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1、1. 領導班子2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料（含上年度整改和本年度準備情況）
2. 2024年度民主生活會個人對照檢查材料(含上年度民主生活會整改落實情況)
領導班子2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料（含上年度整改和本年度準備情況）
按照這次民主生活會要求，**班子會前通過集體學習、個人自學相結合的方式，深入學習領導同志重要講話重要指示精神，系統研讀黨章、《紀律處分條例》等黨內法規，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義和戰略部署，緊密聯系工作實際，廣泛征求意見、開展談心談話，對照四個方面要求，深入查找班子存在的問題，深刻剖析問題根源，進一步明確了下步努力方向和整改
2、措施。現將班子對照檢查情況匯報如下：
一、上年度民主生活會問題整改情況
在上年度主題教育民主生活會上，班子共查擺出18條問題；在巡視整改專題民主生活會上，查擺出12條問題。針對這些問題，班子逐條制定了具體的整改措施，認真整改落實。截至目前，所有30項問題已全部整改完成。下一步，班子將繼續深化整改工作，鞏固和擴大整改成果。在持續反思和總結中，提升整改措施的有效性，以更扎實的工作態度推動全縣各項事業的發展，不斷取得新的、更大的成績。
二、本年度民主生活會準備情況
一是加強組織領導，周密安排部署。及時制定工作方案，多次召開常委會研究，明確分管領導牽頭協調籌備民主生活會有關事宜，確保各
3、項工作有序推進。二是深入開展學習，提高思想認識。采取集中學習、個人自學、專題研討相結合的方式，組織集中學習3次。重點學習了領導同志關于黨的紀律建設的重要論述，學習了黨的二十大和二十屆三中全會精神，深入學習黨章和黨內法規，為開好民主生活會打牢思想基礎。三是廣泛征求意見，找準差距不足。通過召開座談會、發放調查問卷、設立意見箱、個別訪談等形式，面向黨員干部、職工群眾廣泛征求意見，共收到對領導班子的意見建議82條，其中涉及作風建設方面26條，民生服務方面22條，黨的建設方面18條，人才隊伍建設方面16條。對收集到的意見建議認真梳理分析，分類建立臺賬，為開好民主生活會奠定基礎。四是認真開展談心談話，增進
4、班子團結。班子成員之間、班子成員與分管部門負責人深入開展談心談話140余人次。通過面對面交流，達到了統一思想、增進團結的目的。
三、檢視存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一方面。班子始終堅持鮮明政治立場、堅定黨性原則和底線思維，率先垂范守護政治紀律和政治規矩。但對照學紀、知紀、明紀、守紀更高標準和更嚴要求，還存在一些差距，主要表現在“三方面不足”。一是黨紀學習深度不夠。開展黨紀學習教育時，常停留于文件精神傳達或法規條文的表面層次，未能深入挖掘其內涵和本質，導致學習內容零散，系統性和連貫性不足。比如，部分同志對黨的“六大紀律”理解不全面、不準確，而個別同志對
5、紀律建設的重要性認識不到位，存在事不關己的漠然態度。部分同志以業務繁忙為由忽視學習，缺乏從黨紀法規中汲取營養的自覺。二是守紀意識不夠強烈。班子能夠嚴明政治紀律政治規矩，但在紀律規矩執行上還有需要改進的地方。比如，在執行請示報告制度上，有的同志做的不夠到位，還存在報告不及時或不報告的問題。三是組織生活不夠規范。部分領導干部未嚴格執行雙重組織生活制度。比如，在貫徹落實“三會一課”、主題黨日等黨內制度上存在不足，常因事務繁忙為由未能參與支部生活，特別是在以普通黨員身份參加組織生活會議、帶頭上黨課方面，未起到表率作用，紀律執行尚不夠嚴謹。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。班子始終堅持把黨
