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政法干部2024年度組織生活會圍繞“新四個帶頭”對照檢查材料供參考
根據中央、省委、市委和縣委關于做好組織生活會等相關要求，聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題和《中國共產黨紀律處分條例》等重點內容，會前，本人認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大、二十屆三中全會精神以及習近平考察江西重要講話精神等學習內容，認真查擺了自身在學習、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基礎上，明確了今后努力的方向?，F將個人對照檢查情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一方面
一是把鑄牢共同意識全面貫徹到各項工作中還
2、需加強。雖然能夠始終把鑄牢共同意識作為各項工作的主線，列入年度工作計劃，融入各項日常工作，常態化制度化抓實抓好。但在教育引導干部員工方面不夠全面深入，導致一些認識不到位，對其深刻含義理解把握還不夠全面準確，導致工作落實上存在偏差。二是堅定看齊追隨還有一定差距。雖然能夠堅定“四個意識”，做到“兩個維護”，但站在發展大局思考問題還不夠多，有時候單純地按照上級的指示要求落實工作，自主抓落實的站位還不夠高、視野還不夠寬，導致黨建工作、文旅宣傳等工作缺乏特色和亮點。三是在加強黨的政治建設、落實黨的全面領導上還有差距。在執行落實政治紀律和政治規矩，執行落實新形勢下黨內政治生活若干準則上，有時還存在遷就照顧
3、好人主義思想，學習貫徹落實“第一議題”方面，有時僅滿足于學習了、傳達了、研究了、部署了，在抓落實、抓末端上還有差距。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是在系統學習上還有欠缺。更多的還是滿足于縣委組織開展的集中學習研討，在個人自學的積極性、主動性方面仍有不足，個人理論學習的側重點主要放在與政法工作相關的理論、精神上，對政法工作以外領域的理論知識、大政方針等投入的時間則相對較少，沒有深入研究鉆研。比如：習近平法治思想、習近平總書記對政法工作的重要指示批示精神等學習的較多，對習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、核心要義、實踐要求挖掘不夠、理解不全，缺乏系統性的學習。二是在創
4、新宣傳上還有不足。在學習宣傳黨的創新理論方面創新性不強，學習宣傳基本通過黨課輔導、座談研討等傳統方式，缺少生動形象引導學習、感同身受加深印象的方式方法，宣傳貫徹的氛圍不夠濃厚。比如，雖然高標準舉辦了全縣政法系統2024年度黨課和專題輔導報告會，分別邀請了省委黨校教授作專題授課，但在用好身邊先進典型事例，運用網絡媒體創新宣傳方面做的不多，還有欠缺。
（三）帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面
一是提升黨的組織體系建設整體效能和黨員隊伍作用發揮不夠。調研發現，基層短板弱項仍然存在，部分村黨支部書記抓基層黨建工作思路不清晰，有的基層黨組織基本活動開展不夠規范、基本制度落實不到位，
