公司研發項目激勵措施管理辦法

《公司研發項目激勵措施管理辦法》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《公司研發項目激勵措施管理辦法（8頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

XXX公司研發項目激勵措施管理辦法 目 錄 l 項目進度及品質獎管理辦法 l 項目國產化獎管理辦法 l 項目銷售分享獎管理辦法 l 項目改良降成本獎管理辦法 l 特殊定制產品服務獎管理辦法 一、 XXX公司項目進度及品質獎管理辦法 l 目的： 為了加強項目進度管理，激勵研發人員的積極性，及時滿足市場對新產品的需求，特制定本辦法。 l 范圍： 本辦法適用于XXX公司所有立項項目。 l 主要流程： 1、 立項評估 凡新產品均需立項，由XXX公司組織項目評審委員會及相關人員進行立項評估，形成《立項評估會議紀要》。 2、 立項申請 公司成立項目團隊，由其負責人進行立項申請，編寫《立項申請書》。由項目評審委員會確認后，報公司總經理批準后，立項成立。 3、 項目進度確認 由項目評審委員會對項目進度計劃進行確認。項目進度計劃書由項目負責人擬定。 4、 項目獎勵額度及方式確認 由項目評審委員會對項目獎勵額度及方式進行確認。并附錄于立項申請書后。 根據不同項目（投入資源、研發周期等不同），確定獎金總額。 其中進度獎與品質獎各占 %。 進度獎的發放方式： 【1】完成整個項目研發（項目完成確認），發放進度獎總額的 %作為獎勵，余下 %在新品上市后一年后發放。 【2】如果提前半個月完成，獎勵進度獎總額的2.5%，提前一個月完成獎勵進度獎總額的5%，提前1.5月完成，獎勵進度獎總額的7.5%，提前2月完成，獎勵進度獎總額的10%。 【3】如未按期完成，取消進度獎。每推遲半個月，罰進度獎總額獎金 2.5%。 品質獎的發放方式： 當產品正式上市一年后，未出現因設計缺陷造成的原則性更改，則可由項目組提出品質獎的申請，報項目評審委員會通過后執行。如出現原則性更改，則取消品質獎。 5、 項目執行 由XXX公司及項目組嚴格執行。 6、 項目完成確認 項目完成的時間節點以出具簽字完整的設計確認報告為準。（按體系文件中的規定執行） 7、 財務核算及報批 財務部根據項目評審委員會通過的獎勵標準進行獎金核算。 8、 獎勵執行 XXX公司按照公司財務審批流程領取獎金，具體的發放方式如下： 獎金總額的80%發放給項目團隊，16%發放給項目測試團隊，4%發放給XXX公司其他輔助人員。 具體人員發放的額度由XXX公司確定并報公司財務存檔。 9、 本管理辦法解釋權歸XXX公司解釋。 10、 本管理辦法自批準之日起試行一年。 二、 XXX公司項目國產化獎管理辦法 l 目的： 為了降低新產品成本，有效的選擇國產化元器件，提升產品競爭力，激勵研發人員采用國產化器件的積極性，特制定本辦法。 l 范圍： 本辦法適用于XXX公司所有立項項目。 l 主要流程： 1、 公司每個立項項目均有主器件清單，凡新增使用的國產元器件產品，并被生產和銷售證實是成功的（產品成功銷售一年后）。該項目組則會獲得項目國產化獎。 2、 由項目組提出申請，提交項目評審委員會通過后執行。評審委員會根據該國產化元器件的具體降低成本幅度提出獎勵標準。 獎金總額=降低成本總額的10%*總銷量 3、 該獎項每半年提取一次。（每年7月第一周和次年1月第一周進行統計） 每個項目產品國產化獎金提取時間為2年。 4、 財務核算及報批 財務部根據項目評審委員會通過的獎勵標準及項目對應的實際回款額進行獎金核算。 5、 獎勵執行 XXX公司按照公司財務審批流程領取獎金，具體的發放方式如下： 獎金總額的80%發放給項目團隊，16%發放給項目測試團隊，4%發放給XXX公司其他輔助人員。 具體人員發放的額度由XXX公司確定并報公司財務存檔。 6、 如因采選國產器件失誤，產生批量退貨、批量返工、批量報廢等導致公司損失的，按實際損失的1.5倍扣除相應獎勵及罰款。 