6、性原則視作行為準則，將黨的紀律內化于心，外化于行，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，持續推進中央八項規定及其實施細則精神的貫徹落實。但深入對照檢查，仍存在一些不足。一是作風建設不夠有力。班子在糾正“四風”和改進作風方面始終態度堅決，但少數人仍存僥幸心理，在高壓之下頂風違紀，特別是形式主義和官僚主義的問題在部分領域仍然存在。紀委監委在2024年共處置不作為、慢作為、亂作為等問題線索82起，給予黨紀政務處分18人，通報批評15人次，通報單位5個。二是組織生活指導督促不夠。比如，個別部門在組織生活制度的落實上不夠到位，批評與自我批評這一重要武器的使用不夠充分，民主集中制的基本組織原則有時執
7、行不嚴，黨員學習教育的形式仍顯單一，未能充分激發其積極性與創造性。
（三）帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面。班子始終堅持高質量發展這個硬道理，強化將改革進行到底的堅定決心和歷史擔當，緊盯推動經濟社會發展、全面深化改革、安全生產等重點工作，充分發揮縣委把控全局、引領發展的重要作用，推動黨中央和省委、市委各項決策部署落地生根。但對照新時代新擔當新作為的更高要求，還存在一定差距。一是攻堅克難的勁頭不足。面對改革發展中遇到的困難與挑戰，有的同志帶頭“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣不足，存在求穩怕亂思想，知難而進、迎難而上的精氣神不足。比如，全縣產業結構不優，工業短板突出，工業
8、經濟總量小、底子薄，雖然采取了出臺優惠政策、加大招商引資等措施，但工作成效達不到預期要求，究其原因主要是破題攻堅、銳意進取不夠。二是善于斗爭的本領不夠。有些班子成員對斗爭精神的內涵理解把握不夠精準，雖然抓工作敢于直面問題、迎難而上，但斗爭經驗不足、本領不強，面對新形勢、新變化，在直面問題、迎難而上抓工作時，老辦法不管用、新辦法不會用，表現出斗爭經驗不足、本領不強的短板，工作成效大打折扣。比如，在推進重點項目建設、民生事務、社會穩定等重點難點工作時，對困難與挑戰研判不足，創造性開展工作做得不夠。三是化解風險的思路不寬。班子能夠堅持底線思維，主動識變應變求變，在積極防范化解各類風險挑戰時，經濟社會
9、發展呈現穩中有進良好態勢。但有些同志在重大風險防范化解上能力還顯不足，遇到重大風險挑戰、重大工作困難、重大矛盾斗爭，沒能第一時間拿出切實可行的方案有效化解，做不到把問題解決在萌芽之時。比如，在處置信訪事項時，有些同志對新的政策掌握不準確、不及時，信訪處置不到位，導致出現越級上訪現象。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。班子在強化領導、組織推進、教育管理、紀律監督等方面，探索并實施了多項有效措施，取得了明顯成效。然而，但對于新時代黨的建設要求來看，仍存若干不足。一是主體責任落實不夠有力。班子總體上能夠自覺將全面從嚴治黨主體責任扛在肩上、抓在手上，嚴于律己、嚴負其責，推動全面從嚴治黨向縱
10、深發展、向基層延伸。但有的班子成員沒有把分管領域的黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起推進，對業務工作關注更多、指導更多，管黨治黨責任壓力傳達不夠到位，對分管領域的黨風廉政建設滿足于會議部署和一般提醒，缺少嚴督實查的具體舉措，對非公企業、國有企業等領域黨建工作推進不夠均衡、長效機制不夠堅強。二是管黨治黨壓力傳導不夠。對基層全面從嚴治黨傳導壓力不大。比如，有的領導干部仍覺得黨建是虛任務、軟指標，沒有把主體責任真正放在心上、抓在手上、落實到行動上，對履行主體責任認識不到位，對全面從嚴治黨面臨的一些新情況新問題研究不夠深入、創新舉措不多、指導督促不夠嚴格。