5、黨員作用以典型示范帶動整體提升需進一步提升。二是放大人才“集聚磁吸”效應不夠。在人才工作上，人才承載吸納能力不強，精準靶向引育人、推進產才融合發展存在不足。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是全面從嚴治黨的責任落實有差距。對各級組工干部抓得少、抓得松，層層傳導壓力、壓緊壓實責任的力度不夠。二是政治監督精準有力有差距。在從黨員領導干部責任落實情況看政治態度、政治立場、政治擔當，從落實進度看作風能力，從落實成效看有無偏差走樣上，精準化開展政治監督存在不足。三是持之以恒抓整改的韌勁不足。對省委選人用人、市委提級巡察、省委提級巡視市委組織部聯動整改后半篇文章，有時依托工作例會調度推進，跟
6、蹤問效有時松懈。四是鞏固拓展整改“后半篇”文章成效不明顯。在切實轉化好、運用好、拓展好巡察成果，把整改融入日常工作，持續不懈地抓好全面從嚴治黨、基層黨的建設、黨風廉政建設、打造高素質干部隊伍等各項工作，立足長遠鞏固整改成效存在不足。
（五）對照反面典型案例舉一反三剖析方面
一是鄉土實用型人才培育存在不足。在激勵和培育具有種植技能的實用型人才的舉措還有差距。二是教育引導黨員干部守牢耕地保護紅線、樹牢糧食安全意識這一“國之大者”上存在不足。如在用好“村級講堂”“振興專班”等平臺開展糧食安全有關教育培訓還不夠系統深入，黨員干部未能實現學習全面覆蓋。
（六）其他需要說明的情況
1.上一年度組織
7、生活會后，對群眾反映、巡視巡察和審計反饋、組織約談函詢和有關問題逐一作出說明，沒有相關情況的也要作零報告，受到問責、黨紀政務處分的要作出深刻檢查。
2024年市委巡察組對xx縣委xx開展了提級巡察。針對反饋的xx方面問題，細化分解為xx個具體問題，提出并完成了xx條整改措施，均已于xx月底整改銷號，其中xx條整改措施常態化堅持。但認真對照要求查擺問題，本人在落實市委提級巡察整改主體責任和監督責任還有不到位的情況。一是壓實工作責任方面還有待加強。不同程度上存在“重部署、輕督導”的現象，比如，為做好巡視巡察整改工作，每周都召開部機關整改工作領導小組會議，由相關責任人在會上匯報整改進度和下一步整改
8、打算，會議效果較好，但有時礙于事務性工作較多，會后本人沒有做到對整改的進展情況適時進行督導。二是對整改工作督促指導有時存在不嚴不細的現象。在推進整改工作過程中，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去等方面做的還不夠。比如，市委提級聯動巡察共涉及xx個問題，制定了xx條整改措施，在整改過程中，對部分整改措施未能做到條條心中有數，致使有些整改措施整改進展緩慢，如人才體制機制不夠完善，人才隊伍建設存在短板問題的整改措施xx月上旬還未有任何進展，本人對此沒有及時督促，深入細致督導整改還不夠。三是常態化堅持督導整改工作力度有所減弱。xx月底初步完成巡察整改工作后，調度整改工作頻次由每周調度轉為每月調度
9、，對有關問題的整改佐證資料沒有督促及時更新完善。
本人不存在群眾反映、審計反饋、組織約談函詢和有關問題。
二、問題的根源剖析
一是理論學習抓得不嚴，理論武裝有所泛化。對學習理論的重要性、緊迫性認識不夠，學習的自覺性、主動性不足，有時存在淺嘗輒止的思想、以干代學的現象，在強化理論學習過程中缺乏一種擠的韌勁和鉆的刻苦，沒有緊跟形勢經常在精神上“補鈣”、在思想上“充電”。尤其是對黨的二十大精神和習近平總書記考察江西重要講話精神等政治理論學的不深，悟的不透，沒有做到學思踐悟、融會貫通。
二是黨性鍛煉勒得不緊，黨員意識有所淡化。雖然在開展黨紀學習教育過程中，接受了深刻的思想淬煉、精神洗禮，但用新
10、思想新理論指導實踐、推動工作不夠，特別是在提升政治“三力”方面還存在差距，對新時代政法工作的新要求和新部署理解不透徹，政治敏銳性不夠強。
三是宗旨意識樹的不牢，為民造福有所弱化。為民服務意識有所弱化，主要精力更多的放在維護社會穩定和護航經濟社會高質量發展上，沒有真正站在群眾的立場角度思考問題、部署工作、推動落實，緊密聯系群眾、主動服務群眾為群眾排憂解難做得不實。加強基層社會治理、夯實基層基礎方面還有欠缺。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）錘煉堅強黨性，鑄牢忠誠核心
