內部員工參與入股經營分紅協議

《內部員工參與入股經營分紅協議》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《內部員工參與入股經營分紅協議（1頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

吉鼎祥餐飲有限公司內部員工參與股經營分紅協議 吉鼎祥餐飲有限公司（以下簡稱公司）是一家專門投資、經營和管理餐飲產業的公司。 本公司（已）于 年 月在哈市 投資組建哈爾濱吉鼎祥餐飲有限公司 店。總面積 平方米。為了讓忠誠員工真正成為企業的主人，體現自己的人生價值，遵循大家的企業大家辦，共同發展、共同致富的辦企宗旨，為了增加公司團隊的參與意識，提高團隊的凝聚力，改善團隊的福利，提高員工生活品質，公司決定凡符合下列條件核心管理人員、技術人員和業績突出的員工可優先有償持有公司的部分股份。入股協議內容如下： 一、 能夠遵守公司股東合作協議（協議附后），認同本公司的企業文化、經營理念、贏利模式和企業發展的愿景規劃。 二、 參與入股經營分紅人員資格： 1. 熱愛并能夠立志于長期從事餐飲事業，對公司有較高的忠誠度和責任心； 2. 凡在本公司工作滿2年（含2年）以上的一般員工享有特殊工作技能或突出貢獻的； 3. 工作滿1年半以上的核心管理人員（經理以上級別的），或對企業做出突出貢獻的管理人員； *凡符合上述條件之一者均有資格成為公司的參與入股經營分紅股東，當入股名額有限時將根據公司制定的評審機制評選出優勝者，符合條件但評審未入股者在下次享有優先入股的權利。 三、 參與入股方式及股份額度： 公司本著平等、自愿的原則，凡符合上述條件的員工可以現金投入方式入股。 年 月 日 前一次性到位入股金額 元后，您將擁有公司 店 %的股份的分紅權。本公司的總投資（預算投資）為 萬元，每股為 萬元整。 入股額度原則上店經理級以上核心管理人員不得超過總股份的10%（含10%），有特殊突出貢獻或特殊技術的員工，原則上不得超過7%（含7%）。如有特殊情況可酌情考慮。入職年限達到2年的一般員工入股股份應不超過5%(含5%)。 四、 利益風險的承擔： 公司財務部每月 號按每位股東的入股比率，將上個月的經營利益結算給每位股東如當月虧損，用下月贏利彌補公司以此類推，并附有公司該月的財務報表。 五、 退股員工股東無論以何種方式理由離開公司或被公司開除，都將視為退股: 1. 員工退出的股份，按所有股東出資比例排序依次收購； 2. 門店正式營業前退股，在門店經營四月整后的當月10號全部退回投入的資金； 3. 門店正式營業一年以內退股，所退金額為本金減去已領收利益的余額或經營虧損應承擔的份額，在正式提出退股后的第三月份10號一次性退還； 4. 領取紅利大于本金離開或被公司開除，將不在派發紅利且不退還本金； 5. 如在本公司犯有重大主觀意識的原則性錯誤，公司有權責令其退股，所退金額按上述1至4條款中內容執行。 6. 公司由于不可抗拒的原因而被迫解散或停業，公司不承擔任何賠償各位股東的責任。 7. 員工離職之日即為退股結算日，離職滿三個月后，方可領取剩余本金。 8. 員工個人因不可抗拒因素（不包括刑事案件）造成的傷殘不能正常上班，員工可選擇退股或派發紅利兩種方式（詳情按公司股東合作協議執行）。 *退股請算的方式參照以上條例執行。 六、 依照協議規定對不退返本金及其紅利的，公司作為企業發展基金。 七、 本股份為員工內部股，員工不得私下轉讓，如有違反本條款公司視同其退股。 八、 本協議自簽字之日起，視為甲、乙雙方認同該協議之各項條款，協議開始生效，并具有法律效應，如單方違約應承擔其違約責任。 九、 本公司享有該協議的最終解釋權。未盡事宜，由雙方另行協商補充。 吉鼎祥餐飲有限公司：　　　　　　　　　　　 入股人： （甲方簽章） 年 月 日 （乙方簽章） 年 月 日