（五）履行意識形態工作責任制情況
11、。班子高度重視意識形態工作，將其納入黨建工作目標責任制，列為年終考核的重要考核項目，與其他工作同謀劃、同執行、同考核。但通過深入查找，還存在一些不足。一是意識形態管控不夠有力。抓意識形態工作的政治責任感不夠強，執行力度仍需加大。比如，常委會全年僅對意識形態工作作出兩次專題安排，意識形態領導小組僅召開過兩次會議。此外，面對突發輿情事件，缺乏有效的處置策略，尤其是在門戶網站和微信公眾號等信息平臺的監督方面，仍存在漏洞，意識形態領域的風險防控較為薄弱。二是政治意識不夠敏銳。有的同志對意識形態領域斗爭的長期性、復雜性和艱巨性認識不深，缺乏必要的警覺性和鑒別力，對其潛在風險和可能造成的后果估計不足。比如
12、，面對微博、朋友圈、微信群中宣揚西方價值觀的信息時，僅簡單刪除，未能從提升斗爭意識、維護黨的形象的高度開展有力的反駁和批判。這些問題提醒我們，意識形態工作是一項長期而艱巨的任務，需要不斷加強政治敏感性和斗爭能力，以更高要求推進各項工作落實。
四、問題產生原因分析
對照上述問題，從深層次分析原因，根源主要在于以下幾個方面：
（一）理論武裝不深入。班子對領導重要思想進行了深學細照篤行，經受了鍛煉，經受了考驗，在思想政治上、黨性修養上得到了極大提高，但真正堅持理論聯系實際，弘揚馬克思主義優良學風，提升學習的針對性和實效性，做得還不到位。歸根到底，還是對領導重要思想學習不夠深入、不夠系統，
13、理論根基不深，政治站位不高，黨性鍛煉不夠。
（二）宗旨意識不牢固?！耙匀嗣駷橹行摹钡挠^念樹得不牢，在理解和貫徹層面效力發揮不夠好。民生短板弱項解決不及時、不到位，縣級財力弱是一方面原因，但更重要的還是宗旨意識不夠牢固、為民情懷涵養不深，沒有經常性深入群眾發現問題、研究問題、解決問題，對群眾反映強烈的“急難愁盼”問題沒有感同身受，解決民生問題的決心不大、辦法不多、措施不硬。
（三）擔當作為不夠強。面對發展中的矛盾和問題，個別同志有畏難情緒、懈怠思想，片面強調客觀困難，不愿從主觀上深挖根源，從根本、從長遠、從全局的角度研究思考，推動解決，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的“釘釘子”精神。一些同志或多
14、或少滋生了松懈麻痹思想，斗爭精神、斗爭意志、斗爭本領下降了，干事創業激情有所減退，爭優創先意識有所弱化，本領恐慌和自我革新意識不強。歸根到底，還是怕擔責任，缺乏迎接挑戰、經受鍛煉，敢于斗爭、勇于突破的精氣神。
（四）從嚴治黨不到位。班子在政治紀律、組織紀律、財經紀律等方面執行是堅決堅定的，但對一些點滴細節，自我約束還不夠嚴，要求標準還不夠高。深刻剖析發生的嚴重違紀違法典型案件，正是黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，才導致發生腐敗問題，究其原因根本在于黨性鍛煉放松、理想信念弱化、宗旨意識動搖，管黨治黨失之于寬松軟。身為關鍵少數，平時聽到的好話多，受到的批評監督少，講到紀律問題，往往想到的是管
15、下級、管別人，容易忽視自身存在的問題，不自覺放松了對自我的嚴格要求。
五、下步整改措施
下一步，**班子將針對查擺出來的問題，逐一制定整改措施，形成整改清單，扎實有效整改，確保取得實效。
（一）鑄牢政治忠誠，在捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”上帶好頭、作表率。要深化理論學習，按照學懂弄通做實的要求，堅持不懈、持續認真學習領導重要思想，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，深刻領會其精神實質和核心要義，不斷提高馬克思主義思想覺悟和黨的創新理論武裝水平，引導全縣各級黨組織和廣大黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，擁護“兩個確立”，始終同以領導同志為核心的