在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同黨中央保持高度一致，堅持用黨性原則修身律己，不斷提高“政治三力”，確保
11、忠誠、干凈、擔當。帶頭嚴格執行新形勢下黨內政治生活的若干準則，堅持和完善民主集中制，帶頭全面落實“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活等制度，強化使命意識，全面加強黨的建設，建強干部隊伍，夯實基層黨組織建設，守住守好意識形態陣地，強化黨風廉政建設，嚴明政治紀律和政治規矩，推進全面從嚴治黨向縱深發展，修復鞏固風清氣正的xx政治生態。
（二）樹牢宗旨意識，堅持為民本位
牢固樹立正確政績觀，自我加壓、自我奮進，立足崗位職責實際，敢于開拓創新，聚焦實現“大美xx”建設發展的重心，從服務發展大局的角度，扎根到黨員干部群眾中去，多辦好事、辦實事。一方面，深入推進“金事精辦·‘溪’心為民”行動，切實辦好
12、群眾身邊“關鍵小事”和“急難愁盼”實事。另一方面，牢固樹立為民本位意識，常態化踐行“四下基層”工作法，深入一線調研，廣泛聽取意見建議，著力解決好涉及群眾利益的突出問題，確保決策部署更加科學民主。同時，進一步強化組織系統作風建設，提升黨建引領鄉村振興和基層治理的能力和水平，不斷提升組織工作質效。
（三）堅定信念擔當，踐行初心使命
在理想信念、使命擔當上始終堅定不移，堅持用初心使命砥礪前行，不斷提升“服務三力”，確保信仰、信念、信心。帶頭踐行黨的群眾路線，堅持和深化密切聯系群眾，帶頭全面落實黨員聯系群眾、黨員志愿服務等制度，強化責任擔當，全面推動工作落實，建強服務隊伍，夯實基層服務基礎，守好守
13、牢人民至上陣地，強化作風紀律建設，嚴明工作紀律和規矩意識，推進各項工作向實向深發展，修復鞏固務實高效的xx工作氛圍。
2023年主題教育專題組織生活會班子對照剖析發言材料
2023年主題教育專題組織生活會班子對照剖析發言材料（5000字）
策克口岸黨員之家
2024年01月23日 18:12 內蒙古
按照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育要求，xx黨支部堅持把開好這次專題民主生活會作為重中之重，準確把握會議主題，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等內容，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，對標要求深刻查擺，對照問題刨根究底，研究制定整改措施。下面
14、，我代表支委作對照檢查。
一、存在的主要問題
（一）理論學習方面。建立xx“第一議題”學習制度，認真組織黨員干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話、重要批示精神，推動新思想新要求落地生根。但深入剖析查擺，發現在結合文章上做的還不夠。一是學與思結合不夠緊密。通過四個月的集中學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，明確規定了學習的內容、次數、數量等，取得了一定的成效。但在學習成效上缺乏有效的檢測手段，對如何鞏固主題教育成果、建立長效機制等方面思考的不夠，黨員干部存在學而不思、學而不用的問題。二是講與懂結合不夠緊密。新思想內涵豐富、寓意深遠，需要常學常用。xxx指定了《
