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1、員工股權激勵協議書
為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴xxx進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。
一、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送純利潤總額的20%中的?????萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自2014年1月1日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買
2、股份，多退少補
2、 公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為?????萬股，每股為人民幣一元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、年終純利潤總額的20%中的稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準。
2、分紅股權在公司改制時進行，并一次性行權，如辭職、違紀公司制度開除，公司按個人所持分紅股權的累積不予支付其本人。
3、分紅股權轉股手續，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上
3、，有權對公司股權進行重組，以便保證公司合理組建。
三、戰略投資授予對象及條件
1、 分紅股權激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；
2、 本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃
3、 授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定
4、 基于分紅股權激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：
1、 承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務
２、 保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形
4、式的第三方權利
3、 保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人
4、 為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密
5、 本人同意無論何種原因在公司離職，所持分紅股權激勵收益不予支付，原授予的分紅股權激勵收益由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消；
6、 在公司如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有分紅股權激勵所產生的一切收益；
7、 任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務
5、侵占、受賄、從事與本企業（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理；
8、 本人保證所持分紅股權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回 本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
5、 股東權益
1、 公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
2、 今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
6、
6、 違約責任 任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
7、 不可抗力 因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
8、 其他
9、 1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議
2、 本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決
3、 考慮到上市的有關要求，本協議正本一份，用于公司備案授予對象保留>一份副本；
4、 協議自協議各方簽字后生效。
甲方： 乙方：
正版員工股權激勵協議書