16、黨中央保持高度一致。要抓好成果轉化，聚焦培育新質生產力、推動高質量發展、加快產業轉型升級、全面推進鄉村振興戰略等重點工作，找準結合點，抓住關鍵點，切實把學習成效特別是黨紀學習教育成果，轉化為履職擔當、攻堅克難的實際行動，為推進中國式現代化建設**實踐作出積極貢獻。
（二）站穩政治立場，在厚植為民情懷、辦好民生實事上帶好頭、作表率。守黨紀就是要牢記全心全意為人民服務的宗旨，就是要“心底無私、真誠奉獻”，保持“永遠在路上”的務實。要樹牢宗旨意識，堅守初心使命，時刻謹記權為民所賦、權為民所用，自覺站在人民立場上來思考問題、安排工作，著力解決教育醫療、就業養老、社會保障等人民群眾最關心、最現實、最
17、直接的利益問題，真正達到學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居的目標。要改進工作作風，持續增強從群眾中來到群眾中去的觀念，走出院子、邁開步子，深入基層深入一線開展調查研究，切實做到深入群眾知民情，心系群眾順民意，服務群眾解民憂。要聚焦黨的二十屆三中全會關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化作出的重大戰略部署，健全完善權力運行監督管理長效機制，持續深化放管服改革，聚焦“中梗阻”等突出問題，大力開展不擔當不作為問題集中整治，教育引導全縣廣大黨員干部提高服務意識，強化服務能力，優化服務態度，進一步提高人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
（三）強化政治擔當，在發揚斗爭精神、主動擔當作為
18、上帶好頭、作表率。擔當起該擔當的責任，是當代人的精神風范和崇高境界。要樹立正確政績觀，胸懷對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職的政治擔當，保持時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，肩負守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的“苦干”品格，發揚腳踏實地、務求實效的“實干”精神，掌握開拓創新、善于成事的“巧干”本領，積極投身到支持**經濟社會高質量發展的各項事業中去。要堅持穩中求進工作總基調，完整準確全面貫徹新發展理念，緊抓構建新發展格局戰略機遇，扎實推動高質量發展，圍繞**目標，進一步全面深化改革，加快建設現代化產業體系，不斷提高人民生活水平，保持社會和諧穩定，以“釘釘子”精神
19、和“馬上就辦”的作風，把各項工作抓細抓實，高質量完成“十四五”規劃目標任務，為實現“十五五”良好開局打牢基礎。
（四）永葆政治本色，在勇于自我革命、從嚴管黨治黨上帶好頭、作表率。清正廉潔是共產黨人的立身之本，是任何時候都不能丟失的政治本色。要持續開展黨紀學習教育，以黨員干部為重點，認真組織學習中央和省、市紀委公開曝光的典型案例，深入查擺違紀違法方面存在的問題癥結和監管漏洞，以案為鑒、以案明紀，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。要嚴格遵守黨的組織紀律廉潔紀律，堅持把紀律規矩挺在前面，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，支持紀委監委認真履行職責，充分運用監督執紀“四種形態
