三篇：2024年度支部組織生活會“四個帶頭”對照檢查材料匯編

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1、1. 2024年度黨支部班子專題組織生活會對照檢查材料 2. 2024年黨支部班子組織生活會對照檢查材料 3. 2024年度支部組織生活會“四個帶頭”對照檢查材料 2024年度黨支部班子專題組織生活會對照檢查材料 **機關黨支部根據縣直工委關于開展專題組織生活會的要求，在深入學習、征求意見建議、開展談心談話、對上年度組織生活會問題整改措施落實情況進行“回頭看”的基礎上，緊扣會議主題，重點聚焦六個方面內容，結合實際工作，認真查擺存在問題，深刻剖析問題根源，研究制定整改措施?，F將對照檢查情況報告如下。 一、上年度組織生活會問題整改落實情況 2023年度，支部對照貫徹落實上級黨組

2、織工作部署、定期開展組織生活、嚴格黨員教育管理、聯系服務群眾、改進工作作風等方面，查擺存在問題6個，制定整改措施6條，認真整改并完成了全部整改任務。一是理論素養明顯提升。堅持學習制度不放松，把黨的最新理論與實際工作結合起來，著力破解政法工作難題，全面提升政法工作質效。二是政治信仰更加堅定。堅持把黨的政治建設擺在首位，不折不扣貫徹落實黨中央和省、市、縣委決策部署，在重大原則問題和大是大非面前，能夠做到立場堅定、旗幟鮮明。三是擔當能力明顯提高。認真落實中央和省、市政法工作會議精神，全力做好基層治理、社會穩定、隊伍管理各項工作，有力維護了全國“兩會”、黨的二十屆三中全會等重要時期和日常的社會大局穩定

3、。四是工作作風更加扎實。對黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識更加深刻，進一步激發了敢于擔當、開拓進取的工作熱情?；鶎幼灾?、矛盾糾紛調解、依法治縣工作得到省市肯定。**縣被評為全市平安建設先進縣；**支部被評為全縣先進黨支部。 二、對照檢查存在的主要問題 （一）開展黨紀學習教育方面。圍繞黨紀學習教育目標要求，扎實開展黨紀學習、警示教育、檢視整改工作，引導黨員干部學紀、知紀、明紀、守紀，累計舉辦讀書班4次、集體學習16次、上專題黨課4次，整改存在問題8個，進一步轉變了黨員干部紀律作風，提升了化解矛盾、維護穩定、服務群眾的能力。但經過查擺，還存在兩方面問題：一是黨紀學習教育有待進一步鞏固。

4、黨紀學習教育結束后，更多精力集中在完成年度既定工作任務上，沒有堅持反復深入地學習《條例》，建章立制和持續鞏固提升工作做得不到位。黨紀學習教育與中心工作結合不緊、融合不深，還沒有形成長效機制，以紀律規矩規范履職行為的思想自覺和行動自覺樹得不牢。比如，有的同志對黨的“六大紀律”理解不全面、不準確，對紀律建設的重要性認識不到位；有的黨員干部以業務忙為由忽視學習，缺乏從黨紀法規中汲取營養的自覺。二是紀律規矩約束有待進一步嚴格。黨員干部遵規守紀更多是依靠個人自覺，以制度的形式作出詳細規范不多，特別是對于黨員干部“八小時之外”的管理和可能存在的違紀風險，缺乏有效管控措施。紀律規矩的內化還不夠，學紀、知紀、

5、明紀、守紀距離融入日常、抓在經常還有差距。比如，在執行請示報告制度上，有的同志做的不到位，存在報告不及時或不報告問題。形式主義和官僚主義問題仍然存在，2024年處置不作為、慢作為、亂作為等問題線索4起，給予黨紀政務處分2人。 （二）執行上級組織決定方面。支部不講條件、不打折扣、真抓實干，全力推動黨中央和省、市、縣委決策部署落地落實。但仍存在以下問題：一是高起點謀劃還不夠。有的干部謀劃工作沒有站位全局，更多的是站在部門科室角度來謀劃推動工作。有的對上溝通對接不夠，缺乏爭跑意識，習慣按部就班、等著上級安排什么就干什么。支部對隊伍管理、平安建設、法治建設、社會穩定等工作，開會布置工作多，強調原則