15、習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平著作選讀》為輔導讀本，但由于所處的層次和理論人才的匱乏，邀請高層次專家教授輔導講解的次數少，講解內容與業務工作結合不夠，黨員干部普遍存在理解領悟不到位的問題。尤其是關于業務工作等方面的內容，未能邀請到相關方面的專家教授，只能內部自行摸索，理解和掌握還有差距。三是知與行結合不夠緊密。黨的二十大報告指出，堅持人民至上、堅持自信自立、堅持守正創新、堅持問題導向、堅持系統觀念、堅持胸懷天下這“六個堅持”是貫穿習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，如何將這“六個堅持”運用到業務工作實際中，xxx還沒有研究提出具體的措施和辦法，運用新思想推動業務
16、工作的成效還不夠明顯。
（二）政治素養方面。堅持把踐行“兩個維護”作為最大政治任務，堅決貫徹落實黨中央和上級黨委的各項決策部署，提升班子政治素質，但與新時代新要求相比還有一定差距。一是政治站位不夠高。習慣于站在本黨支部、本機關的角度來考慮問題、謀劃工作，在自覺向黨中央、向上級黨委看齊上做的不夠好，支委委員“國之大者”的意識還有待加強。比如，今年開展垮地執勤，個別支委委員認為人手緊張，會影響本局任務開展，但實際這是鍛煉執勤執法能力的機遇，也是學習提高的機遇，是做到“兩個維護”的具體實踐。二是政治領悟不夠深。對黨的二十大等最新理論武裝精神學習停留在集體領讀、理論測試、撰寫體會等層面，沒有對標業務
17、工作深入開展分析研究，領悟的不夠深不夠透。比如，雖然組織黨員干部撰寫主題教育心得體會XX篇，但認真查閱發現多數心得體會浮在表面，沒有把本職工作結合起來，沒有提出建設性的意見建議。三是政治執行不夠嚴。對照黨章和黨的紀律規矩要求，在落實上存在失之于寬失之于軟的問題，尤其是在一些小事上容易忽略，執行不夠有力，抵制不夠堅決。比如，在黨內組織生活中，個別黨員習慣以職務稱呼，違反了政治規矩，局黨委只是私下進行了提醒，沒有嚴肅進行批評教育。
（三）能力本領方面。堅持把提升支委整體能力作為主題教育的重要方面，通過理論學習、完善制度等措施，各項能力本領有了大的提升，但仍然存在一些短板。一是統籌全局能力有待加強
18、。作為行業部門黨支部，對本部門在全局工作的定位和作用掌握不夠精準，主要注重了本領域本行業本部門的工作任務落實，注重了重點工作的任務落實，對長期性、基層性工作有所弱化，統籌推進各項工作的能力有待提升，距離推動各項工作全面進步、全面過硬還有差距。比如，對基層黨建工作抓深抓實不夠，黨員干部思想上認為黨建工作是虛事，落實工作任務動力不強，質量有待提升。二是科學決策能力有待加強?？茖W決策是對支委的基本要求，也是做好各項工作的首要前提。加強民主建設是提高支委決策能力的有效抓手，黨支部研究制定出臺了一系列規章制度，從程序上、方法上提高議事決策的科學性，但深刻剖析發現仍然存在議事決策界限不清、基層對規章制度掌
19、握不夠準確、落實上時有偏差、民主集中制落實不到位等問題。比如，在研究部分議題時，個別支委委員發表意見不充分、隨大流，沒有真正起到建言獻策、匯集眾智的作用。三是攻堅克難能力有待加強。支委班子是否有較強戰斗力，主要看在危機時候、艱巨任務面前能否勇挑重擔、攻堅克難。當前全局各項工作任務千頭萬緒，工作任務量大面廣，支委委員在落實重點任務、難點工作上不同程度存在畏難情緒，不敢下判斷，不敢定調子，一味期望上級領導給夠給予指導，存在寧愿不干也不愿出錯的心理，貽誤了工作時間和機遇。比如，在機關基礎建設上強調困難多，現在與兄弟局相關，基礎建設差距較大。
（四）擔當作為方面。擔當才能有為，有為才能有位。黨的二十