20、”，特別是財政資金收支和項目工程建設領域，要再規范再嚴格，持續加大問責追責力度，不斷鞏固反腐敗斗爭壓倒性態勢。要切實加強干部日常監督管理，健全完善談心談話制度，加大對黨員干部的教育管理和關心關愛，及時發現提醒黨員干部和公職人員工作生活中出現的苗頭性、傾向性問題，堅持抓早抓小，經常咬耳扯袖，使紅紅臉、出出汗成為常態。班子成員要始終將紀律規矩立于心頭，時刻繃緊紀律規矩這根弦，對紀律規矩保持敬畏之心，把守紀律講規矩作為行為準則，融入日常生活的點滴，自覺用黨規黨紀校正思想和行動，及時滌蕩思想塵埃、校正行為偏差，堅持公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，為官、干事、做人始終把紀律規矩挺在前面，違反原則
21、的事堅決不辦，決不越雷池半步，真正做到心中有戒、行不逾矩。
2024年度民主生活會個人對照檢查材料(含上年度民主生活會整改落實情況)
按照關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會安排部署，本人緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現代化提供堅強紀律保證”主題，結合工作實際，深入查找問題，認真進行對照檢查。現將個人對照檢查情況匯報如下：
一、上年度民主生活會整改落實情況
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。始終堅持以集體學習為引領，個人自主學習為補充，全年開展
22、集中學習活動達14次，專題研討9次，撰寫心得體會百余篇，進一步提升全體黨員干部的理論水平和實踐能力。同時，通過集中測試、隨機提問、專題考試等方式檢驗學習效果，并借助“學習強國”和“國企在線”等最新平臺推動線上自學，加強學習實效。
（二）維護黨中央權威和集中統一領導方面。維護黨中央權威和集中統一領導，深入學習貫徹習近平總書記最新講話和指示精神，全面領會“兩個確立”的重要意義。結合企業實際情況，制定并印發《2024年黨建與反腐倡廉要點》和《從嚴治黨責任、任務、制度三大清單》，全年共組織5次黨風廉政專題會議，召開黨風廉政建設與反腐敗工作研判會議3次，為黨建工作與廉潔從業保駕護航。
（三）踐行宗旨
23、、服務人民方面。緊緊圍繞黨的二十屆三中全會精神，深入生產一線開展調查研究8次，走訪職工超200人次，發出問卷調查160份，真實反映基層聲音。抓牢職工思想動態調研3次，建立“黨員責任區”和“黨員示范崗”7個，持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動，成功舉辦“金樽暢談”職工座談會9次，廣泛收集建設性意見15條。積極推進職工福祉工程，在5個區域完成“幸福驛站”建設，把溫暖送至職工心坎。開展各類愛心幫扶活動，慰問困難職工160余人次，累計投入幫扶資金達15萬元，切實增強職工的獲得感和幸福感。
（四）求真務實、狠抓落實方面。優化生產流程，通過工藝改良和設備調整等措施降低生產成本360萬元。減少資源浪費，制
24、定《固廢渣土管理規定》，嚴控固廢渣土排放，降低外購石粉量15％。
（五）以身作則、廉潔自律方面。堅持高標準的廉潔自律要求，認真貫徹落實廉潔自律準則，自覺接受黨組織和群眾的監督，堅決反對特權思想和現象，確保自正、自清。今年深入開展基層調研42次，切實解決了職工群眾的7個急難愁盼問題。同時，嚴格遵守中央八項規定精神及企業內部相關廉潔從業要求，真實報告個人有關事項，嚴格執行家庭婚喪喜慶事宜申報制度，無發現配偶、子女及其配偶從事經商辦企業的情況。
（六）履行全面從嚴治黨政治責任方面。制訂年度黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，把廉政建設與生產經營同步部署、落實和考核。全年共組織3次黨風廉政建設與意識形態