6、性多，下沉指導較少。二是工作標準還需提升。支委對待工作認真負責，但在工作任務重、頭緒多的情況下，個別成員和黨員有時只滿足于過得去，工作熱情和標準意識淡化，創新工作還不多。 （三）嚴格組織生活方面。能夠按照縣直工委要求，定期開展組織生活，完成規定動作。但經過查擺，發現還存在以下問題：一是組織生活形式單一。組織生活內容和形式缺乏創新性，大多依托集中學習研討等傳統載體，停留在老辦法、舊模式上，缺乏創新載體，很少組織到紅色教育基地學習，沒有激發起黨員干部參加主題黨日活動的熱情和干事創業的激情。二是政治生活不夠嚴格。民主生活會主動性不強，“火藥味”不足，有的照本宣科，發言簡單，批評和自我批評揭短亮丑

7、、較真碰硬不夠，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心較多，往往以自我批評為主，相互批評不夠，沒有真正達到“紅臉出汗、洗澡治病”的效果。有的黨員干部未嚴格執行組織生活制度，在落實“三會一課”、主題黨日等制度上，常以事務忙為由不參加組織生活，在帶頭學習、帶頭講黨課方面，未起到表率作用。 （四）加強黨員教育管理監督方面。對照黨章黨規認真剖析，還存在以下問題。一是落實從嚴治黨要求有差距。在全面從嚴治黨上，往往安排部署多、督促檢查少，對黨員干部的教育仍停留在文件、會議層面，對一些違反政治規矩的苗頭性、傾向性問題，反應不夠敏感。警示教育震懾力不強，多以觀看紀錄片、學習領導講話、案件通報等形式為主，去

8、警示教育基地參觀感受少，經常性警示教育活動不多，實際效果還有差距。有時對黨員干部的一些“小毛病”，認為不是紀律性、原則性問題，往往提醒得不夠、追究得不夠，沒有做到從嚴管理。二是擔當作為有差距。存在個別干部擔當作為不夠問題，主動想事、干事的激情有所消退，這是自身思想覺悟低的原因，但與支部平時教育監督不到位有很大關系。面對新形勢新任務新要求，創新工作方法和手段仍需完善，個別干部面對困難多、難度大、周期長的工作攻堅不夠，有漸進求穩的思想。有的黨員存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發，片面推進工作，對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做得不夠。 （五）聯系服

9、務群眾方面。能夠堅持以人民為中心的發展思想，把服務人民、造福人民作為最根本的職責，著力解決群眾急難愁盼問題。但仍存在一些差距，一是宗旨意識樹得還不牢固。個別干部平時忙于處理日常性事務，深入群眾不經常，下基層調研的針對性不強，去重點村居、好村居多，去偏遠村、相對較差的村少，與基層干部面對面聽取意見少，與群眾接觸少，聽實話、察實情、解難題不夠，沒有真正把基層調研作為了解問題、解決問題的主要手段。二是群眾工作做得不夠細致。雖然能夠充分認識做好群眾工作的重要性，但在實際工作中，有時往往就干工作而干工作，忽視了群眾的切身感受，沒有真正做到用心用情、換位思考，沒有真正得到群眾的理解和支持，群眾安全感、滿意

10、度在全市排名比較靠后。 （六）抓好自身建設方面。對照黨的建設要求，還存在以下問題。一是政治擔當有差距。支部抓政治思想工作不深入、不細致，對紀律作風建設、黨風廉政建設等工作執行力度還不夠。在推進政法領域改革工作中，習慣于貫徹落實上級部署，憑經驗、按套路做事，用更高的標準去思考研究還不夠，研究改革管理創新性措施還不多，改革創新成果少。二是黨建責任落實有差距。執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定）》《省委落實全面從嚴治黨主體責任清單》不到位，落實黨建主體責任和“一崗雙責”責任制有待加強。 三、問題根源剖析 上述問題，既體現在班子中，也反映在個人上，既有突出表現，又有苗頭傾向，根

11、源主要有以下幾個方面。 （一）理論武裝不夠全面。雖然通過主題教育和黨紀學習教育，黨員干部對習近平新時代中國特色社會主義思想有了更進一步的理解和掌握，學習內容也基本做到了全覆蓋，但在學習深度、廣度、研究分析方面還有欠缺，往往以工作代替學習，以工作忙為由忽視學習，導致精度細研不夠，理論水平和戰略思維提升還有差距，在學用結合、學以致用上還有差距。 （二）組織建設不夠過硬。面對社會穩定、平安建設壓力，平時忙于日常業務工作多，不自覺放松了政治修養和黨性鍛煉，對機關黨員干部學習工作的經常性監督和全方位管理抓得不緊，執行黨內組織生活制度還有欠缺。 （三）宗旨意識不夠牢固。個別黨員沒有真正把一切為

