班子成員和全體黨員干部深入學習黨紀國法和廉潔自律各項規定，開展廉政警示教育活動。今年以來，共組織集中學習黨紀國法5次，觀看警示教育片3部，參觀廉政教育基地2次，受教育人數達300余人次。通過教育，引導黨員干部自覺遵守廉潔自律各項規定，增強拒腐防變能力。二是嚴格執行廉潔自律規定。領導班子成員嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神，自覺抵制各種誘惑，做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。今年

8、以來，市國資委領導班子成員未發生違規收受禮品禮金、違規公款吃喝、違規操辦婚喪喜慶事宜等問題。三是加強監督管理，規范權力運行。進一步完善了廉政風險防控機制，對國資監管、國企改革、項目審批等重點領域和關鍵環節的廉政風險點進行了重新梳理和排查，共排查出廉政風險點30個，制定防控措施50條。同時，加強對領導班子成員和關鍵崗位人員的監督管理，建立了廉政檔案，對發現的問題及時提醒糾正。 六、履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是落實主體責任，強化責任擔當。市國資委黨委認真履行全面從嚴治黨主體責任，制定了《市國資委黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單》，明確了黨委領導班子、黨委書記和班子成員的責任。今年以來，黨委

9、專題研究全面從嚴治黨工作4次，黨委書記與班子成員、班子成員與分管科室負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書，層層壓實責任。二是加強制度建設，規范權力運行。建立健全了一系列全面從嚴治黨制度，如《市國資委黨委會議事規則》《市屬國企重大事項決策制度》等，規范了決策程序和權力運行。同時，加強對制度執行情況的監督檢查，確保制度執行到位，今年以來開展制度執行情況檢查3次，發現并整改問題8個。三是支持紀檢監察工作，嚴肅執紀問責。積極支持駐委紀檢監察組開展工作，為其履行職責提供必要的保障。今年以來，駐委紀檢監察組共處置問題線索10件，立案查處違紀違法案件3件，給予黨紀政務處分3人，充分發揮了監督執紀問責的震懾作用

10、。 七、落實意識形態工作責任制方面。一是加強組織領導，完善工作機制。成立了以市國資委黨委書記為組長的意識形態工作領導小組，明確了領導小組和成員的職責。建立了意識形態工作定期分析研判制度，每季度召開1次專題會議，分析研判意識形態領域形勢，研究解決存在的問題。今年以來，共召開專題會議3次，分析研判問題10個，提出解決措施20條。二是強化陣地建設，把握輿論導向。加強對市國資委官方網站、微信公眾號等意識形態陣地的管理，嚴格信息發布審核制度，確保發布信息的真實性、準確性和權威性。今年以來，共發布信息200余條，閱讀量達10萬余次。同時，加強與新聞媒體的溝通合作，積極宣傳國資國企改革發展的成果和經驗，營

11、造良好的輿論氛圍。三是加強隊伍建設，提高意識形態工作能力。組織開展了意識形態工作專題培訓，提高領導班子成員和黨員干部的意識形態工作能力。今年以來，共舉辦專題培訓2次，培訓人員100余人次。同時，建立了意識形態工作人才庫，儲備了一批政治素質高、業務能力強的意識形態工作骨干。 2024年度黨紀學習專題民主生活會存在問題及不足之處【新五個方面】范文 一、帶頭強化理論學習、筑牢思想根基，提升政治素養方面 1.學習深度尚顯不足：部分團隊成員對待理論學習的態度不夠扎實，學習過程中存在淺嘗輒止的情況，未能深挖知識內涵。比如，在學習最新政策文件時，只是簡單瀏覽大致內容，未結合工作實際的多元場景，深入領悟

12、其背后蘊含的指導意義與實施重點，致使對關鍵條款的運用較為生硬，在復雜工作情境中難以做到準確把握，政治站位和思想覺悟的提升有待進一步加強。 2.學習轉化存在短板：盡管團隊成員積極參與各類學習活動，但在將所學理論有效轉化為實際工作能力方面較為薄弱。如學習先進管理理念后，在具體落實到本部門日常管理工作時，因缺乏因地制宜的思考和靈活運用的能力，仍沿用舊有管理模式，導致工作效率提升不明顯，反映出在學以致用的銜接環節還需著重發力。 3.學習氛圍營造欠佳：整個團隊在學習方面，尚未形成濃厚且持久的氛圍，存在間歇性學習、被動學習的現象。部分成員之間缺乏有效的學習交流與互動，沒能形成相互督促、共同進步的良好局

13、面。在組織集體學習時，也時有參與度不高、積極性不足的情況，影響了整體學習效果以及團隊成員政治素養的協同提升。 二、帶頭踐行初心使命、服務群眾需求，增強宗旨意識方面 1.使命擔當時有弱化：初心使命應時刻銘記于心并付諸行動，但部分成員在面對長期且繁瑣的群眾工作時，偶爾出現擔當意識滑坡的情況。在處理群眾反映的棘手問題時，會因怕麻煩、怕擔責，出現推諉扯皮或者拖延處理的現象，沒有真正把群眾利益放在首位，暴露出在堅守為民服務初心上還不夠堅定，需要進一步強化使命感。 2.群眾需求把握不準：了解群眾需求是做好服務工作的關鍵，然而在實際工作中，部分人員缺乏主動深入群眾的積極性，調研方式不夠科學全面。例如，