25、工作專題研究，確保理論認識不偏不倚。嚴格執行“三重一大”決策制度和重大經營事項清單前置研究制度，全年主持黨委會22次，研究重大事項達52項，充分體現民主集中制原則。督促領導班子成員履行“一崗雙責”，針對部門負責人和直屬單位主要負責人開展廉政談話共10次。深入推進警示教育，強化廉潔自律意識，全體黨員干部觀看《家風之戒—黃繼宗嚴重違紀違法案件警示錄》等廉政教育片6部，發揮其反面典型的警示作用。嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》《全面從嚴治黨主體責任書》《全面從嚴治黨監督責任書》。通過黨委統一領導，“一把手”總負責，分管領導“一崗雙責”和黨支部具體落實，形成了層層壓實責任
26、的新格局。
二、問題查擺
（一）在堅定維護黨的政治紀律和政治規矩方面。一是理論學習不夠深入。在黨的政治理論學習中，我自身表現出主動性不足的情況。例如，在參與“黨的XX大精神”專題學習期間，我僅限于完成表面學習任務，而沒有深入研讀相關文件和講話精神，導致在上級檢查時，對一些政治紀律和規矩的問題回答不夠深入，季度知識測試成績不理想。二是學用結合不夠緊密。盡管我在年度學習計劃中設置了多次自學和研討，但在實際工作中，未能有效應用所學理論。參加了多場專題研討后，我在日常工作中常常未能將學到的理論用于具體問題的解決，導致在處理復雜項目時，缺乏有效的思路和方法。三是貫徹落實不夠有力。在落實上級關于重要工
27、作的決策部署時，出于對工作流程調整的顧慮，我未能以積極態度全面貫徹“綠色辦公”政策。我僅在部分措施上有所推進，如節約紙張，但未能全方位落實無紙化辦公系統，主要由于初期對資源投入和工作量增加的擔心，這使得政策在我負責的范圍內無法完全達到預期效果。
（二）在增強黨性修養、嚴守紀律規矩方面。一是政治敏銳性不夠強。在政治敏銳性和政治鑒別力上，我還存在明顯不足。比如在處理“數字化轉型”項目時，過于專注于執行具體任務，未能從更高層次理解其對組織發展的戰略意義和政治影響。此類認識上的偏差導致我在項目匯報中未能充分體現其政治價值。二是敢于斗爭的精神不足。面對復雜問題時，我的斗爭精神仍顯不足。例如，在處理“x
28、x輿論危機”事件時，選擇了相對保守的策略，傾向于回避爭議，未能積極主動化解矛盾。我在關鍵環節的執行力和擔當意識略顯不足，也未能及時解決問題，更好地協調資源。
（三）在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔當作為方面。一是忌憚得罪、擔當不足的問題明顯。雖然整體上能夠守住原則、依法辦事，但因年歲增加和職級提升，在處理若干關鍵問題時顯得過于求穩、畏難躲責，遇事瞻前顧后，特別是在面對關乎全局而可能引發爭議的重大問題時，表現出明顯的猶豫與退縮。過去一年內，在涉及重大決策的會議討論中，有超過20％的議題因擔心得罪相關方而被擱置或延后。二是創新思維滯后、動力不足的問題仍存。對于如何在新常態下進一步推進企業管理創新
29、，部分同志在思考與舉措上明顯不足，在助推企業高質量發展方面的探索與實踐，與行業先進水平相比仍存在較大差距。目前，有超過10個業務創新項目進展緩慢，改革發展中缺乏敢為人先的勇氣與自我革新精神。三是監督檢查不深、不力的問題突出。對班子成員履行職責情況的監督檢查力度不夠，常流于形式，深度不夠，導致一些成員在工作作風和實際成效上未能達到預期。僅通過談心談話和批評提醒方式進行，缺乏強有力的問責和整改措施，難以形成震懾效果。
（四）在履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建知識掌握不深。經調查，約有28％的黨員在今年的黨建知識測試中未能達到合格標準，對黨內重要文件和組織制度的理解存在明顯不足。例如，在最近
30、一次關于“黨的XX大精神”的學習測驗中，不少黨員對核心內容答不出要點。二是對干部監督管理松散。尤其是在“80后”年輕干部中體現突出，去年有超過30％的年輕干部在紀律考核中因監管不力而未能達標。這表明對干部的教育管理過于寬松，部分傾向于以批評代替實際措施。三是黨建工作落實不力。有部分黨建任務未能按時完成，個別任務甚至延遲超過三個月，而對于這些執行不力的問題尚無嚴肅問責措施。這樣的情況在上季度的季度考核中已被點名批評，但整改效果尚不明顯。