20、大強調敢于斗爭、善于斗爭是對黨員干部的基本要求，只有每名干部都具有擔當作為的精神，我們的事業才能夠蒸蒸日上。但對照當前工作中表現出的實際情況，黨員干部與擔當作為的要求還有很大的差距。一是斗爭意識樹得不牢。針對當前社會存在的拜金主義、享樂主義、極端個人主義等錯誤思想，敢于斗爭、善于斗爭的勇氣不足，習慣于當“好好先生”，機械死板執行各項規定任務，主觀能動性不強。比如，年輕黨員干部知識水平高，頭腦靈活，工作中想法新穎、很有見地，最大的問題是不敢把自己的想法和意見建議鮮明的提出來，怕說的不對，領導有想法，對自己有看法，這就是斗爭精神不足的表現。二是創新意識樹得不牢。創新是各項事業發展的動力，沒有創新就
21、沒有發展。支委班子及成員在工作中創新意識不強，習慣于用老經驗老方法，對出現的新形勢新問題思考較少，研究制定有效的破解措施不夠，致使部分工作長期滯后。比如，在信息化建設上仍然存在不會用、不敢用的問題，以信息推動業務工作更好更有效的落實上還有很大的差距。三是風險意識樹得不牢。當前是知識信息大爆炸的時代，輿情、安全、廉潔等風險處于多發階段，支委班子及成員對全局存在的風險隱患點掌握不夠精準，預防措施制定不夠全面，防范風險發生上還有很大的欠缺，存在較大的風險隱患。比如，在日常執法過程中，個別黨員干部不注意自己的形象舉止和語言，仍然存在粗暴執法的問題，容易形成網絡輿情。
（五）工作作風方面。作風是看不見
22、、摸不著的戰斗力，良好的作風是落實工作任務的有效保證。無數的革命先輩給我們留下了許多寶貴的工作作風，是我們的精神財富。對照實踐情況全局黨員干部還有相當差距。一是調查研究作用不顯。主題教育期間，支委班子成員帶頭深入基層進行調研，形成了高質量的調研報告。對照黨中央關于調研研究的相關要求，黨員干部對調查研究的認識不夠明確，認為調研就是安排了才做，是集中式任務，沒有把調研作為日常工作的重要方法，沒有把調研作為了解基層、深入群眾、解決問題的有效手段，存在只調查不研究、發現快解決慢、個性多共性少等問題，沒有發揮出調查研究的參謀推動解決作用。二是轉變作風成效不大。雖然一直在抓黨員干部作風問題，但成效不明顯。
23、個別同志平時工作中拖拖拉拉，缺乏果斷和膽識，對有些工作缺乏認真的態度，只安于做好領導交待的任務和自我分內的工作。有的干部落實請銷假手續不到位，有時沒有按時到崗，有時開會學習紀律不強、開小差，沒有細致的做好學習筆記，導致領導會上交辦的工作沒有全面的貫徹執行。三是容錯機制適用不暢。為了全面增強黨員敢為的主動性，我們研究制定了容錯糾錯機制，但從實際落實情況看，制度制定不夠細，適用性不夠強，容錯糾錯的情形不夠明確，黨員干部仍然存在思想顧慮，工作中不敢為、不想為、不會為的問題仍然比較突出，干事創業的勁頭和韌性嚴重不足，極大影響了工作任務的落實和工作質量的提升。
（六）廉潔自律方面。帶頭落實管黨治黨責任
24、，全面推進不敢腐不能腐不想腐體系建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，但對標自查仍有死角。一是管黨治黨責任落實有差距?！白h建就是抓發展，抓發展必須抓黨建”的理念踐行還不到位，對落實黨委主體責任實施意見等制度性文件和責任清單，在具體化、可操作性上還存在不足。全局系統謀劃、指導和推進黨建工作上還有短板，管黨治黨的責任壓力傳導沒有完全到位。二是廉潔文化建設有差距。廉潔文化是看不見的防火墻，xx黨支部采取廉政談話、廉政黨課等形式加強廉政建設，但對如何做好廉政文化建設思考謀劃不夠，組織開展廉潔文化活動次數較少，公正廉潔的文化內涵沒有真正做到入腦入心。三是內控監督機制有差距。雖然開展了專項排查，解決了XX項
25、問題，但重點人群、重點崗位、重點事項的廉潔風險點摸底排查不夠仔細，紀委監察與上級巡察監督等相互貫通的監督體制機制還沒有建立起來，內部監督機制還不夠完善，需進一步探索創新，增強監督工作合力。