12、了人民的思想入心入腦、見行見效，工作中考慮個人得失多，考慮群眾甘苦少，服務群眾往往重形式、輕效果，下基層停留在表象，難以真正深入群眾中與群眾溝通交流，需在傾聽民意、化解民怨、贏得民心上下功夫。 （四）作風改進不夠到位。通過黨紀學習教育，黨員干部作風有了很大改善，但在工作中還存在作風不實、慵懶散漫等問題，“四風”問題整治不徹底，有些同志對“一崗雙責”認識不深刻、把握不全面，擔當盡責不夠，對分管部門科室黨員干部監督管理不到位。 四、今后努力方向和改進措施 針對上述問題不足，支部將堅持逐項對照、逐條整改，以嚴肅認真的態度嚴格抓好整改落實。 （一）強化理論武裝，確保在政治思想上受洗禮、

13、見成效。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，健全落實學習制度，鞏固主題教育和黨紀學習教育成果，持續開展政法大講堂、政治輪訓，堅持原原本本學、認認真真學，把學習成果切實轉化為防范化解風險、平安建設、法治建設工作大提升的生動實踐，不斷推動政法工作思路創新、體系完善、能力提升，全面開創工作新局面。 （二）堅守初心宗旨，確保在為民服務上解難題、見成效。聚焦工作重點，圍繞社會治理、維護穩定、平安建設、掃黑除惡、公正執法司法等工作，有針對性的調查研究，堅持把群眾利益作為想問題、辦事情、作決策的出發點和落腳點。開展“平安法治進萬家”活動，組織黨員干部走進基層、走進一線、走進矛盾，認真

14、受理群眾反映訴求，以實際行動解決群眾急難愁盼問題，切實維護好群眾根本利益。 （三）持續正風肅紀，確保在清正廉潔上作表率、見成效。持續深化隊伍作風建設，堅定政治信念，增強紀律觀念，嚴格執行廉潔自律各項規定，堅決防止不良作風反彈。對苗頭性問題及時提醒糾正，做到真管嚴管，堅決防止違紀違法現象發生。班子成員帶頭接受監督，引導全體黨員自覺接受監督，堅持把紀律和規矩挺在前面。常態化開展正風肅紀專項行動，促進紀律作風進一步改善。 （四）勇于擔當作為，確保在干事創業上敢擔當、見成效。狠抓末端落實，聚焦基層治理、平安建設、法治建設、信訪穩定、執法司法等重點工作，強措施、壓責任、嚴督導，確保各項重點工作有

15、序推進并取得扎實成效。推進政法工作理念思路、體制機制、方法手段創新，努力用改革思路破解難題，提升執法司法質效。持續深化矛盾糾紛多元化解、信訪工作法治化、綜治中心實戰應用、依法治縣等改革工作，打造更多特色品牌，全力以赴為**縣高質量趕超發展創造安全穩定的社會環境。 2024年黨支部班子組織生活會對照檢查材料 按照上級黨委的統一部署和要求，我鎮黨支部班子緊緊圍繞“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”這一主題，聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，深入學習貫徹黨的二十大精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，緊密聯系班子和個人思想、工作實際，深入查擺問題，深刻剖析根源，明確整改方

16、向。現將對照檢查情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）在理論學習方面：一是系統研習不夠深入。班子成員雖能按要求參與集體學習，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的領悟存在淺嘗輒止現象，未能將其精髓內化于心，存在重形式、輕實效的傾向，對新理論、新戰略的前瞻性研究不足，未能有效指導具體工作。二是理論實踐存在脫節。未能有效運用黨的創新理論破解鄉村振興、基層治理等難題，存在“兩張皮”現象，學用結合不夠緊密。三是學習形式較為固化。學習方式多為傳統模式，缺乏創新性，互動交流不足，未能充分激發學習熱情，導致學習效果打了折扣。 （二）在政治素質方面：一是政治敏銳性有待加強。對一些社會熱點問題和