14、在收集群眾對社區公共設施建設意見時，只是通過簡單問卷調查，未真正走進群眾生活傾聽心聲，導致獲取的信息片面，無法精準把握群眾真實需求，使得后續服務工作與群眾期望存在差距，影響了群眾的滿意度。 3.服務舉措落實不力：雖然制定了諸多服務群眾的舉措，但在具體執行過程中，部分舉措存在虎頭蛇尾的問題。一些服務項目在啟動初期宣傳得轟轟烈烈，然而在后續推進過程中，由于缺乏有效的跟蹤監督和持續改進機制，導致服務質量不達標、服務效果大打折扣，未能切實讓群眾感受到服務帶來的便利與實惠，損害了與群眾的緊密聯系。 三、帶頭提升業務能力、勇于開拓進取，推動工作發展方面 1.專業能力提升緩慢：隨著行業發展日新月異，部

15、分工作人員對新知識、新技能的學習緊迫感不足，業務能力更新滯后。比如，在本行業數字化轉型的大背景下，一些員工仍對相關軟件操作和數據分析等必備技能掌握不熟，依賴傳統手工方式處理工作，不僅效率低下，而且難以滿足高質量工作要求，制約了業務工作的創新發展，在適應行業變革方面顯得較為吃力。 2.開拓精神相對欠缺：在工作中，部分團隊成員習慣于遵循既有流程和模式，缺乏主動探索新領域、嘗試新方法的勇氣和魄力。在拓展業務范圍、開發新客戶群體時，總是顧慮重重，害怕失敗帶來的風險，不敢大膽突破常規，使得業務長期局限在傳統板塊，錯失了很多發展機遇，不利于工作在市場競爭中脫穎而出，實現突破性進展。 3.應變能力亟待加

16、強：面對不斷變化的外部環境和突發工作狀況，部分成員的應變能力不足，缺乏提前謀劃和應對預案。例如，在遭遇市場突然波動影響業務開展時，不能迅速調整工作策略，靈活調配資源以應對危機，而是陷入慌亂、被動等待，導致業務受到較大沖擊，影響了整體工作的穩定推進和持續發展。 四、帶頭落實黨風廉政建設、嚴守廉潔底線，保持清正廉潔方面 1.廉政意識還需強化：盡管廉政教育經常開展，但仍有部分同志在思想深處對廉政風險的警惕性不夠高，存在僥幸心理。在參與一些涉及項目招投標、物資采購等工作時，沒有時刻繃緊廉潔這根弦，對潛在的利益誘惑未能堅決抵制，反映出廉政意識還未真正入腦入心，需要持續加強廉政思想教育，筑牢拒腐防變的

17、思想堤壩。 2.制度執行不夠嚴格：單位雖已建立較為完善的黨風廉政建設相關制度，但在實際執行過程中，存在打折扣、搞變通的現象。例如，在禮品登記、公務接待標準等方面，個別人員偶爾未嚴格按照制度要求執行，存在超標準、不規范操作的情況，而監督檢查機制未能及時發現并糾正這些問題，使得制度的嚴肅性受到損害，廉政風險隱患有所增加。 3.監督機制有待完善：黨風廉政監督工作在覆蓋范圍和監督深度上還存在不足，內部監督力量整合不夠，外部監督渠道拓展不夠充分。部分基層崗位和工作環節處于監督的薄弱地帶，容易出現監督空白，一些違規行為難以被及時察覺。而且，對發現的廉政問題在后續跟蹤整改方面缺乏強有力的督促機制，導致問

18、題整改不徹底，容易反復出現，影響了黨風廉政建設的整體成效。 五、帶頭加強團隊協作、凝聚工作合力，促進高效履職方面 1.協作理念不夠深入：團隊成員在工作中雖然知曉協作的重要性，但在實際行動上，部分人員仍存在本位主義思想，過于關注自身工作任務，忽視與其他成員的協同配合。比如在跨部門項目合作中，個別成員不愿主動共享信息、提供支持，導致工作銜接不暢，出現重復勞動或工作延誤的情況，影響了項目整體進度和質量，也破壞了團隊的和諧氛圍。 2.溝通機制不夠順暢：有效的溝通是團隊協作的關鍵環節，然而當前團隊內部溝通機制還存在缺陷。信息傳遞有時不夠及時準確，存在層層遞減、失真的問題。在組織大型活動或者處理緊急任務時，常因溝通不暢，導致各環節配合脫節，無法及時根據實際情況做出調整優化，嚴重阻礙了工作的高效開展，降低了團隊整體執行力。 3.協作能力培養不足：團隊協作能力并非與生俱來，需要不斷培養鍛煉，但目前在這方面缺乏系統的培訓和實踐活動。部分新成員入職后，不能迅速融入團隊協作環境，不清楚自身在團隊中的角色定位以及如何與他人默契配合。老成員也存在協作方式固化、缺乏創新的問題，面對復雜多變的工作任務，難以迅速形成高效協作模式，影響了團隊應對挑戰、完成任務的能力。