三、原因分析
（一）思想覺悟方面。一是理論學習亟待深化。對于習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創新理論學習欠缺系統性與深邃性，未能從本質上認識到理論學習
31、對于提升政治意識、指導實踐工作的關鍵作用。這直接導致了在運用理論解決實際問題時能力的不足，進而出現思路模糊、決策科學性不強等問題。二是黨性修養需進一步強化。隨著時間的推移和職務的升遷，在思想上對黨性修養的重視有所松懈，沒有時時高標準要求自身，缺乏對黨的赤誠和對事業的高度責任感，在面對復雜問題和利益誘惑時，黨性原則容易動搖。
（二）能力提升方面。一是業務水平亟需提高。國有企業改革發展的加速推進，對黨委副書記的業務能力提出了更高標準和要求。然而，在企業管理、黨建工作、黨風廉政建設等方面，還有待于增加知識儲備和實踐經驗，以便更好地適應新形勢、新任務，最終展現出創新不足、方法單一的問題。二是溝通協調
32、能力需要加強。作為黨委副書記，需要在企業內部各部門、各級黨組織以及外部單位之間進行高效溝通協調。但在實際操作中，溝通不暢、協調不力時有發生，影響到工作效率和效果，反映出溝通協調能力還有待增強。
（三）工作作風方面。一是擔當意識需加強。存在畏懼責任、懼怕得罪人的思想，缺乏迎難而上的勇氣和決心。在工作中遇到困難與問題時，往往傾向于回避和拖延，未能積極主動地解決問題，影響了工作的推進與落實。二是工作落實缺乏扎實。在工作中存在形式主義傾向，過于專注短期效果和表面形式，而忽視工作質量和長遠發展。對于落實工作缺乏有效的監督和檢查，導致工作表面化，未能真正落實深入。
（四）制度執行方面。一是對制度重視不
33、足。在工作中未能充分認識到制度建設與執行的重要性，對于企業內部的規章制度學習和研究不夠深入，導致制度執行時存在打折扣、搞變通現象，影響制度的嚴肅性和權威性。二是制度執行監督滯后。作為黨委副書記，履行監督職責方面仍存在不足，未及時、嚴格地對制度執行情況開展監督檢查，并未建立有效的監督機制和考核評價體系，導致制度執行不力等問題未能及時發現和糾正。
四、整改措施
（一）堅定信念基石，深化理論基礎。持續推進主題教育成果，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，以及習近平總書記的重要講話精神。將學習貫徹習近平總書記最新指示作為黨組會和“三會一課”的重要議題，長期堅持不懈。健全常態化學習機制，引導黨員干部將理
34、論學習融入日常工作和生活，培養良好的學習習慣。鼓勵制定個人學習目標和計劃，定期自檢總結，確保學習任務切實落地。
（二）牢記初心使命，強化責任擔當。聚焦核心業務，提升專業技能。深入研究生產運營，加強對礦業開發和生態修復的理解，提升管理能力，強化安全生產監管，提高風險排查能力。推動管理創新，提高管理水準，推廣精益生產，促進標準化建設，加快數字化轉型，增強科技研發能力，培養創新型人才。積極推進鄉村振興，解決資金瓶頸，提升職工住房保障條件，改善辦公環境，完善公共民生設施。
（三）嚴守紀律底線，強化作風錘煉。繼續強化廉政建設，嚴格執行反腐政策，重點打擊政治與經濟問題交織的腐敗案件，以及國有資產流失問題。落實中央八項規定和廉潔從業規定，保持監督“四風”常態化，強化日常監管，深化對“兩油一水”問題的治理，加強公務用車自查，節日期間進行廉潔提醒，嚴控餐飲浪費，建立親清政商關系。加強監督執紀力度，細化對“一把手”和領導班子的監督職責，加大追責問責力度，深化廉潔風險防控體系。
兩篇：領導班子、個人2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料（含上年度整改和本年度準備情況）