17、錯誤思潮的警惕性不夠高，政治辨別力不夠強，有時對一些不當言論和錯誤傾向缺乏應有的警惕和斗爭精神。二是政治站位不夠高。有時考慮問題不夠全面，未能站在全局的高度思考和謀劃工作，存在本位主義思想，對上級決策部署的理解和執行還不夠到位。三是政治紀律有所松懈。雖然能夠遵守黨的政治紀律和政治規矩，但在一些細節方面還不夠嚴格，例如，有時參加會議不夠準時，有時對一些敏感問題發表不當言論。 （三）在能力本領方面：一是推動高質量發展能力不足。面對鄉村振興的新形勢、新任務，推動高質量發展的思路還不夠寬、辦法還不夠多，破解發展難題的能力還不夠強，例如，在發展壯大村集體經濟、推動產業融合發展等方面缺乏有效的舉措。二

18、是服務群眾能力有待提升。對群眾反映的突出問題解決不夠及時、有效，服務群眾的意識還不夠強，例如，在解決群眾的急難愁盼問題上，存在推諉扯皮現象。三是應對復雜局面能力不夠強。面對突發事件和復雜局面，缺乏足夠的經驗和應對能力，有時會出現手忙腳亂的情況，例如，在應對自然災害和處理群體性事件時，缺乏有效的應急預案和處置措施。 （四）在作風建設方面：一是調查研究不夠深入。下基層調研不夠深入，對基層實際情況了解不夠全面、深入，存在走馬觀花、蜻蜓點水現象，未能真正深入群眾、了解民情、集中民智。二是宗旨意識有所淡化。服務群眾的意識有所淡化，有時存在官僚主義、形式主義現象，例如，在開展一些工作時，重形式、輕實效

19、，未能真正為群眾辦實事、辦好事。三是擔當精神有所欠缺。面對一些矛盾和問題，存在回避矛盾、不敢擔當的現象，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力。 （五）在廉潔自律方面：一是廉潔意識有所松懈。雖然能夠遵守廉潔自律各項規定，但在一些細節方面還不夠注意，例如，有時參加一些不必要的應酬活動。二是執行制度不夠嚴格。對一些制度執行不夠嚴格，存在打折扣、搞變通的現象，例如，在執行財務管理制度和公務接待制度方面，還存在一些不規范的地方。三是警惕意識有所放松。對一些腐敗現象的警惕性不夠高，未能時刻保持清醒的頭腦，防微杜漸的意識還不夠強。 二、產生問題的原因分析 （一）理論武裝內化不足。對習近平新時代中國特色社會主

20、義思想的學習存在淺嘗輒止現象，未能將其轉化為堅定的理想信念和自覺的行動指南，導致思想認識與實際工作出現偏差。 （二）黨性修養有所弱化。對黨性錘煉的重要性認識不足，缺乏自我革命精神，導致黨性意識有所淡薄，宗旨觀念有所松動。 （三）群眾立場有所偏離。對黨的群眾路線理解不深不透，未能真正樹立以人民為中心的發展思想，導致服務群眾的意識有所弱化，未能切實解決群眾急難愁盼問題。 （四）責任擔當有所欠缺。攻堅克難的銳氣不足，缺乏敢于擔當、善作善成的責任意識，導致面對矛盾和問題時，存在畏難情緒和推諉現象。 （五）作風建設抓得不緊。對作風建設的長期性、艱巨性認識不足，未能持之以恒正風肅紀，導致形

21、式主義、官僚主義等不良作風有所抬頭。 三、明確整改方向，狠抓工作落實 （一）以理論大學習涵養政治定力。一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為燈塔，全面系統學、深入思考學、聯系實際學，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是創新學習載體，采取研討式、案例式、體驗式等多種形式，推動理論學習入腦入心、見行見效。三是注重理論指導實踐，著力破解制約鄉村發展的瓶頸難題，切實將學習成果轉化為推動高質量發展的強大動能。 （二）以黨性大錘煉淬煉忠誠品格。一是強化黨性鍛煉，補足精神之鈣，筑牢信仰之基，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二是嚴明政治紀律和政治規矩，始