7、 本管理辦法解釋權歸XXX公司解釋。 8、 本管理辦法自批準之日起試行一年。 三、 XXX公司項目銷售分享獎管理辦法 l 目的： 為了使研發產品更符合市場要求，滿足客戶需求，激勵研發人員以市場為導向來研發產品，通過市場業績增長讓研發人員分享銷售所得，特制定本管理辦法。 l 范圍： 本辦法適用于XXX公司所有立項項目。 l 主要流程： 1、 針對公司立項產品，研發成功。不同的產品當它的銷量達到一定后，研發將提取銷售分享獎。（不同產品的基準銷售量見附表，待討論） 2、 由項目組提出申請，提交項目評審委員會通過后執行，評審委員會提出獎勵標準。（根據不同規格產品的售價及利潤狀況制定不同的獎勵標準） 總獎金=每臺產品的獎勵標準*臺數 每年末提取一次，提取的有效時間為3年。 3、 財務核算及報批 財務部根據項目評審委員會通過的獎勵標準及項目對應的實際回款額進行獎金核算。 4、 獎勵執行 XXX公司按照公司財務審批流程領取獎金，具體的發放方式如下： 獎金總額的80%發放給項目團隊，16%發放給項目測試團隊，4%發放給XXX公司其他輔助人員。 具體人員發放的額度由XXX公司確定并報公司財務存檔。 5、 本管理辦法解釋權歸XXX公司解釋。 6、 本管理辦法自批準之日起試行一年。 四、XXX公司項目改良降本獎管理辦法 l 目的： 為了降低現有產品的成本，提升市場競爭力，激勵研發人員對有市場需求的老產品進行成本改良，特制定該管理辦法。 l 范圍： 本辦法適用于XXX公司現有老產品改良降本項目。 l 主要流程： 1、 主要針對上市的老產品，在產品改良降成本后，被生產及市場證實是成功的。 2、 該項目組則獲得項目改良降成本獎。 3、 由該項目組提出，提交給項目評審委員會通過后執行。由評審委員會制定獎 勵標準。 獎金總額=每臺產品改良降成本金額的10%*臺數 每半年申報一次，提取的有效時間為2年。 4、 財務核算及報批 財務部根據項目評審委員會通過的獎勵標準及項目對應的實際回款額進行獎金核算。 5、 獎勵執行 XXX公司按照公司財務審批流程領取獎金，具體的發放方式如下： 獎金總額的80%發放給項目團隊，16%發放給項目測試團隊，4%發放給XXX公司其他輔助人員。 具體人員發放的額度由XXX公司確定并報公司財務存檔。 6、 本管理辦法解釋權歸XXX公司解釋。 7、 本管理辦法自批準之日起試行一年。 五 、XXX公司特殊定制產品服務獎管理辦法 l 特殊定制產品定義： 顧客的特殊訂貨需求。 l 目的： 鑒于目前公司特殊定制產品的現狀，為了滿足市場及客戶需求，搶占市場先機，鼓勵研發人員搶時間、爭進度，在短時間內完成特殊定制產品設計，特制定本管理辦法。 l 范圍： 所有特殊定制產品項目 l 主要流程： 1、 在完成特殊定制產品設計后，根據項目的難易程度（A、B、C）確定具體獎勵標準。每季度統計一次。 A級：難度最大，一般電氣、結構均需重新考慮設計，投入的設計人員在4—5名左右，耗時在3—6個月。 B級：難度中等，一般60%左右需重新考慮設計，投入的設計人員在3--4名左右，耗時在2--3個月。 C級：難度較低，大部分設計無需重新考慮設計，投入的設計人員在1—2名左右，耗時在2月內。 獎勵標準： 完成一單A級特殊定制產品，獎勵5000.00元。 完成一單B級特殊定制產品，獎勵3000.00元。 完成一單C級特殊定制產品，獎勵1000.00元 2、 每季度末由XXX公司提出，報XXX公司科技公司市場部審核，總經理審核，董事長 批準后執行。凡未按照特殊定制產品研發進度完成的，該項目獎勵取消。 3、 財務核算及報批 財務部根據確定的獎勵標準及項目銷售成功并回款后進行獎金核算。 4、 獎勵執行 XXX公司按照公司財務審批流程領取獎金，具體的發放方式如下： 獎金總額的80%發放給項目團隊，16%發放給項目測試團隊，4%發放給XXX公司其他輔助人員。 具體人員發放的額度由XXX公司確定并報公司財務存檔。 5、 本管理辦法解釋權歸XXX公司解釋。 6、 本管理辦法自批準之日起試行一年。