二、產生問題的原因分析
（一）黨性修養抓得不夠緊。xx黨支部存在的問題表現在面上，根子是因為放松了黨性鍛煉，忽視了黨性提升的長期性和必要性，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和內涵精髓理解把握還不夠透徹，沒有真正做到把新思想新精神內化于心、外化于行，沒有很好的通過自我學習、自我改造、自我提升，而達到領導干部所必備的黨性修養和素質要求。
（二）宗旨意識樹得不夠牢。xx黨支部歷來高度重視并積極推動執法更
26、需踐行為民服務宗旨的理念在隊伍中落地生根，千方百計解決群眾和干部的急難愁盼問題，但有時做決策、辦事情，往往考慮上面的安排多，主動深入基層、深入群眾少，回應群眾、干部訴求和關切不夠經常，踐行以人民為中心的發展思想還不夠到位。
（三）擔當精神落得不夠實。xx黨支部謀劃工作時把穩定放在了第一位，考慮“穩”的因素更多一些，“進”的因素相對少一些，斗爭精神和進取意識發揚的不夠好，個別支委班子成員思維理念不夠新，對“智慧建設”等新技術新模式新業態跟進學習不及時，跟不上新形勢新變化的要求，用開放思維和開闊思路來推動創新發展的能力不足。
（四）紀律作風管得不夠嚴。xx黨支部嚴格執行紀律規矩要求，但在管黨治
27、黨責任壓力傳導上還有盲點，在黨員、干部管理上不同程度存在“寬松軟”現象，與全面從嚴治黨要求相比有差距。從表面上看這是體諒基層干部不容易，彰顯的是關懷和體恤，但從根本上看，就是沒有以更高的標準、更嚴的要求嚴明紀律規范，沒有樹立起嚴管才是厚愛的理念。
三、下一步的整改措施
（一）提高政治局位，堅定理性信念。要深刻理解“兩個確立”的決定性意義，認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，真正把新思想新精神融入血脈、付諸行動，堅決做到“兩個維護”。要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，從思想深處解決好理想信念問題，努力把理想信念與業務任務結合起來，積極投身到業務工作中，切實增
28、強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性。
（二）發揚創新精神，破解工作難題。面對應對經濟下行壓力、推進高質量發展等新任務新形勢，要以強烈的責任感和使命感，不斷增強做好業務工作的創新意識、創新精神、創新思維和創新能力，身體力行、俯下身子、腳踏實地、扎扎實實地工作，遇到問題不回避，遇到困難敢擔當，特別在解決疑難問題時，要勇于沖鋒陷陣，不斷戰勝自我，追求新的突破，進一步提升業務工作的質量和水平。
（三）轉變工作作風，營造良好環境。堅持從嚴管好隊伍，推行“快干即辦”工作理念，用信念、人格、實干立身，堅持原則、恪守規矩，嚴格按黨紀國法辦事；要嚴肅綱紀、疾惡如仇，對一切不正之風敢于亮劍；要艱苦奮斗、清正廉潔，正確行使權力，在各種誘惑面前經得起考驗。班子成員要率先示范，形成既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統一意志又有主觀能動的干事創業環境。
（四）強化紀律要求，樹立廉潔形象。支委班子成員要帶頭自覺接受廣大群眾、基層干部的監督，接受黨組織內部監督，恪守廉政底線；要積極落實雙重組織生活制度，切實拿起批評和自我批評的武器，始終保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性；要堅持走群眾路我，利用各種形式，通過多種渠道，虛心聽取群眾的意見和建議，正確行使和運用手中的權力，堅決做到公道處事，正派做人，秉公用權。
干部2024年度組織生活會圍繞“新四個帶頭”對照檢查材料供參考