22、終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是加強斗爭精神錘煉，敢于亮劍、善于斗爭，切實維護黨的形象和人民群眾的利益。 （三）以宗旨大踐行厚植為民情懷。一是牢固樹立以人民為中心的發展思想，深入基層、貼近群眾，傾聽民聲、體察民情、紓解民憂。二是著力整治形式主義、官僚主義，堅決杜絕“走過場”、“做樣子”等不良作風，切實把好事辦實、實事辦好。三是健全為民服務長效機制，暢通民意溝通渠道，切實提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。 （四）以責任大擔當激發干事熱情。一是強化責任意識，在其位、謀其政、盡其責，以“時時放心不下”的責任感抓好各項工作。二是提升履職能力，加強學習、勤

23、于實踐、善于總結，不斷提高推動高質量發展、服務群眾、化解風險的能力。三是健全正向激勵和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰鼓勁。 （五）以廉潔大警醒永葆清風正氣。一是常態化開展廉政警示教育，筑牢拒腐防變的思想堤壩，時刻繃緊廉潔自律這根弦。二是嚴格執行黨紀國法和各項規章制度，自覺接受監督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是扎緊制度的籠子，強化權力運行制約和監督，堅決查處各種違紀違法行為，營造風清氣正的政治生態。 通過這次組織生活會，我們更加清醒地認識到在理論學習的系統性、服務群眾的精準性等方面存在的差距，這次組織生活會也為我們指明了前進方向，明確了改進工作

24、的重點。我們將以此次組織生活會為新的起點，認真落實整改措施，切實加強自身建設，不斷提高班子整體素質和領導水平，為推動鄉鎮各項事業發展做出更大的貢獻。 2024年度組織生活會支部對照檢查材料（“四個帶頭”） 根據上級關于開展2024年度組織生活會的相關要求，支部緊扣本次專題組織生活會主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，堅持問題導向，認真學習研討，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，對標要求深刻查擺，對照問題刨根究底，研究制定整改措施?，F對照檢查如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一方面。 一是理論學習沒有走深走實。把理論學習當作軟指標，沒有處

25、理好工作與學習的關系，部分支部委員任務自己在基層工作的時間長，經驗比較豐富，缺乏對理論學習重要性和緊迫性的認識，對黨的最新理論成果學得不深、掌握不透，領會精髓要義不全面、不系統，特別是對“六個必須堅持”這一世界觀方法論的掌握運用還不到位，對中國式現代化這個重大理論和實踐問題的學習研究不夠精細和深入。二是知行合一沒有落實落細。支部委員平時忙于抓日常工作，用于理論學習的時間較少，學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則學習興趣不夠高，尤其是學用結合、學以致用做得不夠，與實際工作結合不夠緊密，沒有很好地把思想、工作和生活實際與重要領導的講話精神緊密聯系在一起，對如何把“上情”與

26、“下情”緊密結合方面思考得還不深，存在學用脫節的現象。 （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。 一是政治意識不夠過硬。支部對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時提高思想政治覺悟。沒有正確處理業務工作與思想政治工作的關系，認為抓業務工作千頭萬緒，無暇顧及思想政治工作，因而片面地強調業務工作，不注重調動黨員干部的積極性和創造性，沒有釋放出最大的能量。二是政治敏銳性不夠強。個別支部委員對黨面臨的考驗和危險的尖銳性認識不深刻，對意識形態領域的復雜斗爭缺乏敏銳性，對當前社會上一些“高級紅”“低級黑”等不良現象，從本質上認識不足，對身邊一些同志出現的“躺平

27、”“佛系”等錯誤思潮，旗幟鮮明批駁不夠，挺身而出與之斗爭的精神還不夠堅決，雖然不根風，但也不抵制。 （三）帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新方面。 一是進取精神不強。班子存在小進即滿的問題，有時習慣于縱向對比、與過去比，缺乏時刻以先進典型為榜樣的競爭意識，缺乏贏得先機、爭取主動、走在前列的進取精神和創新精神，一定程度上存在“坐吃老本”的思想。個別部門、個別領導干部中出現了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求無過”的求穩守成思想，怕擔責、怕出事，按部就班、被動守灘，為官不為。比如，在向上爭取的項目資金上，與前幾年相比明顯下降，各級領導干部主動跑項目、爭資金的意識淡化，等待

