有限合伙股權激勵協議
《有限合伙股權激勵協議》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《有限合伙股權激勵協議（5頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。
有限合伙股權激勵協議 下載 277 文中藍色字體下載后有風險提示 甲方 身份證號碼 住址 聯系方式 乙方 身份證號碼 住址 聯系方式 甲 乙雙方本著自愿 公平 平等互利 誠實信用的原則 根據 中華人民共和國合同法 中華人民共和國公司法 公司章程 股權期權激勵規定 甲 乙雙方就 公司股權期權購買 持有 行權等有關事項達成如下協議 風險提示 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同 不能僅僅公 布實施方案及與激勵對象口頭約定 或以勞動合同替 代股權激勵合同 中關村在線就是反面例子 公司與若干技術骨干簽訂 勞動合同 約定乙方工作滿 12 個月后可以獲得 甲方分配的股權 8 萬股 這所謂 8 萬股 的不清晰約 定就成了定時炸彈 公司總股本有都少 8 萬股占公 司總股本的比例 該比例對應有多少權益 權益價值 按凈資產還是市值核定 獲得權益的對價 凡此種種 均沒有明確約定 以致最后產生糾紛 一 甲方及公司基本狀況 甲方為 公司 以下簡稱 公司 的原始股東 公司設立時注冊資本為人民幣 元 甲方的出資額為人民幣 元 本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的 公司出 于對公司長期發展的考慮 為激勵人才 留住人才 同意甲方授權在乙方在符合本協議約 定條件的情況下 有權以優惠價格認購甲方持有的公司 股權 二 股權認購預備期 乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年 乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并 且符合本協議約定的考核標準 即開始進入認購預備期 三 預備期內甲乙雙方的權利 在股權預備期內 本協議所指的公司 股權仍屬甲方所有 乙方不具有股東資格 也不享有相應的股東權利 但甲方同意自乙方進入股權預備期以后 讓渡部分股東分紅權 給乙方 乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司 股東分紅權 預備期第 二年享有公司 股權分紅權 具體分紅時間依照 章程 及公司股東會決議 董事會決議執行 四 股權認購行權期 風險提示 不管怎么講 激勵只是手段 完成公司的經營計劃 達到發展目標才是目的 所以股權激勵制度和實施方 法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人 本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現 離開了這一條 再好的激勵手段也不會產生令人滿意 的激勵效果 乙方持有的股權認購權 自兩年預備期滿后即進入行權期 行權期限為兩年 在行權期內 乙方未認購甲方持有的公司股權的 乙方仍然享有預備期的股權分紅權 但不具有股東資 格 也不享有股東其他權利 超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的 乙方喪失認 購權 同時也不再享受預備期的分紅權待遇 股權期權持有人的行權期為兩年 受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進 行行權 五 乙方的行權選擇權 乙方所持有的股權認購權 在行權期間 可以選擇行權 也可以選擇放棄行權 甲方不得 干預 六 預備期及行權期的考核標準 乙方被公司聘任為董事 監事和高級管理人員的 應當保證公司經營管理狀況良好 每年 年度凈資產收益率不低于 或者實現凈利潤不少于人民幣 萬元或者業務指標 為 七 乙方喪失行權資格的情形 在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權 包括預備期及行權期 乙方出現下列情形之一 即喪失股權行權資格 風險提示 由于人并非機器 其能力水平或者績效成績是隨著環 境等發生變化的 企業不同的發展階段 勢必會營造 出不同的環境 因而員工的績效表現也是不斷變化的 因此企業在進行股權激勵時 應該設計合理的退出機 制 制定出不合格及出現問題時的標準 以便建立合 理的淘汰機制 從而淘汰不合格的股權享受人員 因辭職 辭退 解雇 退休 離職等原因與公司解除勞動協議關系的 喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的 刑事犯罪被追究刑事責任的 執行職務時 存在違反 公司法 或者 章程 損害公司利益的行為 執行職務時的錯誤行為 致使公司利益受到重大損失的 沒有達到規定的業務指標 盈利業績 或者經公司認定對公司虧損 經營業績下降負 有直接責任的 不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為 八 行權價格 乙方同意在行權期內認購股權的 認購價格為 即每 權乙方須付甲方認購款人 民幣 元 乙方每年認購股權的比例為 九 股權轉讓協議 乙方同意在行權期內認購股權的 甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議 乙方按本協議 約定向甲方支付股權認購款后 乙方成為公司的正式股東 依法享有相應的股東權利 甲 乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續 公司向乙方簽發股東權利證書 十 乙方轉讓股權的限制性規定 乙方受讓甲方股權成為公司股東后 其股權轉讓應當遵守以下約定 乙方轉讓其股權時 甲方具有優先購買權 即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外 部人員的權利 轉讓價格為 甲方放棄優先購買權的 公司其他股東有權按前述價格購買 其他股東亦不愿意購買 的 乙方有權向股東以外的人轉讓 轉讓價格由乙方與受讓人自行協商 甲方及公司均不 得干涉 甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的 視為放 棄優先購買權 十一 關于聘用關系的聲明 甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾 公司對 乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行 十二 關于免責的聲明 屬于下列情形之一的 甲 乙雙方均不承擔違約責任 甲 乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策 法律法規制定的 如果本協議履行過程中遇法律 政策等的變化致使甲方無法履行本協議的 甲方不負任何 法律責任 本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權 公司因破產 解散 注銷 吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的 本協議可不再履行 公司因并購 重組 改制 分立 合并 注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際 控制人地位的 本協議可不再履行 十三 爭議的解決 本協議在履行過程中如果發生任何糾紛 甲乙雙方應友好協商解決 協商不成 任何一方 均可向公司住所地的人民法院提起訴訟 十四 附則 本協議自雙方簽章之日起生效 本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議 補充協議與本協議具有同等效力 本協議內容如與 公司股權期權激勵規定 發生沖突 以 股權期權激 勵規定 為準 本協議 式 份 甲乙雙方各執 份 公司保存 份 均具有 同等效力 甲方 簽名或蓋章 年 月 日 乙方 簽名或蓋章 年 月 日
- 配套講稿：
如PPT文件的首頁顯示word圖標，表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
- 特殊限制：
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片，僅作為作品整體效果示例展示，禁止商用。設計者僅對作品中獨創性部分享有著作權。
- 關 鍵 詞：
- 有限 合伙 股權 激勵 協議
裝配圖網所有資源均是用戶自行上傳分享，僅供網友學習交流，未經上傳用戶書面授權，請勿作他用。
鏈接地址：http://www.flmh8.cc/p-8982160.html