28、觀望的消極態度有所抬頭。二是工作狀態不夠振奮。工作中，容易滿足于現狀，陶醉于已取得的成績，習慣用傳統的定向思維辦事，對標一流的意識不強。如近年來中央在財政、金融、項目建設等方面出臺的一些政策，沒能及時找出其中的最大“含金量”，錯失了許多發展機遇；個別工作在執行過程中沒有完全做到第一時間落實，存在等待觀望的心理；還有一些工作根據區上的情況做了些變通，有打折扣的現象。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。 一是監督管理不夠嚴。很多時候更愿意一團和氣，息事寧人，回避和掩蓋矛盾，缺少了對分管部門的監督和幫助；即使出現問題，也是想著遮丑急于捂蓋子。由于監督失之于軟，使一些本來可以規避的問題得

29、不到有效制止，在分管工作中對重點企業的監管有缺失。二是廉潔自律不夠緊。部分支部委員存在著自我滿足的感覺，無形中放松了對自己的要求，有時在思想上放松了自我約束，生活待遇上沒有向低標準看齊，滿足于“不超標”，對“四風”隱身變形、花樣翻新等苗頭和現象還要更加敏銳。 二、問題產生的原因 （一）黨性修養抓得不夠緊。其根源就是沒有把好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，堅定共產黨人理想信念的思想根基筑得還不牢，還沒有把理想信念的堅定性體現在做好本職工作的過程中。支部委員在“真學、真信、真用”上下的功夫不夠，沒有完全將學習提升到增強班子政治立場的高度來認識，沒有主動提升到增強戰略思維、全面履職盡責的需

30、要來對待。 （二）宗旨意識樹得不夠牢?！皬娜罕娭衼?、到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾觀點還沒有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脫離群眾的官僚主義思想滋長了，對群眾的所思所想所盼了解少，問政于民、問需于民、問計于民不經常，下基層走馬觀花多，腳踏實地少，工作上不能正確處理對上級負責和對人民負責的關系。 （三）作風建設推得不夠深。面對一些難點問題，缺少用新思想解決問題的能力，缺少干事創業的新方法新手段，防范和化解政治風險的意識不足，特別是隨著形勢的發展和外部環境的變化，在謀劃發展上，責任意識和擔當意識不強，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的進取精神，對發展中遇到的疑難雜癥和梗阻癥結吃

31、得不準、摸得不透，凝心聚力破解發展難題的措施辦法不多。 （四）紀律作風管得不夠嚴。在推進全面從嚴治黨的過程中，對支部落實全面從嚴治黨主體責任，壓力傳導、督促落實不夠到位，監督的方式方法不夠靈活，監督責任的落實方式比較單一，日常監督方法不多，監督檢查效果不明顯。對分管領域各項工作紀律和制度的落實情況，缺乏硬性的督促檢查和考評，在抓工作落實上失之于寬、失之于軟。 三、今后的努力方向和改進措施 針對存在的問題及其根源，支部將認真落實中央和省委要求，以更高的政治自覺、更強的責任擔當、更務實管用的辦法舉措，著力解決存在問題，確保取得實實在在的成效。 （一）強化理論武裝，增強支部凝聚力。深

32、刻理解“兩個確立”的決定性意義，認真學習貫徹落實黨的創新理論和黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，真正把新思想新精神融入血脈、付諸行動，堅決做到“兩個維護”。要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，從思想深處解決好理想信念問題，努力把理想信念與業務任務結合起來，積極投身到業務工作中，切實增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性。 （二）強化工作推進，增強各項工作執行力。以強烈的責任感和使命感，不斷增強做好業務工作的創新意識、創新精神、創新思維和創新能力，身體力行、俯下身子、腳踏實地、扎扎實實地工作，遇到問題不回避，遇到困難敢擔當，特別在解決疑難問題時，要勇

33、于沖鋒陷陣，不斷戰勝自我，追求新的突破，進一步提升業務工作的質量和水平。 (三)強化宗旨意識，增強群眾服務保障力。固樹立以黨的創新理論為中心的發展思想，將推進業務工作與增強群眾的幸福感、獲得感和滿足感，動真招、見實效，真心實意辦好每一件小事，全力以赴解決好每一個問題，以扎實的工作成效切實提升群眾的獲得感和滿意度。 （四）強化責任落實，增強黨員干部免疫力。認真落實有關規定，嚴格遵守各項規矩，常掃思想“灰塵”，常照言行“鏡子”，守牢堅固防線，把永葆清白本色要求貫徹到工作的方方面面，切實做到干凈做人、踏實做事。始終堅持重、自律、自醒、自警，注重管好自己和身邊人，樹立良好家風，凈化朋友圈、純潔社交圈、規矩工作圈、管住活動圈。